| |
|
|
| |
|
|
 Про работу
20.08.2014 12:48:24
|
|
|
Не устаюб удивляться некоторым объявлениям (в клторых ищут главного бухгалтера). Пишут з/п от столь-ки-то млн.руб. «Верхний предел зависит от Ваших способностей».
Ну, вот что за бредятина? Как директор, который далек от бухгалтерии, будет определять способности главбуха? Есть определенный объем работы, наниматель знает, сколько он готов платить за этот объем работы. Главбух справляется с работой- ну так и все, плати. А так что, бегать за ним и доказывать свои способности? Как? Бегать за ним каждый день с огромной стопкой документов каждое утро, чтобы он видел, что главбух весь в работе?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Lu
21.08.2014 10:00:05
|
|
|
А чего собственно удивляться. Вот конкретный пример. Предприятие ищет ГБ. Работает с иностранными инвестициями, планирует привлекать ресурсы из иностранных банков. Т.е. необходимо использовать МСФО. Если ГБ будет просто отражать хоз операции на счетах бухучета- одна зп. И придется привлекать сторонних спецов по мсфо и т.д. Если ГБ-знает мсфо, может трансформировать отчетность, делать необходимую отчетность для ин. инвесторов+ сумеет распределить работу по нац. бух учету между другими работниками бухгалтерии (возможно наняв для этого дополнительно просто бухов) - это совсем другой уровень зп.
Руководство ищет спеца- кого найдет - 1 или 2 вариант еще не известно. Но вот как раз и- верхний уровень- по результатам собеседования.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.08.2014 9:04:16
|
|
|
«конкретный уровень зарплаты» устанавливается там, где человек делает «конкретный объем работы». Не меньше, но, главное, и не больше, чем прописано в должностной инструкции. А если предполагается, что сотрудник сам ищет (и находит) возможность сделать больше (иногда -- намного больше), то и его з/п ограничивать не будут.
Если же вам противна мысль, что надо периодически демонстрировать какие-то достижения (т.е. развитие), то просто не звоните по таким объявлениям -- работники вашего типа тоже нужны - когда в организации все творчески растут и развиваются, работу делать бывает некому.
-------------------------
Это сказочная тЭория, г-н Serwik))) Крайне мало фирм, которые платят ГБ за «перевыполнение плана». Обычно доп. работа не замечается и становится обязанностью, за которую платят все ту же з/плату. Да еще и штрафуют за плохо, по мнению работодателя, выполненную(((
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.08.2014 6:10:38
|
|
|
Да,хороших бух.все меньше.
Беларусь
|
|
|
|
МОХ
20.08.2014 22:22:25
|
|
|
Автор 20.08.2014 18:35:03
)))
Не всегда в бух.канторе работают такие уж специалисты, чтобы еще и других тестировать. Вот недавно я работала на одной канторе (сейчас не буду вдаваться в подробности, почему я оттуда ушла)- так вот их до меня вела бух.фирма. Проверил их аудитор и посоветовал сменить бухгалтера. Сказал, что грамотных бухгалтеров не так много, но эта- типа ваще пипец, личше смените. Вот Вам и бух.контора. И представляю, если бы такая как она меня еще бы тестировала.
__________________________________________________.. __
Ничего страшного. Вам покажут результаты тестов и Вы всегда аргументированно сможете обосновать Ваши ответы.
Так а как Вас брать на работу-то? Директор не специалист, как ему понять, что проф. навыки у Вас имеются?
____________________________________________
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.08.2014 21:07:30
|
|
|
Кажется,что она давно свободна.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.08.2014 20:28:24
|
|
|
Не надо требовать,ОЛЯ. Живи свободно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.08.2014 20:25:42
|
|
|
Если жена начнет требовать от мужа «доказывать свои способности», то скорее всего такой брак долго не продержится.
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
20.08.2014 20:14:20
|
|
|
ПС. А от мужа вы тоже не требуете «доказывать свои способности»? Единожды полюбив -- ну так и все, живи?
***
Фсе, я запуталась - что требовать от мужа, что от директора... Требовать ли ваще хоть что-то ...
Беларусь
|
|
|
|
Serwik
20.08.2014 19:52:58
|
|
|
А я считаю, что правильнее было бы тогда установить конкретный уровень зарплаты,
------------------------------------------
«конкретный уровень зарплаты» устанавливается там, где человек делает «конкретный объем работы». Не меньше, но, главное, и не больше, чем прописано в должностной инструкции. А если предполагается, что сотрудник сам ищет (и находит) возможность сделать больше (иногда -- намного больше), то и его з/п ограничивать не будут.
Если же вам противна мысль, что надо периодически демонстрировать какие-то достижения (т.е. развитие), то просто не звоните по таким объявлениям -- работники вашего типа тоже нужны - когда в организации все творчески растут и развиваются, работу делать бывает некому.
