| |
|
|
| |
|
|
 Автор
27.11.2013 12:26:58
|
|
|
Добрый день.
Вопрос больше кадрового характера. Но нужны также советы, как поступить в сложившейся ситуации. Я взяла на работу бухгалтера, сегодня второй рабочий день. Оказалось, что срок отработки по распределению не закончился, до 30.06.2014. С предыдущего места работы была уволена по соглашению сторон, предприятие ликвидировано. Инспектор по кадрам твердит, что с нашей стороны будет грубое нарушение трудового законодательства и мы не можем на это пойти. Как быть?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
28.11.2013 16:07:04
|
|
|
Собиралась сегодня моя девочка поехать в УЗ по поводу распределения. Как поехала, так и пропала. Позвонили ей, оказывается, так сегодня и не поехала, боится подругу подставить (ситуация один к одному, вместе учились, вместе распределились, вместе работали, одинаковые нарушения). Попросила отсрочки до завтра. Если ничего не получится, то привезёт завтра ключи.Вот такая вот ситуация.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.11.2013 17:40:28
|
|
|
Автор, так вы и объясните все руководству - что нечего делать из мухи слона
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.11.2013 17:23:41
|
|
|
Так я бы и не против сделать вид, что не в курсе, но кадровик проявила настойчивость и донесла информацию до руководства. Огромная проблема на пустом месте.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.11.2013 17:19:01
|
|
|
Анонимно« 27.11.2013 17:12:29
у не скажите. мы как-то взяли на работу девочку-продавца. она закончила что-то в Пуховичах. где-то через полгодика ее нашли и прислали нам письмо с просьбой возместить стоимость обучения. мы ее, правда, быстренько уволили.
_______________________________________
Первый раз слышу. Я сама не пошла отрабатывать по распределению (изначально не пошлас первого дня). В суд универ подал на меня, наниматель, у которого я на тот момент работала вообще в стороне был. И я возмещаю(кстати до сих пор) и заработной платы средства, потраченные нанимателем на мою полдготовку
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.11.2013 17:12:29
|
|
|
у не скажите. мы как-то взяли на работу девочку-продавца. она закончила что-то в Пуховичах. где-то через полгодика ее нашли и прислали нам письмо с просьбой возместить стоимость обучения. мы ее, правда, быстренько уволили.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.11.2013 17:08:20
|
|
|
Автор, я советую вообще сделать вид что вы ничего не знали, что она должна отрабатывать по распределению. Поясню.
1) Штраф в 5 БВ могут дать только проверяющие из Комитета по труду ( а они обычно сами по себе не приходят) так то вероятность 0,000001%
2)Она могла быть заочницей (в дипломе не указывается форма обучения)
3 )!! самое главное!! университет ничего потом не проверяет - им вернулся корешок с первого места работы - и все..человек распределен и отрабатывает...
В любом случае, вы максимум чем рискуете - это штраф 5 БВ. если вдруг узнают (универ) что она не отрабатывает - она будет возмещать (что тоже маловероятно,так как корешок уже вернулся в универ что она прибыла на распределения и ликвидированная организация вряд ли сообщала в универ,что они ликвидируются и эта девочка у них не будет работать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.11.2013 16:50:42
|
|
|
да, отправьте её туда, если её перераспределят, то и менять записи в трудовой не надо может быть. В суд же на неё подавать не будут-худо-бедно отработает она свою отработку
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.11.2013 15:57:44
|
|
|
У меня была ситуация с приемом и его же увольнением: на прием принес бумагу с отрывным «талоном» на увольнение (перераспределение) мы писали письмо, что не против перераспределения и точно такую же бумагу ему дали, как к нам на прием, для другого нанимателя.Мы уволили по статье, точно не скажу номер, но в связи с переходом к другому нанимателю.
В вашей ситуации, считаю, надо начинать с учебного заведения.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.11.2013 15:55:26
|
|
|
Так пока приём на работу и не оформили. Вопрос сразу возник.
Предприятия с её слов ещё не ликвидированы, т.е. внести правки можно.
Её подруга (вместе учились, вместе работали, всё один к одному) устроилась без проблем и никаких вопросов не возникло.
Я боюсь, чтобы мы действительно ситуацию, нежелательную для сотрудницы. Девочка неплохая, долго отбирала.
Менять формулировку нужно 1-му или 2-му нанимателю?
Беларусь
|
|
|
|
Serwik
27.11.2013 15:45:46
|
|
|
так она должна была быть уволена в связи с ликвидацией, а не по соглашению сторон. Пусть исправляет.
