| |
|
|
| |
|
|
 Пижон
16.12.2002 1:30:03
|
|
|
Прочитал суждения по мобильным телефонам и в порядке обсуждения хочу предложить такую тему... попрошу высказываться:
Итак мы имеет запись в ОПСЗ: на себестоимость продукции (работ услуг) относятся затраты связанные с производством продукции (работ, услу). В связи с этим и есть убеждение, что мобильная связь относится на с/с продукции только в рабочее время.
Подтверждением того, что телефон использовался в рабочее время служит распечатка оператора GSM. Эта услуга как известно платная и к тому же не обязательная. Я думаю, что каждому работающему на коммерческом предприятии довелось слышать от директора «А зачем мне тратить свои деньги на ненужные для меня вещи». Итак возникает ситуация: приходит налоговая проверка на предприятие и просит предъявить распечатки, а их нету. Итак вопрос для обсуждения: кто должен доказать: Я - что эти расходы связанные с производством, или налоговая инспекция - что эти расходы не связаны с производством???
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
5
13.07.2006 23:41:44
|
|
|
ну я,привет,по сравнению с тобой-черпак на бухекак там в россии
Беларусь
|
|
|
|
МЫ
13.07.2006 23:16:15
|
|
|
2Пижон Привет ветерану бухбая! В Москве, а все равно рядом - интернет, Минск, ностальгия. :)
Беларусь
|
|
|
|
Пижон
13.07.2006 22:37:07
|
|
|
Счас в Москве, занимаюсь всем понемножку:)
а кто заинтересовался Пижоном?
Россия
|
|
|
|
5
13.07.2006 21:45:45
|
|
|
Пижон,ты где?что там делаешь?
Беларусь
|
|
|
|
Наташа
13.07.2006 19:46:49
|
|
|
Предлагаю один из вариантов решения (проверен временем и аудиторами :)): приказом о приеме на работу , отдельным приказом или в контракте работнику устанавливается ненормированный рабочий день (по поводу «сов» - для них также должен быть приказ, если в организации установлены другие рабочие часы), для работника (если мобильный номер закреплен за конкретным работником) может быть установлен лимит на оплату услуг мобильной связи предприятием с указанием, что превышение лимита будет удерживаться из з/п данного работника (при этом с работника должно быть получено соответствующее заявление на удержания). И вам хорошо, и предприятию и ИМНС в принципе тоже :)
Беларусь
|
|
|
|
ВВВ
13.07.2006 19:11:40
|
|
|
по КЗОТ 12 часов на отдых обязательно
Беларусь
|
|
|
|
Jag
13.07.2006 16:41:14
|
|
|
Кто может 100% точно пояснить что такое ненормированный рабочий день? Что бы с отделом кадров можно было обосновано спорить...
Это может значить с 8.00 и до ночи?
Или вс-таки нет?
Беларусь
|
|
|
|
Борис
13.07.2004 21:45:54
|
|
|
А если работа сменная, можно подумать, что например бухгалтера работают с 9 до 18? Мы работаем, пока клиенты работают. А программисты и за полночь.
Что за бред по поводу рабочего дня.
По моему вообще, уже где-то писали про ущемление прав «сов».
И по моему, на каком-то высоком совещании кто-то сказал, а чего это вы работаете в одну смену.
По моему, полная глупость относить разговоры к служебным на основании времени суток. Можно часами болтать по мобиле в «рабочее» время. Пора признать мобильную связь таким же неотъемлемым атрибутом деятельности, как электричество и обычный телефон.
Беларусь
|
|
|
|
Пижон
13.07.2004 19:50:28
|
|
|
Народ, вы подняли тему полуторагодовой давности... уже и Пижона почти нету, а темы его живут:)))))))
Молдова
|
|
|
|
"Анонимно"
13.07.2004 18:43:39
|
|
|
Посмотрите здесь:
http://www.buh.by/mes.asp?t=9635
Беларусь
|
|
|
|
Александра
13.07.2004 18:10:26
|
|
|
Подскажите, пожалуйста, как в трудовых контрактах с роботниками предусмотреть пункт о ненормированном рабочем дне, или издать приказ об установлении ненормированного рабочего дня?
Беларусь
|
|
|
|
Павел
18.12.2002 19:17:37
|
|
|
Приказ нужен обязательно. Чтобы не перенабирать нормативку, советую Вам заглянуть в «Главный бухгалтер» № 34 за этот год, где на странице 53 Вы найдете довольно неплохую подборку по ненормированному рабочему дню и даже с образцом приказа :).
Беларусь
|
|
|
|
Лара
18.12.2002 15:32:01
|
|
|
Точно снаю, что есть какая-то нормативка, устанавливающая перечень должностей с ненормированным рабочим днем. Искать некогда, но это в основном нерабочие профессии
Беларусь
|
|
|
|
Пьеро
18.12.2002 14:19:06
|
|
|
Хм... телефон директора будет работать круглые сутки, если, конечно, он не будет забывать его подзаряжать :)
А если серьезно, то, во-первых, он может его оставлять после работы на работе - это первый вариант. По поводу второго варианта лично звонил консультироваться в Велком - за месяц выдается распечатка - и полностью оплачивается предприятием по безналу. Затем бухгалтерия высчитывает наговоренное сверх рабочего времени и удерживает с директора. Вот.
Беларусь
|
|
|
|
Анна
17.12.2002 17:15:53
|
|
|
Пьеро,вам огромное спасибо, но если налоговая предъявит петензии (почему телефон директора работал после 18.00),то все вопросы к вам)))))))!!!!
Беларусь
|
|
|
|
Пьеро
17.12.2002 17:10:54
|
|
|
...как раз на директора.
(не дописал. Вот рассеянный стал!) :)
Беларусь
|
|
|
|
Пьеро
17.12.2002 17:05:45
|
|
|
Если я правильно помню, сама формулировка «ненормированный рабочий день» не имеет отношения ко времени как таковому. Это означает, что работник не может по графику окончания рабочего дня фактически прератить работу. Это относится к профессиям, которые связаны с интеллектуальным трудом, (а не рабочим на заводе, у которых план: 100 деталей - и домой). Грубо говоря, никто не может сказать, когда ваш директор прекращает думать о работе.
Наверняка понятие «ненормированный рабочий день» распространяется в первую очередь и без приказа.
Беларусь
|
|
|
|
Анна
17.12.2002 15:46:01
|
|
|
Про подтверждающие распечатки все поняла, спасибо,обязательно ежемесячно буду брать их у оператора. Еще у предприятия должен быть приказ руководства с перечнем должностей которые имеют право пользоваться служебным мобильным,налоговая на это обращает внимание,а как мне законно оформить ненормированный рабочий день для директора, чтобы пришедшая налоговая увидив распечатку руководителя не возмщалась.
Беларусь
|
|
|
|
Пьеро
17.12.2002 9:18:18
|
|
|
Обложение НДС и подоходным? Да неужели? И откуда 50 тыс.?
Беларусь
|
|
|
|
Пижон
17.12.2002 0:20:52
|
|
|
Ахххх дааааа.... чуть не забыл: коллеги, если я отнесу телефонные разговоры на 81 счет - это: 1) Обложение НДС,2. Обложение подоходным налогом это как минимум (по поводу ЧЧН+ФСЗ и ФСЗН так сразу сказать не могу)... так вот пробовали ли вы объяснить директору, какого болта он получил за этот месяц тысяч на 50 меньше??? Попробуйте.... получите незабываемые впечатления:)))))
Жду продолжения дискуссии.....
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-23
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»