| |
|
|
| |
|
|
 Мат.пом.на оздоровл.
29.10.2013 9:36:22
|
|
|
Хочу посоветоваться с профессионалами.По разъяснениям в «Налоги Беларуси» мат.помощь на оздоровление включается в затраты, учитываемые при налогообложении прибыли.Дальнейшие разъяснения противоречат этому.И в ГБ тоже.По непроверенной инфе в налоговых есть письмо ДСП по этому вопросу.Кто что слышал? Как поступаете вы?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
23.02.2014 10:50:09
|
|
|
Ап-Ап-Ап
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.02.2014 14:23:29
|
|
|
уп
Беларусь
|
|
|
|
любознательная
18.02.2014 12:18:19
|
|
|
мы все в 2013 относили за счет неучитываемых расходов
_________________________
Так 2013 -это понятно. А что делать в 2014?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.02.2014 11:52:09
|
|
|
мы все в 2013 относили за счет неучитываемых расходов
Беларусь
|
|
|
|
любознательная
18.02.2014 11:48:13
|
|
|
А можно в контракте прописать что мат. помощь к отпуску в размере от 1 до 100 б.в. в зависимости от финансового положения предприятия? Или это уже нельзя на затраты?
__________________________________
Так всё-таки, уважаемые, можно ли такую формулировку в виде «вилки» по размеру матпомощи к отпуску принять и относить на учитываемые при налогообложении затраты, или нет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2013 15:37:46
|
|
|
упс
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2013 15:38:16
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2013 14:24:06
|
|
|
в 182 ст. ТК есть ссылочка на размер у госсужащих 2 должностных оклада. про коммерческие как-то нигде размер не просматривается.
Эд, ваша т.з.?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2013 14:21:55
|
|
|
А можно в контракте прописать что мат. помощь к отпуску в размере от 1 до 100 б.в. в зависимости от финансового положения предприятия? Или это уже нельзя на затраты?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2013 14:15:50
|
|
|
Весь вопрос я думаю именно можем ли мы эту помощь еще и на затраты относить? или как и раньше за счет прибыли?
________________
Ну если у вас выполнены требования ст 182 ТК 9 (т.е. четенько из года в год ровно к отпуску энная сумма), то на затраты.
Если просто заявление работника о матпомощи на оздоровление не привязанное к отпуску, то на счет прибыли.
Интересно, а если ни в договоре , ни в положении об оплате труда нет о матпомощах ничего.
имеет право наниматель вообще предоставить матпомощь работнику?
Беларусь
|
|
|
|
Эд
31.10.2013 14:07:08
|
|
|
Полное название - это ПСМ от 25.01.1999 N 115 (в ред. от 26.03.2013)
«Об утверждении Перечня выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие »Белгосстрах«
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2013 13:34:34
|
|
|
Так по 115 постановлению материальная помощь на оздоровление не облагается ФСЗН и Белгосстрахом, по НК и подоходным до 10 млн. Весь вопрос я думаю именно можем ли мы эту помощь еще и на затраты относить? или как и раньше за счет прибыли?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2013 13:28:40
|
|
|
простите 115 постановление
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2013 13:27:48
|
|
|
Что за 155 постановление? Можно его полное название?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2013 13:12:31
|
|
|
А мне кажется, что тут начинают путать понятия «матпомощь на оздоровление» по 155 постановлению и «Единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска» по ТК.
Или это те же яйца, только вид сбоку?
Беларусь
|
|
|
|
Монако
31.10.2013 13:10:25
|
|
|
Я лично так и сделаю - доп. соглашением, т.к. у меня помощь начала выплачиваться с начала этого года. Задним числом, конечно:)
Беларусь
|
|
|
|
Тоже интересует
31.10.2013 12:50:55
|
|
|
«Анонимно» 31.10.2013 12:08:00
Т.е. в контракте с работником нужно указать конкретный размер помощи и Обязательно его выплачивать, тогда только на затраты. А если прописать, что размер дополнительно оговариватеся приказом руководителя (т.к. никто не знает будут деньги или нет), то на затраты нельзя, а за счет прибыли?
_________
Присоединяюсь к вопросу. Как вариант, можно ли доп.соглашение к договору сделать?
Беларусь
|
|
|
|
Эд
31.10.2013 12:21:47
|
|
|
Ну вы уже ни читать, ни понять прочитанного не не умеете.
Разделите фразу на части, если понимание прочитанного затруднено :)))
Согласно статье 182 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) в случаях:
- предусмотренных законодательством,
-коллективным договором,
-соглашением,
-трудовым договором,
.....наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части - при предоставлении наибольшей его части) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2013 12:15:00
|
|
|
Не в контракте, а в коллективном договоре
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2013 12:08:00
|
|
|
Т.е. в контракте с работником нужно указать конкретный размер помощи и Обязательно его выплачивать, тогда только на затраты. А если прописать, что размер дополнительно оговариватеся приказом руководителя (т.к. никто не знает будут деньги или нет), то на затраты нельзя, а за счет прибыли?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-47
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»