Каким числом уволить работника? Работник с 29.08.14 не появляется на работе. Все необходимые документы составлены. Решаем уволить по п.5 ст 42 ТКРБ Весь консультант пестрит что либо последним раб днем либо первым днем прогула. Я считаю это не верно, ведь за это время - во первых я не производила оконч расчет при увольнении, во вторых во втором квартале на подавала на него ПУ-2 как на уволенного.
Если кому интересно. Ответ Минтруда: 1. Время прогула не исключается из расчета компенсации за неиспольз отпуск. 2. В связи с увелич ставки первого разряда - надо произвести корректировку 3. Уволить должны последним рабочим днем. 4. А в расчет компенсации за неиспольз отпуск брать 12 мес с даты расчета, а не с даты увольнения
Беларусь
"Анонимно"10.11.2014 15:10:01
ну что вам ответили в минтруда? уже понедельник!
Беларусь
:)10.11.2014 15:03:22
А если работник до сих пор не появился? Сколько по вашему мы должны ждать??
Беларусь
"Анонимно"10.11.2014 14:48:49
за один прогул не увольняют __________ конечно, особенно если сотрудник с августа гуляет. Надо, чтоб он вышел на работу, отработал пару дней, снова ушел в загул на 2 месяца и вот только тогда уволить
Беларусь
"Анонимно"10.11.2014 14:42:16
за один прогул не увольняют
Беларусь
:)10.11.2014 13:11:50
Если кому интересно. Ответ Минтруда: 1. Время прогула не исключается из расчета компенсации за неиспольз отпуск. 2. В связи с увелич ставки первого разряда - надо произвести корректировку
Беларусь
:)05.11.2014 16:20:52
) Да уж, надеюсь до понедельника работник не придет за окончат расчетом ))
Беларусь
"Анонимно"05.11.2014 16:18:15
ну типа подождем до понедельника))) вы уж напишите тогда чтоб знать точно))
Беларусь
:)05.11.2014 16:17:13
Я тоже так решила, по своей логике, но мнения специалистов в Консультанте разошлись, вот и не знаю как быть, а в Минтруда с этим вопросом сказали звонить в понедельник))
Беларусь
"Анонимно"05.11.2014 16:15:30
я бы наверное руководствовалась тут больше своей логикой - он эти месяцы после повышения не работал. но поскольку расчет согласно приказа делается в ноябре значит надо применить коэф. а месяцы прогулов не исключать....т.к. они без уважит.причин....
Беларусь
:)05.11.2014 16:12:50
Спасибо, я читала мнение Гараевой, но сомневаюсь,в исключении месяцев прогула из 12 мес
Беларусь
"Анонимно"05.11.2014 16:09:52
Вопрос: 7 мая 2012 г. издан приказ об увольнении работника 10.04.2012 за прогулы и выплате ему компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска. С 1 мая в организации повышена ставка первого разряда. Какой месяц в данной ситуации будет являться месяцем выплаты компенсации: апрель или май? Как производить исчисление среднего заработка? Применять ли при расчете среднего заработка в целях выплаты компенсации поправочные коэффициенты?
Ответ: Порядок исчисления среднего заработка для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и порядок корректировки заработной платы, принимаемой для исчисления среднего заработка с применением поправочных коэффициентов, определены соответственно в главах 2 и 4 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (далее - Инструкция N 47). Согласно пункту 4 Инструкции N 47 средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация). В соответствии с пунктом 5 Инструкции N 47 средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (исчисленное в среднем за 5 лет). Пунктом 10 Инструкции N 47 определено, что в случае, когда работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя менее года (12 месяцев), средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск. Согласно пункту 5 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) в случае прогула без уважительных причин трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем. В случаях когда работник допустил длительный прогул и не приступил к работе, наниматель вправе издать приказ (распоряжение) об увольнении работника с первого дня прогула. В соответствии со статьей 181 ТК за прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска. При расчете количества дней трудового отпуска дни прогулов в рабочий год не включаются. Дни прогулов не могут приниматься в расчет среднего заработка. В соответствии с пунктом 31 Инструкции N 47 если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, в организации произошло повышение тарифной ставки первого разряда, исходя из которой рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов. Согласно пункту 32 Инструкции N 47 поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки первого разряда, установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки первого разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка. Учитывая изложенные нормы законодательства, а также тот факт, что приказ об увольнении работника 10 апреля 2012 г. за прогулы (в апреле - мае) был издан 7 мая 2012 г., в данной ситуации месяцем выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск будет являться май 2012 г. Следовательно, средний заработок для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск необходимо рассчитывать работнику исходя из полных месяцев, имеющихся в 12-месячном периоде (май 2011 г. - апрель 2012 г.) При этом месяц совершения прогулов (апрель 2012 г.) из расчета исключается. Заработную плату, принимаемую для исчисления среднего заработка в полных месяцах, следует корректировать на рост тарифной ставки в мае 2012 г. путем применения поправочных коэффициентов.
