| |
|
|
| |
|
|
 Люди помогайте
20.11.2014 16:31:37
|
|
|
Мой муж устроился в компанию ООО «Планум»г.Минск, открыли склад в г. Гомеле.01 ноября расторгли договор аренды. Муж был в отпуске до 17 ноября 2014 г.включительно. 17.11.14 г. позвонил директору, спросил-куда выходить. Озвучено-пиши заявление об увольнении.Сегодня моего мужа,который приехал в Минск для выяснения, уволили за прогул и записали в трудовую книжку.Испортили все.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
21.11.2014 9:07:03
|
|
|
Статья 55. Обязанности нанимателей при организации труда работников
15) оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением);
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.11.2014 9:05:15
|
|
|
Статья 35. Основания прекращения трудового договора
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
21.11.2014 9:02:53
|
|
|
Автор, почитайте еще тут
http://www.statut.by/lichnyj-jurist/17-work-and-judging/538-30-08-2013
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.11.2014 8:53:16
|
|
|
Из ТК РБ
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.
Беларусь
|
|
|
|
Люди помогайте
20.11.2014 22:05:51
|
|
|
Спосибки,низкий поклон,а то сказали,что на этом сайте не ответят
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.11.2014 21:59:23
|
|
|
Вам уже сказали-жаловаться в департамент
Беларусь
|
|
|
|
Люди помогайте
20.11.2014 19:58:34
|
|
|
Вроде описала все. Помогите,что делать дальше.
Беларусь
|
|
|
|
Люди помогайте
20.11.2014 18:38:04
|
|
|
Ему сегодня дали подписать приказ датируемый 18.11.14,он подписал, но указал,что ознакомление произошло 20.11.124.И его уволили по статье.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
20.11.2014 17:34:14
|
|
|
Сегодня он подписал заявление о переводе на работу в г.Минск, но..приказ с 18.11.14,а он подписал,что ознакомлен 20.11.2014 г. И его уволили по статье.
=================================================
Так что с переводом? Когда его взялись «переводить» какие доки оформлялись?
Вот см. из ППВС:
17. При разрешении дел, связанных с переводом, суд должен иметь в виду, что отказ от выполнения работы при переводе, произведенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом. Однако не может быть признан прогулом отказ работника приступить к работе, на которую он был переведен с нарушением закона.
Беларусь
|
|
|
|
Люди помогайте
20.11.2014 17:32:42
|
|
|
Посоветуйте,что делать
Беларусь
|
|
|
|
Люди помогайте
20.11.2014 17:24:45
|
|
|
Вызвали всех работников,составили акт о том,что он прибыл ооо «планум» 20.11.14 г.в 14-00.А у нас есть доки,что у него нет рабочего места с 01.11.2014 г.,т.к. расторгнут договор аренды.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.11.2014 17:10:06
|
|
|
«Анонимно» 20.11.2014 17:07:37
по итогу в трудовой появится запись «запись № ___ считать недействительной»
===
нет, заставят нанимателя купить новую трудовую, внести все записи туда и без приказа на увольнение за прогул, если признают что незаконно, у нас так было
Беларусь
|
|
|
|
Эд
20.11.2014 17:09:29
|
|
|
Если тр.книжка на руках - то сразу в суд.
Беларусь
|
|
|
|
Люди помогайте
20.11.2014 17:07:42
|
|
|
А может сразу суд.Ведь запись уже есть.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.11.2014 17:07:37
|
|
|
по итогу в трудовой появится запись «запись № ___ считать недействительной»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.11.2014 17:06:49
|
|
|
увольнение за прогул очень бумагоемкая процедура. должен быть и акт, и объяснительная, и приказ, еще что-то, а уже потом приказ на увольнение. и со всем этим ваш муж должен быть ознакомлен.
идите в консультацию районную, там вам бесплатно заяву в суд составят. дела выигрываются работниками на раз. достаточно отсутствия подписи вашего мужа на приказе о прогуле.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.11.2014 17:05:23
|
|
|
Сначала в комитет по труду
Беларусь
|
|
|
|
Люди помогайте
20.11.2014 17:02:58
|
|
|
В суд подавать?
Беларусь
|
|
|
|
Люди помогайте
20.11.2014 16:57:06
|
|
|
В отпуске был.А с 18.11.14. выходить не куда.Он вышел по месту работы,о чем есть запись.А 19.11-уехал в Минск разбираться.Галина Леонидовна,это гб,сказала,что его не ждали и у него прогул.Сегодня он подписал заявление о переводе на работу в г.Минск, но..приказ с 18.11.14,а он подписал,что ознакомлен 20.11.2014 г. И его уволили по статье.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.11.2014 16:50:04
|
|
|
Так а в отпуске он на основании чего был? Отпускные выплачивались?
Пишите в Минтруда!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-24
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»