| |
|
|
| |
|
|
 Отпуск
02.12.2013 13:30:08
|
|
|
Подскажите, пожалуйста. У нас на фирме уже 3 года ни кто из сотрудников не ходит в отпуск..(работы много). естественно сотрудники и не претендуют. Графики отпусков составляю каждый год. Т.е получается за неиспользованные отпуска(по которым истек, так сказать, срок) я могу только выплатить компенсацию при увольнении?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
03.12.2013 12:07:43
|
|
|
Выходные есть ))). Но хочу заметить, что работа без отпуска в нашем случае- это осознанный выбор каждого работника. Никакого принуждения. Как-то получается, что все работают на благо предприятия.
________________
так может еще и без зарплаты работаете-все на благо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2013 15:12:49
|
|
|
5 дней мало -14 дней.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2013 14:46:32
|
|
|
За то, что вы не предоставляете им отпуска вам будет назначен штраф по 50 базовых за каждый случай нарушения. Желание работника тут ни при чем. Вам ПОСОВЕТОВАЛИ как избежать штрафа.Ежегодно отправляйте в отпуск, а затем ОТЗЫВАЙТЕ по производственной необходимости через 5 дней например. И берите заявления, что неиспользов отпуск ПРОШУ заменить компенс.
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
02.12.2013 14:43:20
|
|
|
отпуск должен предоставляться за каждый трудовой год. в том числе и за непредоставленные годы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2013 14:41:05
|
|
|
подскажите, я могу человека отправить больше чем в контракте указано дней в отпуск, т.к. он не отгулял прошлые годы?
______
Можете.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2013 14:39:50
|
|
|
подскажите, я могу человека отправить больше чем в контракте указано дней в отпуск, т.к. он не отгулял прошлые годы?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2013 14:38:08
|
|
|
А выходные у вас есть?
_________________________
Выходные есть ))). Но хочу заметить, что работа без отпуска в нашем случае- это осознанный выбор каждого работника. Никакого принуждения. Как-то получается, что все работают на благо предприятия.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2013 14:29:06
|
|
|
А если я отправлю к примеру в 2014 году за 2013г.-24 дня или же к ним прибавлять дни 2011,2012?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2013 14:28:15
|
|
|
Мы тоже работаем, но приказы, заявления на отпуск , отпускные я оформляю каждый год.
____________________________________
Но ведь в это время подписываются документы, получается-отпускается товар. Мне кажется абсурдом необходимость рисовать филькины грамоты. Не ходят в отпуск- значит не ходят. Это отражение реальной ситуации.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2013 14:26:11
|
|
|
Мы тоже работаем, но приказы, заявления на отпуск , отпускные я оформляю каждый год.
______
Ещё с отзывом понять можно, а просто оформление на бумаге — потеря денег для работника.
Беларусь
|
|
|
|
есть ТК
02.12.2013 14:25:11
|
|
|
Поэтому работаем все, как заведенные. Без отпусков уже 4 года.
-----------
А выходные у вас есть?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2013 14:24:12
|
|
|
«Анонимно» 02.12.2013 14:22:40 - у нас тоже самое. По «бумагам» ходят все.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2013 14:22:40
|
|
|
Мы тоже работаем, но приказы, заявления на отпуск , отпускные я оформляю каждый год.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2013 14:18:42
|
|
|
«Анонимно» 02.12.2013 14:09:59, ну почему же... У меня аналогичная ситуация. Фирма из 4 человек. Каждый отвечает за свой участок. Подмена практически невозможна (слишком разные функции). На 1-2 дня как-то получается отлучиться, а вот отсутствие на большее время грозит сбоем работы всей фирмы. Поэтому работаем все, как заведенные. Без отпусков уже 4 года.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2013 14:09:59
|
|
|
Работайте негры, солнце еще высоко.
И где вы таких трудоголиков неумных набрали?
Не ужели не понятно, что отдыхать нужно, что после таких пары лет работы, будет реальный сбой организма.
А скорее все ходят когда надо, просто не оформляется как положено, и тогда это совсем другая история.
И уж извините, все равно не верится, что вот такие все Папялушки, вот прям без отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
02.12.2013 14:08:50
|
|
|
отпуска лучше все же оформить(предоставить) и начислить отпускные. можно по истечении неск дней (например 7) с согласия рабоника отозвать его в связи с производственной необходимостью и оставшуюся часть отпуска выплатить компенсацию ( а она уже фактически выплачена)Ю И тогда не работает ст. 161 ТК, о необходимости обязательного предоставления 21 дня отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2013 14:07:52
|
|
|
а дир и не в курсах, что там твориться...
_______
Не, дир с радостью свою опу подставлять будет, и просить не трогать бедного бухгалтера. С большей вероятностью окажется, что пригрел бедный дир на груди змеюку, а бухгалтер его вон как подставил.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2013 14:01:07
|
|
|
А если бух. То причем здесь бух?
_____
Ну как же. Микроорганизация же, нет средств на специалистов, всем занимается бух. Раз занимается, то ещё за всё и отвечает.
---
ну да и за кадровика, юриста, сметчика, механика и т.д. и т.п.
всем занимается.
а дир и не в курсах, что там твориться...
Беларусь
|
|
|
|
есть ТК
02.12.2013 14:00:20
|
|
|
Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.
--------------------------
и решать вам
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2013 13:51:37
|
|
|
А если бух. То причем здесь бух?
_____
Ну как же. Микроорганизация же, нет средств на специалистов, всем занимается бух. Раз занимается, то ещё за всё и отвечает.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-26
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»