| |
|
|
| |
|
|
 Сроки выплаты з/платы
12.12.2014 14:59:51
|
|
|
Сроки выплаты заработной платы могут меняться в течение года приказом руководителя, или он на год? На новой работе срок выплаты в приказе с 01 по 30, один раз как окончательный расчет.Что делать? А директор хочет оставить один срок, только изменить с 01 по 28. Как его убедить на счет аванса?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Юра
15.12.2014 14:52:20
|
|
|
ДЕКРЕТ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 29
О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, УКРЕПЛЕНИЮ ТРУДОВОЙ И ИСПОЛНИТЕЛЬСКОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
4. Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные коллективным договором (соглашением), ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ !!! (контрактом), но не реже одного раза в месяц.
Беларусь
|
|
|
|
Юра
15.12.2014 14:51:00
|
|
|
...так Президент написал в Декрете.
Беларусь
|
|
|
|
Юра
15.12.2014 14:50:33
|
|
|
«Анонимно» 15.12.2014 14:48:05
29-ый декрет касается контрактов, так Минтруд разъясняеи
__
29 Декрет касается всех.
Беларусь
|
|
|
|
Юра
15.12.2014 14:49:40
|
|
|
БТР 12.12.2014 21:16:43
Подтверждаю, что период теперь ставить нельзя. Такое только по согласованию с профсоюзами и если их нет -то всё! А у кого БЫЛ УСТАНОВЛЕН такой период раньше, то можно не менять и тогда штрафов не будет(я только в прошлом году трясла проверяющим желтенькими листками 1997года)
___
период и по согласованию с профсоюзом нельзя. Норма ТК одинакова для всех. Если период был установлен раньше, обязаны были поменять со вступлением в силу ТК.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.12.2014 14:48:05
|
|
|
29-ый декрет касается контрактов, так Минтруд разъясняеи
Беларусь
|
|
|
|
Юра
15.12.2014 14:46:06
|
|
|
«Анонимно» 12.12.2014 21:09:51
У нас много противоречивых законов, так выплачивая зарплату один раз - вы не нарушаете 29-ый декрет, но нарушаете ТК, потому что этот декрет не отменяет ТК, вот потому и штрафуют
__
ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
10 января 2000 г. N 361-З
О НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТАХ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Статья 10. Юридическая сила нормативных правовых актов
В случае расхождения декрета или указа с законом закон имеет верховенство лишь тогда, когда полномочия на издание декрета или указа были предоставлены законом.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
15.12.2014 14:46:03
|
|
|
Автор, конечно же так. А что вам нравится что работники каждый день звонят в бухгалтерию и спрашивают -будет зарплата или нет? А если будет, то кому?. Конечно надо назначить день зарплаты и аванса. Если у вас зарплата большая, то легче выплатить её часть в аванс. Не обязательно его всем выдавать.
Ну и на день раньше можно получить даже если праздник не точно в 16 попал :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.12.2014 14:42:15
|
|
|
Что же получается, что мы должны загнать себя в жесткие рамки, 16-ого и только 16-ого (если нет праздников)?
_______
Вы должны работникам обеспечить стабильность и прогнозируемость. А не «когда хочу, тогда плачу».
Беларусь
|
|
|
|
Автор
15.12.2014 14:25:44
|
|
|
Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре (ст. 73 тк). При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями (статья 136 тк) или государственными праздниками и праздничными днями (часть первая статьи 147 тк) она должна производиться накануне их.
Что же получается, что мы должны загнать себя в жесткие рамки, 16-ого и только 16-ого (если нет праздников)?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.12.2014 21:46:37
|
|
|
Вопрос: Можно ли указать в колл. договоре следующие сроки выплаты: за первую половину месяца - с 10-го по 12-е число, окончательный расчет - с 20-го по 23-е число, или должны быть указаны конкретные дни выплаты заработной платы?
Ответ: Одной из обязанностей нанимателя, опред. ст.55 ТК, является обязанность выдавать заработную плату работникам в сроки и размерах, устан. законодательством, колл.
договором, соглашением или трудовым договором.
В трудовом договоре (контракте), заключенном нанимателем с работником, должны быть указаны конкретные сроки (дни) выплаты заработной платы работнику, например 1-го и 16-го числа месяца. Не допускается установление в трудовом договоре (контракте) диапазона сроков выплаты заработной платы или отсылок на колл. договор.
Ответственность за нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы предусмотрена ч.1 ст.9.19 КоАП: на юр.лицо (нанимателя) налагается штраф в размере до 100 БВ; на уполномоченное должностное лицо нанимателя - от 4 до 20 БВ.
Е.В.КОМИССАРОВА, нач. управления правового обеспечения и надзора департамента гос.инспекции труда Минтруда и соц. защиты РБ 27.05.2010
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.12.2014 21:23:22
|
|
|
У нас много противоречивых законов
__
Декрет от 26.07.1999 N 29
Действительно, в соответствии с частью первой статьи 73 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.
При этом согласно подпункту 2.1 пункта 2 Декрета контракт, заключенный с работником, должен предусматривать срок и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы.
Казалось бы, данная норма действительно позволяет нанимателю производить выплату заработной платы не реже одного раза в месяц только лицам, работающим по контракту.
В то же время необходимо обратить внимание и на пункт 4 Декрета, которым установлено, что выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), но не реже одного раза в месяц.
Как видим, норма пункта 4 Декрета имеет общий характер, т.е. распространяется и на те случаи, когда трудовые отношения строятся на базе обычного трудового договора, а не только контракта.
Таким образом, наниматель вправе производить выплату заработной платы один раз в месяц и тем работникам, которые работают на основании контракта, и тем - которые на основании трудового договора.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
12.12.2014 21:16:43
|
|
|
Подтверждаю, что период теперь ставить нельзя. Такое только по согласованию с профсоюзами и если их нет -то всё! А у кого БЫЛ УСТАНОВЛЕН такой период раньше, то можно не менять и тогда штрафов не будет(я только в прошлом году трясла проверяющим желтенькими листками 1997года)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.12.2014 21:14:23
|
|
|
но нарушаете ТК, потому что этот декрет не отменяет ТК, вот потому и штрафуют
_________
Элементарной юридической грамотности у вас нет, поэтому вас и штрафуют.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.12.2014 21:13:42
|
|
|
Одна удачная проверка ещё ни о чем не говорит
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.12.2014 21:09:51
|
|
|
У нас много противоречивых законов, так выплачивая зарплату один раз - вы не нарушаете 29-ый декрет, но нарушаете ТК, потому что этот декрет не отменяет ТК, вот потому и штрафуют
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.12.2014 16:58:44
|
|
|
Кстати, первыми прокомментировали что декрет 29 только для контрактов вроде бы как раз фсзнщики:) и вот многие до сих пор верят
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.12.2014 16:58:41
|
|
|
Автор нервно курит)
-
аффтору нечего лезть поперек директора. не бухгалтерские это вопросы
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.12.2014 16:56:20
|
|
|
Автор нервно курит)
Беларусь
|
|
|
|
Е.Н
12.12.2014 16:55:22
|
|
|
Но контрактникам можно потому что декрет
-
и «трудовикам» потомушто тоже можно :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.12.2014 16:54:17
|
|
|
Но контрактникам можно потому что декрет
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-38
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»