А.Н.ГАРАЕВА, экономист, специалист в области трудового законодательства 23.05.2012
Беларусь
"Анонимно"05.11.2014 16:07:36
«Налоги Беларуси», 2013, N 31
ИСЧИСЛЕНИЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА: СЛОЖНЫЕ СЛУЧАИ
А.Н.ГАРАЕВА, экономист, специалист в области трудового законодательства
Подписано в печать 20.08.2013
Работник принят на работу в организацию 16 декабря 2012 г. В июне 2013 г. работника увольняют за прогулы без уважительной причины (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса), в связи с чем определяют размер денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. За отработанное время в январе - марте 2013 г. работнику были начислены следующие суммы заработной платы: в январе 2013 г. - 4700000 руб. (отработан 21 рабочий день); в феврале 2013 г. - 4700000 руб. (отработано 20 рабочих дней); в марте 2013 г. - 4230000 руб. (отработано 18 из 20 рабочих дней, совершено прогулов - 2 дня). В апреле и мае 2013 г. работник не работал в связи с прогулами (заработная плата отсутствует). Необходимо ли в данном случае при исчислении работнику среднего заработка для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск учитывать месяцы март, апрель и май 2013 г., в которых работник совершал прогулы? Пунктом 5 статьи 42 Трудового кодекса установлено, что в случае прогула без уважительных причин трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем. Совершение прогула без уважительной причины является длящимся дисциплинарным проступком. В случаях, когда работник допустил длительный прогул и не приступил к работе, наниматель вправе издать приказ (распоряжение) об увольнении работника с первого дня прогула. Согласно статье 179 Трудового кодекса при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения. В соответствии со статьей 181 Трудового кодекса за прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска. Порядок исчисления среднего заработка для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск работнику (далее - средний заработок) определен в главе 2 Инструкции N 47. На основании главы 2 Инструкции N 47 средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (далее - компенсация). В случае, когда компенсация выплачивается работнику, отработавшему у нанимателя менее 12 месяцев, в связи с увольнением, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за полные месяцы, отработанные до месяца его увольнения. Учитывая, что при расчете количества дней трудового отпуска дни прогулов в рабочий год не включаются, то они не могут приниматься в расчет среднего заработка. Таким образом, в данном случае средний заработок необходимо рассчитывать работнику исходя из двух полных месяцев (январь и февраль 2013 г.), отработанных до месяцев совершения прогулов (март, апрель и май 2013 г.). Среднедневной заработок в данном случае составит 158250 руб. ((4700000 руб. + 4700000 руб.) / 2 / 29,7). Для определения размера компенсации рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество неиспользованных дней трудового отпуска.
Беларусь
:)05.11.2014 15:57:48
В месяце, котором осущ выплаты!
Беларусь
:)05.11.2014 15:57:21
А как на счет Согласно пункту 32 Инструкции N 47 поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки первого разряда, установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки первого разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка.
Беларусь
"Анонимно"05.11.2014 15:56:11
Если так рассуждать, то и период 12 месяцев я должна брать до даты увольнения, тем самым выкинув его период прогула - ну вот я так и думаю что это правильно будет...прогул это уже не у вас он работал - в трудовой же дата увольнения будет август -просто приказ ноябрем.....
Беларусь
:)05.11.2014 15:54:22
Если так рассуждать, то и период 12 месяцев я должна брать до даты увольнения, тем самым выкинув его период прогула
Беларусь
"Анонимно"05.11.2014 15:51:44
другой, надо ли применять поправочный коэффициент, в связи с повышением ставки во время прогула - он у вас уволен ДО даты повышения ставки - на каком основании применять коэф?
Беларусь
:)05.11.2014 15:49:05
По поводу того, что месяцы прогула не надо исключать из расчета - почти уверена, ведь прогул -это не законодательное освобождение от работы. Вопрос другой, надо ли применять поправочный коэффициент, в связи с повышением ставки во время прогула
Беларусь
"Анонимно"05.11.2014 15:46:35
. А вот на вопрос по комп за неисп отпуск не могут дать правильного ответа ------------ считать согласно постановления минтруда и соцзащиты - 12 месяцев До дня увольнения
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»