| |
|
|
| |
|
|
 Ева
08.05.2014 10:36:11
|
|
|
Уважаемые Эд, Юрий и бывающие на форуме юристы, знающие трудовое право! Есть вопрос.
Упразднено структурное подразделение.
Работники за месяц до его закрытия о сокращении или переводе не уведомлены.
Наниматель работнице этого закрытого структурного подразделения предлагает перевод на работу, согласившись на которую у нее не будет возможности отводить и забирать ребенка из садика, а также не с кем оставить ребенка вечером (вечерняя дойка закачивается летом ближе к 12 ночи). Она разведена и растит дочь одна.
Обязан ли наниматель предоставить этой работнице другое место работы с учетом несовершеннолетнего ребенка?
Какие вообще у работницы гарантии в такой ситуации?
Какая ответственность нанимателя за то, что своевременно не уведомил и не перевел работницу (подразделение закрыто со 2 мая, а человек до сих пор не трудоустроен на определенное место)?
Заранее благодарна за профессиональные ответы. Очень хочется помочь человеку в такой непростой жизненной ситуации.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Ева
08.05.2014 16:48:05
|
|
|
да, только увольнение через сокращение, а это выходные пособия и предупреждение за два месяца
----------
Юра, спасибо большое Вам и всем коллегам, принявшим участие в обсуждении!
Беларусь
|
|
|
|
Юра
08.05.2014 16:36:41
|
|
|
Ева 08.05.2014 15:36:19
Сельхозпредприятие - бывший колхоз. Представляете сколько деревень входит в территорию этого колхоза?
Вот работница, о которой речь, живет в одной деревне, работала в другой, теперь ее хотят перевести в третью, причем на работу дояркой. У доярки заканчивается рабочий день летом около 12 ночи. А у нее дочь в садик ходит в четвертой деревне, т.е. надо и отправить и встретить...
Так (повторюсь) вариантов у этой работницы два: соглашаться на перевод или увольнение?
___
да, только увольнение через сокращение, а это выходные пособия и предупреждение за два месяца
Беларусь
|
|
|
|
Ева
08.05.2014 16:23:36
|
|
|
Если соглашаться, дочь надо либо оставлять одну/с кем-то, либо брать с собой.
-----------
В этом-то вся и загвоздка, что ни в садик отправить, ни встретить и оставит потом не с кем.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.05.2014 16:16:04
|
|
|
Рабочий день у доярки летом не сплошной. Но да, с последней дойки возвращаться может быть и около 12. А на первую уезжать в 6-7....
Если соглашаться, дочь надо либо оставлять одну/с кем-то, либо брать с собой.
Беларусь
|
|
|
|
Serwik
08.05.2014 15:39:08
|
|
|
как понять «другая местность», если у них много населенных пунктов входит в территорию.
------------------------
Любой другой Н.п. -- это «другая местность». Независимо от юрадреса компании. И от того, что добираться из Уручья в Курасовщину гораздо хуже, чем в Колодищи, в первом случае переезд компании не будет основанием для увольнеия, во втором -- может быть.
Беларусь
|
|
|
|
Ева
08.05.2014 15:36:19
|
|
|
Сельхозпредприятие - бывший колхоз. Представляете сколько деревень входит в территорию этого колхоза?
Вот работница, о которой речь, живет в одной деревне, работала в другой, теперь ее хотят перевести в третью, причем на работу дояркой. У доярки заканчивается рабочий день летом около 12 ночи. А у нее дочь в садик ходит в четвертой деревне, т.е. надо и отправить и встретить...
Так (повторюсь) вариантов у этой работницы два: соглашаться на перевод или увольнение?
Беларусь
|
|
|
|
Юра
08.05.2014 15:31:28
|
|
|
Ева 08.05.2014 15:03:58
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем
--------------
Но вот в отношении сельхозпредприятия интересно как понять «другая местность», если у них много населенных пунктов входит в территорию.
___
у кого у них и в какую территорю входят населенные пункты?