-------------------------
Даже если она будет уволена в связи с ликвидацией, для освобождения от ответственности надо еще доказать невозможность перераспределения.
Так что автору -- однозначно отменять прием на работу и добиваться перераспределения. Девочке и её старому нанимателю -- желательно привести в соответствие формулировку её увольнения, иначе они рискуют нарваться на возмещение затрат, даже постфактум оформив перераспределение. Если наниматель уже вообще ликвидирован -- внести изменения, ЯТД, может суд или исполком по месту регистрации бывшего нанимателя, ессесно, с кучей бумаг и нервов.
Автору -- и ставьте себе крестик, что девушка либо хитрит, либо недопонимает последствия.... контроль за ней нужен будет....
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.11.2013 15:36:35
|
|
|
Ситуация вообще неприятная. Сейчас изучала документы.
Первое место работы (туда девушка была распределена) - до 31.07.13 -уволена по соглашению сторон
Второе место работы - 01.08.13-10.10.13 уволена в связи с сокращением штата - перераспределения не было.
Сейчас пришла к нам.
Вот что говорит моя кадровичка:
В случае если молодой спец-т принят на работу без этой справки, а потом выяснится, что он находится на распределении, раб-к подлежит увольнению по п. 3. ст 44 ТК РК (ув-е в связи с нарушением установленных правил приема на работу). Отв-сть нанимателя - штраф до 5 БВ.
Но в данном случае, мы уже знаем об этом факте. Поэтому принять без устан-х док-тов мы не можем.
Алгоритм можно предложить следующий:
- последний наниматель должен изменить формулировку увольнения в любом случае и уволить по п. 3. ст 44 ТК РК (ув-е в связи с нарушением установленных правил приема на работу). Не знаю, как они будут это делать.
- мы пишем письмо в орг-ю, в кот-ю она была распределена (но только в том случае, если она еще не ликвидирована), и они должны будут написать нам ответное письмо, что согласны. Мы готовим ход-во о ее распределении в нашу орг-ю, она идет с этими док-тами в универ-т. Они перераспределяют ее к нам, НО сложность заключается в том, что она должна быть уволена с этой компании в связи с переводом к другому нанимателю. А как это сделать, если она была уволена из той орг-ции еще в августе. Только если документально - принять ее на работу в ту орг-ю опять, а затем уволить в связи с переводом. Но опять же, если они находятся в стадии ликвидации, они не смогут ее принять на работу. В общем ситуация сложная.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
27.11.2013 14:05:10
|
|
|
Тутэйшы, так ответчика нет. Он ликвидирован.
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
27.11.2013 14:01:49
|
|
|
возможно формулировку об увольнении можно изменить через суд. пусть специалисты подскажут.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.11.2013 13:57:31
|
|
|
а есть ещё статья, когда увольняют в связи с неправомерным принятием на работу- искать не буду, если хотите воспользоваться, сами найдете. У нас так через полгода парня уволили, когда выяснили, что его не имели права брать.
Беларусь
|
|
|
|
туэйшы
27.11.2013 13:53:12
|
|
|
а дзе ж была яе галава раней? ды яшчэ з вышэйшай адукацыяй. адпачывала?
Беларусь
|
|
|
|
Эд
27.11.2013 13:00:38
|
|
|
Тутэйшы, кто ей исправит, если бывший наниматель ликвидировался!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.11.2013 13:00:34
|
|
|
Тутэйшы 27.11.2013 12:57:06
Эду.и автору. так она должна была быть уволена в связи с ликвидацией, а не по соглашению сторон. Пусть исправляет.
----------------------------
как исправляет, если предприятие уже ликвидировано?
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
27.11.2013 12:57:06
|
|
|
Эду.и автору. так она должна была быть уволена в связи с ликвидацией, а не по соглашению сторон. Пусть исправляет.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
27.11.2013 12:54:22
|
|
|
Тутэйшы, Авторка же пишет«...С предыдущего места работы была уволена по СОГЛАШЕНИЮ сторон, предприятие ликвидировано».
А в Кодексе об оразовании написано:
Статья 88. Возмещение в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего
3. Выпускники, работающие по распределению (перераспределению), а также выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета и приступившие к работе, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если трудовой договор с ними расторгнут в связи с:
3.1. ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу
================
Бывший девушкин наниматель явно «нахомутал», да и девушка тоже не лучше.
Беларусь
|
|
|
|
ВОлк
27.11.2013 12:54:21
|
|
|
перераспределение : оттуда уже человек ушел далее берет бумажки от вас на согласие и идет в свой универ там конкретно расскажут что надо делать они рассматривают заявление в деканате обычно до недели.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-26
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»