ПС. А от мужа вы тоже не требуете «доказывать свои способности»? Единожды полюбив -- ну так и все, живи?
Беларусь
|
|
|
|
Х.М.
20.08.2014 19:11:27
|
|
|
Автор 20.08.2014 17:56:42
«Анонимно» 20.08.2014 17:21:42
А еще рядом «Фестивальный» аж за 1500 американских ищет, ну думаю, вот оно! хоть одно нашла с такой з/пл) хахаха, там хотят 3 юрлица и 1 представительство за такие деньги))))
___________________________
Тоже видела это объявление)) Ваще капец.
=========================
А что не так с объявлением? Зарплата маленькая?
Беларусь
|
|
|
|
Денис
20.08.2014 19:11:08
|
|
|
Про работу 20.08.2014 12:48:24
Не устаюб удивляться некоторым объявлениям (в клторых ищут главного бухгалтера). Пишут з/п от столь-ки-то млн.руб. «Верхний предел зависит от Ваших способностей».
__________________
Конечно, верхний предел зависит от ваших возможностей, но он зависит и от возможностей вашей организации в целом. И директор не так далек от бухгалтерии, как вам кажется. А вообще не стоит сильно напрягаться по поводу верхнего предела. Все равно будет казаться, что мало получаете.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.08.2014 19:09:50
|
|
|
А я считаю, что правильнее было бы тогда установить конкретный уровень зарплаты, а потом тестируй сколько хочешь потенциальных главбухов, чтобы решить, кого взять на работу. Ведь в любом случае наниматель хочет, чтобы человек справлялся со своей работой. Или за меньшую зарплату допускается делать свою работу абы-как?))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.08.2014 18:56:57
|
|
|
от ваших способностей.. может имеется ввиду способность делать сальто-мортале или еще кой чего.. Ну протестируют кандидата, и не одного, ну выберут же лучшего с их точки зрения, т. е. со способностями..
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.08.2014 18:35:03
|
|
|
МОХ_Автор 20.08.2014 17:11:57
Директору вовсе не обязательно быть во всём специалистом. Он вполне может сотрудничать с бух.конторой, в которой Вас протестируют после собеседования.
___________________________________________
)))
Не всегда в бух.канторе работают такие уж специалисты, чтобы еще и других тестировать. Вот недавно я работала на одной канторе (сейчас не буду вдаваться в подробности, почему я оттуда ушла)- так вот их до меня вела бух.фирма. Проверил их аудитор и посоветовал сменить бухгалтера. Сказал, что грамотных бухгалтеров не так много, но эта- типа ваще пипец, личше смените. Вот Вам и бух.контора. И представляю, если бы такая как она меня еще бы тестировала.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.08.2014 17:56:42
|
|
|
«Анонимно» 20.08.2014 17:21:42
Тоже только что прочла это объявление))))) тоже нравится этот «верхний предел») а насколько он будет верхний от этих 8 млн? может тыщ 500? А еще рядом «Фестивальный» аж за 1500 американских ищет, ну думаю, вот оно! хоть одно нашла с такой з/пл) хахаха, там хотят 3 юрлица и 1 представительство за такие деньги))))
___________________________
Тоже видела это объявление)) Ваще капец.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.08.2014 17:21:42
|
|
|
Тоже только что прочла это объявление))))) тоже нравится этот «верхний предел») а насколько он будет верхний от этих 8 млн? может тыщ 500? А еще рядом «Фестивальный» аж за 1500 американских ищет, ну думаю, вот оно! хоть одно нашла с такой з/пл) хахаха, там хотят 3 юрлица и 1 представительство за такие деньги))))
Беларусь
|
|
|
|
МОХ_Автор
20.08.2014 17:11:57
|
|
|
Директору вовсе не обязательно быть во всём специалистом. Он вполне может сотрудничать с бух.конторой, в которой Вас протестируют после собеседования.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.08.2014 16:56:01
|
|
|
Дирик может на собеседование пригласить другого опытного, знающего ГБ, вот он и протестирует кандидатуру и не обязательно дирику самому знать бухгалтерский учет.
____________________
Беда в том, что опытных и знающих маловато. В основном опытные.или знающие. Сиполошной Шекспир. Тест. Ждем плинтус.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.08.2014 16:41:16
|
|
|
Еще меня насторожило, что они требуют ЕЖЕНЕДЕЛЬНУЮ отчетность доходы-расходы), и одновременно с главбухом ищут еще и простого буха. Может, там такие условия работы, что оба бухгалтера просто убегают оттуда?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.08.2014 13:34:52
|
|
|
Это не отменяет того, что перед собеседованием (при прочтении объявления или телефонной беседе) соискателю сообщался конкретный уровень з/п, которую наниматель готов платить устроившему его кандидату, а то может так оказаться что кандидат высокой квалификации, но «извините, мы не можем платить больше 6 млн.» и что?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-25
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»