Если у Вас другой населенный пункт и они не в двух шагах друг от друга, то точно будут рассматривать, что другая местность.
Беларусь
|
|
|
|
Юра
08.05.2014 15:30:14
|
|
|
«Анонимно» 08.05.2014 14:27:43
Юра 08.05.2014 13:52:30
Эд, так ничего не поменялось в этом плане.
Не могут перевести силой в другую местность.
===
вопрос в том - что такое другая местность?
__
этот вопрос не обсуждался
Беларусь
|
|
|
|
Ева
08.05.2014 15:05:47
|
|
|
Т.е у такой работницы два варианта: соглашаться на перевод или увольнение?
Беларусь
|
|
|
|
Ева
08.05.2014 15:03:58
|
|
|
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем
--------------
Но вот в отношении сельхозпредприятия интересно как понять «другая местность», если у них много населенных пунктов входит в территорию.
Беларусь
|
|
|
|
Ева
08.05.2014 14:58:37
|
|
|
вопрос в том - что такое другая местность?
-----
Насколько я знаю, в отношении командировок по РБ Минфин разъясняет, что «другая местность» - это населенный пункт, отличный от населенного пункта, в котором находится наниматель. Я так понимаю, юрадрес нанимателя. Читала, что нахождение организации не по юрадресу - один из признаков лжеструктуры (может, ошибаюсь и юристы поправят).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.05.2014 14:27:43
|
|
|
Юра 08.05.2014 13:52:30
Эд, так ничего не поменялось в этом плане.
Не могут перевести силой в другую местность.
===
вопрос в том - что такое другая местность?
Беларусь
|
|
|
|
Юра
08.05.2014 13:52:30
|
|
|
Эд, так ничего не поменялось в этом плане.
Не могут перевести силой в другую местность.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
08.05.2014 13:27:06
|
|
|
Далее (нов. ред) про перевод:
Статья 35. Основания прекращения трудового договора
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
…
…..
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Беларусь
|
|
|
|
Эд
08.05.2014 13:23:34
|
|
|
В новой редакции:
Статья 30. Перевод
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа по труду, занятости и социальной защите на другую работу.
( в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Работника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 настоящего Кодекса.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса.
Беларусь
|
|
|
|
Юра
08.05.2014 13:18:45
|
|
|
БТР 08.05.2014 13:14:50
Вот это изменение..Это вам не дирикам в семи фирмах работать. Перевести работника без согласия в др. местность-офигеть. Устроился в Минске бухом, а они возьмут и в село переедут-езжай работай, а то за прогулы уволят?
___
БТР, это вы к чему? какое изменение?
Беларусь
|
|
|
|
БТР
08.05.2014 13:14:50
|
|
|
Вот это изменение..Это вам не дирикам в семи фирмах работать. Перевести работника без согласия в др. местность-офигеть. Устроился в Минске бухом, а они возьмут и в село переедут-езжай работай, а то за прогулы уволят?
Беларусь
|
|
|
|
Юра
08.05.2014 13:09:33
|
|
|
«Анонимно» 08.05.2014 12:53:09
Что такое - закрытие структурного подразделения? сотрудников могут переводить из подразделения в подразделение без их согласия, если должность сотрудника не менялась. Предупреждение дается за два месяца, если сокращается должность, а не подразделение закрывается.
____
если в другую местность нельзя переводить без согласия.
===
читайте изменения в ТК - уже можно...
__
нельзя. можно будет, а не уже можно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.05.2014 12:53:09
|
|
|
Что такое - закрытие структурного подразделения? сотрудников могут переводить из подразделения в подразделение без их согласия, если должность сотрудника не менялась. Предупреждение дается за два месяца, если сокращается должность, а не подразделение закрывается.
____
если в другую местность нельзя переводить без согласия.
===
читайте изменения в ТК - уже можно...
Беларусь
|
|
|
|
Юра
08.05.2014 12:51:12
|
|
|
по новым правилам (когда там новый ТК вступит в силу?) ее, кстати, можно было бы уволить.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-30
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»