| |
|
|
| |
|
|
 Помогите
18.11.2014 13:47:52
|
|
|
Как уволить правильно иногородних работников филиала ( у нас склад в другом городе)? Если можно-пошагово?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
18.11.2014 21:27:36
|
|
|
Перевести в головное на каком основании, потому что филиал ликвидируют? Так это все равно сокращение в связи с ликвидацией, а не существенное изменение условий труда, отсудят они своё выходное пособие.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.11.2014 21:04:04
|
|
|
У нас заключен бессрочный контракт.И в контракте прописано-согласно законодательства
----------------------
Срок контракта не истек
==============
хоспади куды катиться этот мир)))профессор Преображенский был прав)))
Беларусь
|
|
|
|
БТР
18.11.2014 17:41:26
|
|
|
Экономист, без бухгалтера вы и кадровика вы никого не уволите. Перевести в головное вам советуют притворно на бумаге, они не согласятся (им же жить негде) и уволятся :)
Беларусь
|
|
|
|
Бусь
18.11.2014 17:22:25
|
|
|
зарплата может быть любой (это должно быть оговорено в штатном), т.е. может быть и меньше, чем поначалу.
уведомление о сокращении за 2 м-ца, предупредив биржу труда по месту регистрации филиала. или сразу по согласованию с работником выплатить ему пособие за 5 м-цев и пока.
другое дело - переезд на другое место вместе с нанимателем. Это существенное изменение условий труда - предупреждение за месяц, не согласны - по соглашению сторон .
но по-человечески все же лучше сократить штат с выплатой всех пособий
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.11.2014 15:36:28
|
|
|
отстаньте вы от старых ЗП в труд. договоре. И почитайте инструкцию о среднем заработке, исходя из него и будут считаться выходное пособие и компенсация
Беларусь
|
|
|
|
Помогите
18.11.2014 15:33:29
|
|
|
А то,что з/п разные были-это нормально?
Залезла в трудовые договора и з/п.Пример:трудовой договор заключен с 02.01.2011 по 01.01.2012 г. на должность такую-то. Далее-договор продлен без дат с отметкой о продлении,но...в 2014 г. почему-то должность у человека уже другая и з/п меньше. Уведомлений нет.Приказ есть, но без согласования и ознакомлением с работником.И так по всему филиалу.Вопрос:если раньше платили работнику 4000000, а сейчас 2500000,такое может быть?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.11.2014 15:29:32
|
|
|
Без уведомления - пять среднемесячных зарплат
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.11.2014 15:28:42
|
|
|
В срок уведомления ( два месяца) о сокращении работнику предоставляется по его желанию один день без сохранения заработной платы для поиска работы
Беларусь
|
|
|
|
Помогите
18.11.2014 15:27:48
|
|
|
Спасибо ОГРОМНОЕ.
Беларусь
|
|
|
|
Помогите
18.11.2014 15:26:03
|
|
|
А в итоге,сколько среднемесячных з/п должны заплатить без уведомления? 2(предупреждение за 2 месяца)+3(компенсации).Или только 2 ср.з/п компенсации?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.11.2014 15:24:02
|
|
|
Что значит никто не поможет - за два месяца уведомление о сокращении должностей в связи с ликвидацией филиала, выходное пособие не менее 3-х среднемесячных заплат, уведомление за два месяца можно заменить выплатой среднемесячных заработных плат за два месяца или пропрорционально сроку уведомления, т.е. если вы за месяц уведомили, а не за два - то одна зарплата, а если вы хотите уволить завтра - то две среднемесячные зарплаты + трех месячное выходное пособие. Т.е. если срочно надо всех уволить - пять среднемясячных заработных плат каждому - и все свободны. Читайте ТК РБ.
Беларусь
|
|
|
|
Помогите
18.11.2014 15:17:31
|
|
|
Похоже,что мне уже никто не поможет.Залезла в трудовые договора и з/п.Пример:трудовой договор заключен с 02.01.2011 по 01.01.2012 г. на должность такую-то. Далее-договор продлен без дат с отметкой о продлении,но...в 2014 г. почему-то должность у человека уже другая и з/п меньше. Уведомлений нет.Приказ есть, но без согласования и ознакомлением с работником.И так по всему филиалу.Вопрос:если раньше платили работнику 4000000, а сейчас 2500000,такое может быть? Похоже мне тоже надо увольняться. Я не знаю,что делать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.11.2014 15:07:24
|
|
|
экономист, вам какую задачу дир поручил? правильно уволить? вам уже расписали про выходное пособие. Если кинуть, то здеся помощи не будет
Беларусь
|
|
|
|
Помогите
18.11.2014 15:04:07
|
|
|
Нет я экономист.Бухгалтер уволился неделю назад.
Беларусь
|
|
|
|
Незнайка
18.11.2014 15:00:12
|
|
|
в любом случае НАДО заплатить! А вы бух?
Беларусь
|
|
|
|
Помогите
18.11.2014 15:00:05
|
|
|
В головное-то перевести можно,но как быть с проживанием и прочим? В контракте четко оговорен населенный пункт в котором работник работает.Это ведь тоже существенные изменения условий труда.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.11.2014 14:57:45
|
|
|
если срочный (в вашем случае на 1 год) трудовой договор по его окончании не расторгли и продлили, то он становится бессрочным. Печать и подпись - достаточно, никаких да и нет не нужно. Даже и без подписи работника, если он продолжает трудовые отношения, то договор считается продолженным на неопределенный срок. Сейчас вы работников за 2 месяца предупреждаете о сокращении и выплачиваете выходное пособие (3 ср.ЗП). Если не хотите ждать два месяца, а уволить сейчас - компенсация 2 ЗП.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.11.2014 14:57:32
|
|
|
также можно их перевести в головное предпр, предупредив за месяц. А на этот месяц отправте их в трудовой отпускю. Кто откажется, уволиться
Беларусь
|
|
|
|
БТР
18.11.2014 14:56:18
|
|
|
Вместо предупреждения тоже можно выплатить денежную компенсацию в размере кажется ТРЕХ окладов :)
Беларусь
|
|
|
|
Starvik
18.11.2014 14:53:37
|
|
|
Сокращение штата:
«При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42
настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если
более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении,
письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего
массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца
уведомить об этом органы государственной службы занятости населения с указанием
профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии
массового высвобождения работников определяются Правительством Республики
Беларусь или уполномоченным им органом.
(часть третья статьи 43 в ред. Закона Республики Беларусь от 06.01.2009 N 6-З)
Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем
высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При
этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после
предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается
пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока
предупреждения.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник
выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового
распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками.
До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без
его согласия не допускается.
В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику
предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по
договоренности с нанимателем - с сохранением заработной платы) для решения вопроса о
самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.»
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-39
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»