| |
|
|
| |
|
|
 Татьяна
13.02.2015 11:01:25
|
|
|
Я увольняюсь, наша ГБ не подписывает расчет компенсации за отпуск за 3 года, 4 мес. Сказала пересчитать только за последний год. А 2 пропадают.Директор отправил к ГБ. Что мне делать?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Птычка
15.02.2015 15:18:50
|
|
|
Татьяна. 13.02.2015 13:25:55
Пишу быстренько пока нет никого. Приехала юристка и сказала перечислить по первому расчету. Уже перечисляют. А главная сказала, что они попададут на меня в суд и заставят вернуть деньги что я получила за те месяцы когда должна была идти в отпуск, а не пошла. Могут же?
_____________________________________________
У Вас Главбух и правда какая-то дурная.
Вам уже выплатили при увольнении компенсации за неиспльхованные отпуска за 3 года? Если она и подаст в суд, то она этот суд не выиграет. Может и не поджаст, а если подаст, то только по своей тупости. Но я так понимаю, что юрист у Вас не такая тупая (раз сказала выплатить всю компенсацию), и мимо нее это дело не пройдет, и она объяснит директору, почему не стоит соваться в суд.
Сами подумайте: на каком основании они могут взыскать с Вас зарплату за те месяцы? Если они даже переделают табеля, то у них спросят, почему они выплатили компенсации за неиспользованные отпуска, если они были типа использованы? А если Вы работали те месяцы, то на каком сновании Вы им должны вернуть свю з/п?
Живите спокойно и радуйтесь, что ушли оттуда. Закон на Вашей стороне.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.02.2015 15:39:41
|
|
|
А если по-человечески, так реально смотрите можете ли его в отпуск в мае отпустить безпроблемно (а вы скорее всего можете). А захотелось вдруг принципиальными стать, так предупредите, что график составляется не чисто по приколу, и на будущее пусть планирует отпуск в соответствии с графиком.
______
А если по человечески то графики согласовывают с работником. И если работник не согласен или не видел график(не ознакомлен под роспись с ним), то чего вы от работника хотите. заставить его пойти в отпуск потому, что вы так решили и его с этим не ознакомили вы не можете.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.02.2015 12:19:19
|
|
|
«Анонимно» 14.02.2015 12:13:45
----------------
Спасибо Вам за ответ
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.02.2015 12:13:45
|
|
|
Значит я должна сделать расчет и приказом отправить в отпуск? А если он против категорически и говорит что у него семейная путевка в мае?
_________
Ну если у вас цель попртить отношения с работниками, то рассказываете ему что он может отказаться от отпуска по графику, компенсацию за неотгулянный отпуск он получит при увольнении, у вас же с другой стороны не обязанности предоставлять ему отпуск в мае. Зато к маю как раз успеете найти нового работника на его место, а его уволить, чтобы он таки скатался по семейной путёвке.
А если по-человечески, так реально смотрите можете ли его в отпуск в мае отпустить безпроблемно (а вы скорее всего можете). А захотелось вдруг принципиальными стать, так предупредите, что график составляется не чисто по приколу, и на будущее пусть планирует отпуск в соответствии с графиком.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.02.2015 12:02:20
|
|
|
Прочитала вчера топик, рассказала диру про ситуацию. Двое у нас зимних по графику, одному уведомление о начале отпуска уже поздно предъявлять, второму предъявили. Что там было.... (((
Значит я должна сделать расчет и приказом отправить в отпуск? А если он против категорически и говорит что у него семейная путевка в мае?
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
14.02.2015 0:20:14
|
|
|
Вспомните как нас дурили 20-27 летних. Как хотели так и дурили.
***
Это точно. Но Татьяну никто вроде не обвиняет...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2015 23:51:28
|
|
|
Я так поняла, что автор ни разу не была в отпуске. 3 года после коллежа отработала и уволили. Что ж вы ее обвиняете в том что не понимает ни в графиках, ни в приказах на отпуск. Вспомните как нас дурили 20-27 летних. Как хотели так и дурили.
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
13.02.2015 22:39:59
|
|
|
а можно еще круче. уволиться, а потом через суд получить и невыплаченные суммы и средний заработок за задержку расчета при увольнении.
***
Я ж говорю - упустила Татьяна свое счастье вместе с испорченными нервами )). Не надо было вступать в дискуссии - именно тот редкий случай, когда не надо доказывать свою правоту.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2015 22:34:06
|
|
|
Оля В _
сама гб.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2015 22:23:37
|
|
|
Телефон департамента г. Минска 220-26-21, звоните все Вам отдадут как миленькие!!!!
