| |
|
|
| |
|
|
 з/пл рассчет
04.12.2013 12:36:13
|
|
|
Подскажите как рассчитать почасовую з/пл,хочу научиться считать з/пл,стандартную умею,а вот с почас.и по дог.подряда не сталкивалась.Подскажите как рассчитать?Может кто объяснит на пальцах,плиииииииииз
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
05.12.2013 14:42:59
|
|
|
если вознаграждение по договору подряда,то вычеты 550000и на детей 155000 -не применяются,весь доход облагается 12%.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.12.2013 14:32:17
|
|
|
Если в табеле стоит отработанное время в днях, то все равно ставите ему каждый рабочий день как единицу. В табеле справа у Вас должны быть колонки РАБОЧИЕ ДНИ и РАБОЧИЕ ЧАСЫ. Там все и встанет на свои места: 20 дней, 16 часов
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.12.2013 11:26:09
|
|
|
Что касается табеля, то если заполняете рабочие дни в часах, то 0,1 ставки это 0,1 от 8 часов,т.е 0,8 часа. Например, количество рабочих дней в месяце 20. Норма 160 часов. Значит, 0,1 ставки это 16 часов. Проставив в табеле 20 раз по 0,8 часа в итоге и получите 16 часов. ______Скажите, а если рабочие дни заполняем в днях, то как тогда ставить эту 0,1 ставку, сколько дней? 20?
Беларусь
|
|
|
|
Тасько
05.12.2013 10:11:58
|
|
|
Возьмите Положение об оплате труда и положение о премировании на Вашем предприятии сначала.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.12.2013 23:01:54
|
|
|
Тогда совет как начинающему. Прочитайте теорию, и только потом задавайте здесь правильно сформулированные вопросы, иначе будет Вам счастье с высшим экономическим. Утекайте,пока не поздно))) Удачи в изучении!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.12.2013 18:28:14
|
|
|
Да, высшее экономическое.)Просто я вела дрцгие участки,з/пл не доводилось,а сейчас попала на такой участок вот и изучаю...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.12.2013 16:31:05
|
|
|
Автор, расчет зарплаты это объемная тема, я вижу у Вас пробелы. Договор оформляется с каждым человеком, который поступил на работу. Он называется трудовой. Или контракт. В нем имеются определенные условия. Заработная плата является СУЩЕСТВЕННЫМ условием трудового договора или контракта. НИКАКИХ ДРУГИХ ДОГОВОРОВ С РАБОТНИКАМИ НА ВЫПЛАТУ ЗАРПЛАТЫ НЕ ОФОРМЛЯЕТСЯ. Система оплаты труда прописывается в Положении об оплате труда, которое должно быть на каждом уважающем себя предприятии. Оклады и часовые тарифные ставки указываются в штатном расписании, которое разрабатывается на каждом уважающем себя предприятии и утверждается директором. На этом все. В любой справочно-правовой системе есть пособия по оплате труда. Читайте, учитесь, будут вопросы-пишите. Ну и не злорадства ради, автор, а у Вас специальное образование, дающее право...??? )))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.12.2013 16:24:13
|
|
|
«Анонимно» 04.12.2013 16:21:12 а вычет ему, как основному сотруднику?
______________________________
а какой? я знаю 550000 если менее 3350000.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.12.2013 16:21:38
|
|
|
в размере 550 000 руб. в месяц при получении дохода в сумме, не превышающей 3 350 000 руб. в месяц (подп. 1.1 п. 1 ст. 164 НК) Сумма 3350000 это начислено или уже за вычетом.Или все же оклад менее 3350000?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.12.2013 16:21:36
|
|
|
сорри, 6 млн...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.12.2013 16:21:12
|
|
|
Автор 04.12.2013 15:36:09
Поясните, пожалуйста,что значит стандартная, почасовая и ЗАРПЛАТА по договору подряда? Стандарт для меня это пример.У работника установлен некий оклад-6000000.Есть ребенок один,занчит вычет будет 155000.Счтаем з/пл.6000000-155000=5845000 теперь 5845000*12%=701400,1% пенс.=60000.Итак к выдаче:6000000-701400-60000=5238600 Верно?
-----------
а вычет ему, как основному сотруднику?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.12.2013 16:17:28
|
|
|
Спс.Я так поинмаю почасовая рассчитывается часовой тарифной ставкой и работник оклада не имеет?Подскажите как это на примере пожалуйста.И еще при часовой оплате оформляется какой-то договор на выпл.з/пл,или нет?Не вела з/пл оч.хочу научиться вот повременную разобрала)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.12.2013 15:41:48
|
|
|
Да, верно. Но это и есть повременная форма оплаты труда. Если Вы работаете бухгалтером, то и мыслить старайтесь профессиональными категориями. Такого понятия как стандартная зарплата НЕТ.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.12.2013 15:36:09
|
|
|
Поясните, пожалуйста,что значит стандартная, почасовая и ЗАРПЛАТА по договору подряда? Стандарт для меня это пример.У работника установлен некий оклад-6000000.Есть ребенок один,занчит вычет будет 155000.Счтаем з/пл.6000000-155000=5845000 теперь 5845000*12%=701400,1% пенс.=60000.Итак к выдаче:6000000-701400-60000=5238600 Верно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.12.2013 15:29:54
|
|
|
Автор, из Вашего вопроса я поняла, что речь идет о начислении заработной платы.
Естественно, налоги с вознаграждения рассчитываются и уплачиваются в бюджет. Это и подоходный, и отчисления в ФСЗН. И вознаграждение выплачивается за вычетом подоходного и пенсионного.
Я не хочу Вас обижать, но надеюсь, что посчитанную заработную плату после кто-то проверяет.
Что касается табеля, то если заполняете рабочие дни в часах, то 0,1 ставки это 0,1 от 8 часов,т.е 0,8 часа. Например, количество рабочих дней в месяце 20. Норма 160 часов. Значит, 0,1 ставки это 16 часов. Проставив в табеле 20 раз по 0,8 часа в итоге и получите 16 часов.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
04.12.2013 15:14:14
|
|
|
«Анонимно» 04.12.2013 15:11:20
подскажите, что ставить в табеле, если человек работает на 0,1 ставку. Сколько дней или часов? как правильно?
==================================
Все по тому же Договору подряда работает? :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.12.2013 15:14:06
|
|
|
Что пропишите в договоре за выполненную работу или оказанную услугу, то и заплатите. Нечего тут считать
______
А налоги с вознаграждения? Такие же как и с ЗП, разве нет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.12.2013 15:11:20
|
|
|
подскажите, что ставить в табеле, если человек работает на 0,1 ставку. Сколько дней или часов? как правильно?
Беларусь
|
|
|
|
Эд
04.12.2013 14:49:14
|
|
|
:)))убойная темка!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.12.2013 14:43:11
|
|
|
Поясните, пожалуйста,что значит стандартная, почасовая и ЗАРПЛАТА по договору подряда?
Начну с конца. ЗАПОМНИТЕ, по договору подряда не зарплата, а вознаграждение, т.к. не трудовые, а гражданско-правовые отношения. Что пропишите в договоре за выполненную работу или оказанную услугу, то и заплатите. Нечего тут считать. Зарплата стандартная, это видимо, повременная форма оплаты труда, т.е оклад и отработанные дни. Ну, а почасовая, в Вашем понимании, наверное сдельная форма оплаты труда, где за основу берется часовая тарифная ставка и рассчитываются сдельные расценки?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-21
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»