| |
|
|
| |
|
|
 Отпуск
09.12.2013 8:45:53
|
|
|
Коллеги, подскажите, пожалуйста, у работника накопилось отпуска за 10 лет работы больше 200 дней ( не спрашивайте почему, т.к.это было до меня) могу ли я его отправить на 70 дней (условно) в отпуск, а через 2 недели отозвать и заплатить компенсацию, хотелось бы долг по оптуску каким-то образом погасить..можно ли так? Благодарю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
БТР
09.12.2013 14:28:07
|
|
|
За каждый случай НЕОТПРАВЛЕНИЯ в отпуск (на бумагах) положен штраф до 50БВ. Прежде чем звонить в Минтруд, перечитайте что вам посоветовали. И отправляйте их в отпуск немедленно за ПЕРВЫЙ неотгуляный год. Затем решайте что делать дальше.Как отзывать и что предоставлять. Но не одной суммой за все годы
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2013 13:57:53
|
|
|
Тяжелый случай!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2013 13:51:08
|
|
|
«Анонимно» 09.12.2013 13:09:11 см
____
И ничего не изменилось:) Что там надо увидеть касательно статьи 161 и случаев её применения?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2013 13:48:05
|
|
|
«Анонимно» 09.12.2013 13:09:11 см
-----------------------------------------
Из Консультанта:
При отзыве работника из трудового отпуска целесообразно в приказе об отзыве указывать способ компенсации не использованной в связи с этим части отпуска.
Компенсация в денежной форме не использованной в связи с отзывом части отпуска производится по желанию работника и не требует согласия нанимателя. Желание работника о способе компенсации не использованной в связи с отзывом части отпуска может быть выражено как в отдельном заявлении, так и в заявлении о согласии на отзыв из отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2013 13:28:16
|
|
|
Из ТК РБ:
Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией
Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
_______
При отзыве из отпуска эта статья не применяется
Рабухо в своем комменте тоже ссылается на то , что эта статья нне применяется, а ст. 174
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2013 13:09:11
|
|
|
«Анонимно» 09.12.2013 12:31:49
------------------------------
см «Анонимно» 09.12.2013 12:29:14
_____
И что там можно увидеть?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2013 13:07:28
|
|
|
«Анонимно» 09.12.2013 12:31:49
------------------------------
см «Анонимно» 09.12.2013 12:29:14
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2013 12:31:49
|
|
|
Из ТК РБ:
Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией
Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
_______
При отзыве из отпуска эта статья не применяется
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2013 12:31:07
|
|
|
Из ТК РБ:
Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией
Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2013 12:29:14
|
|
|
Из Консультанта:
При отзыве работника из трудового отпуска целесообразно в приказе об отзыве указывать способ компенсации не использованной в связи с этим части отпуска.
Компенсация в денежной форме не использованной в связи с отзывом части отпуска производится по желанию работника и не требует согласия нанимателя. Желание работника о способе компенсации не использованной в связи с отзывом части отпуска может быть выражено как в отдельном заявлении, так и в заявлении о согласии на отзыв из отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2013 11:08:54
|
|
|
Если Вас не устраивают ответы то ищите в Интернете и найдете:
«Анонимно» 09.12.2013 9:39:40
«Анонимно» 09.12.2013 9:42:29
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2013 10:52:07
|
|
|
У меня такая же фигня на фирме, вот решила буду по 14 дней их отправлять по тихоньку
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2013 10:50:09
|
|
|
так и пусть теперь получат отпускные, а фактически работают.
_____
Ну работники не виноваты, что наниматель не способен был оформить отпуска раньше) Уж кто на что согласится - это каждый сам выберет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2013 10:48:23
|
|
|
А работникам отпуск по-прежнему положен.
так и пусть теперь получат отпускные, а фактически работают.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2013 10:46:20
|
|
|
так они фактически ходили в отпуска, отдыхали и получали з/пл за эти дни! получается оплата в двойном размере!
____
Получается очень щедрый наниматель) А работникам отпуск по-прежнему положен.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2013 10:43:25
|
|
|
Зато кому-нить это поможет
)))) а ну если так, тада да )
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2013 10:42:54
|
|
|
кому-нить это поможет сделать правильно
вам тут дали несколько правильных вариантов, выбирайте.
Беларусь
|
|
|
|
Отпуск
09.12.2013 10:42:07
|
|
|
ага! вы ещё представьтесь, и организацию назовите, ну и прикупите чай, печенье для проверочки по соблюдению трудового зак-ва.
Зато кому-нить это поможет сделать правильно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2013 10:39:33
|
|
|
Завтра буду звонить в минтруд
ага! вы ещё представьтесь, и организацию назовите, ну и прикупите чай, печенье для проверочки по соблюдению трудового зак-ва.
Беларусь
|
|
|
|
Отпуск
09.12.2013 10:38:18
|
|
|
Завтра буду звонить в минтруд, надеюсь мне дадут вразумительный ответ, поделюсь услышанным
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-29
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»