_______
а можно еще круче. уволиться, а потом через суд получить и невыплаченные суммы и средний заработок за задержку расчета при увольнении.
Беларусь
|
|
|
|
нвс
13.02.2015 16:16:45
|
|
|
Кстати есть масса предприятий, которые уходят в отпуск ВСЕ в один месяц. Например Милавица-в сентябре, МАРКО -в июне...и т.д. И ничего, никто не погиб
________________
А бухгалтерия тоже уходит в отпуск на месяц? Очень волнует данный вопрос, т.к. у нас хотят тоже ввести!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2015 16:06:19
|
|
|
Но отозвать можно и на третий день :) просто потом должен еще 11 отгулять:)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2015 16:03:07
|
|
|
10.1. Порядок отзыва из отпуска
Отзыв из трудового отпуска допускается только по предложению нанимателя и с согласия работника (ч. 2 ст. 174 ТК). Предложение нанимателя об отзыве из отпуска, как правило, вызвано производственной необходимостью. Не использованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем компенсируется одним из трех способов (ч. 3 ст. 174 ТК):
- предоставляется в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем.
Примечание. Подробнее о предоставлении отпуска см. Путеводитель по
кадровым вопросам «Трудовой отпуск», пункт 1.1 главы 1;
- по желанию работника присоединяются к отпуску за следующий рабочий год.
Примечание. Подробнее о переносе отпуска см. Путеводитель по кадровым
вопросам «Трудовой отпуск», пункт 6.2 главы 6;
- по желанию работника компенсируется в денежной форме.
Примечание. Подробнее о замене части отпуска денежной компенсацией см.
Путеводитель по кадровым вопросам «Трудовой отпуск», глава 8.
В связи с тем что использованная часть отпуска в текущем рабочем году должна быть не менее 14 календарных дней, отзыв из отпуска возможен только с условием использования работником 14 календарных дней отпуска в натуре (ч. 3 ст. 170 ТК).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2015 15:57:57
|
|
|
отозвать можно только если 21 день отгуляли отпуска уже
_____________________
Обязаны использовать 14. Если отзыв. А если просто хотите компенсацию, без отзыва, то 21
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2015 15:56:22
|
|
|
Денежная компенсация выплачивается за трудовые отпуска, не использованные работником как в текущем, так и за прошлые рабочие годы. Причем за прошлые годы — без ограничения каким-либо сроком давности. Отпуск, не использованный работником за «весь рабочий год» (текущий или прошедший), назван в ст. 179 «полным». Таковым признается суммарная продолжительность основного и дополнительных трудовых отпусков, на которые имеет право работник и за которые им не получена денежная компенсация на основании ст. 161 и ч. 3 ст. 174 ТК. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск должна быть выплачена в день увольнения, которым согласно ч. 7 ст. 50 ТК считается последний день работы. Компенсация входит в расчет при увольнении и выплачивается одновременно с расчетом.
отсюда http://www.otdelkadrov.by/number/2007/4/kompensacija/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2015 15:55:55
|
|
|
«Анонимно» 13.02.2015 15:40:36
Как бы красиво вы ни оформляли бумажки, компенсация положена только в том случае, если отгуляли 21 день.
----------------------
Отозвали через неделю. Приказом.
===
отозвать можно только если 21 день отгуляли отпуска уже
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2015 15:54:14
|
|
|
Положена компенсация за 7 лет, повеселюсь )).
-------------------------------------------------
Опа, у кого больше?)))))))))))))))
Может у вас все окей будет, ГБ нормальная.
_______________________
Неееее, там ГБ - звер))) В отпуск 7 лет не пускала, теперь компенсацию точно не выдаст)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2015 15:54:07
|
|
|
«Анонимно» 13.02.2015 15:08:30
ох не хотелось бы, что бы Татьяна пришла к нам на работу. Сидит день в интернете, приказы и графики отпусков игнорирует, нихрена не знает, люди добрые учат всему, на производственную необходимость положила, .
===
вы-таки тоже сидите в интернете целый день
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
13.02.2015 15:42:42
|
|
|
Отозвали через неделю. Приказом.
***
А, ну тогда да. Тут кто-то писал про другие танцы )).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2015 15:42:12
|
|
|
Положена компенсация за 7 лет, повеселюсь )).
-------------------------------------------------
Опа, у кого больше?)))))))))))))))
Может у вас все окей будет, ГБ нормальная.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»