| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
18.03.2015 15:41:12
|
|
|
Вопрос на засыпку: как руководитель должен узнать, что сотрудница беременна? Это я к вопросу социальных гарантий. Например, руководитель не знал, что сотрудница беременна, направил ее в командировку, а по приезде - о-па! - сюрпрЫз. Сотруднице жаловаться можно? И как руководитель будет доказывать, что он не знал о ее положении?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
19.03.2015 12:34:35
|
|
|
А если работница уже будучи в командировке определит, что беременна (например, сделает тест), имеет ли она право прервать командировку по своей инициативе?
__________
У нас что, теперь приходят к работодателю за льготами с тестом на беременность? Вот так новость... А я всегда думала, что для таких целей существует постановка на учет по беременности в женской консультации по месту жительства. Или я отстала от жизни?
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
19.03.2015 12:23:36
|
|
|
А может она в командировке забеременела? Работодатель откуда может знать? Он что должен бегать за всеми работницами каждый день у них об этом спрашивать? И потом, не факт, что эта беременная не надумает стать небеременной через пару дней. Кому до этого дело? Справки от врача нет - какие вопросы? Зачем такие глупости вообще спрашивать?
Беларусь
|
|
|
|
Гена
19.03.2015 11:28:34
|
|
|
Aligarh Aligator 18.03.2015 17:16:15
Без справки беременность считать не настоящей!
----------------------------------------------------
+10000000
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.03.2015 9:32:43
|
|
|
Почитайте судебную практику по трудовым спорам, много интересного узнаете. Работница при трудоустройстве не предоставляет свидетельство о рождении ребенка (ну не требуется данный документ при приеме на работу), несколько месяцев работает, в том числе и в ночные смены, а потом заявляет о нарушении ее прав - у нее оказывается малолетний ребенок. Как думаете, кто суд выиграл? Тут то же самое, захочет работница в суд подать, ничем наниматель не оправдается.......... к сожалению....
_____________________________________________
Паспорт никто не отменял, в паспорте есть отметка о наличии ребенка...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.03.2015 9:22:00
|
|
|
А если работница уже будучи в командировке определит, что беременна (например, сделает тест), имеет ли она право прервать командировку по своей инициативе?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.03.2015 19:14:27
|
|
|
Почитайте судебную практику по трудовым спорам, много интересного узнаете. Работница при трудоустройстве не предоставляет свидетельство о рождении ребенка (ну не требуется данный документ при приеме на работу), несколько месяцев работает, в том числе и в ночные смены, а потом заявляет о нарушении ее прав - у нее оказывается малолетний ребенок. Как думаете, кто суд выиграл? Тут то же самое, захочет работница в суд подать, ничем наниматель не оправдается.......... к сожалению....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.03.2015 17:20:04
|
|
|
Раз поехала в командировку, с приказом была ознакомлена - значит «дала согласие» на командирование.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.03.2015 17:18:43
|
|
|
а с ней что-то случилось в командировке?
Беларусь
|
|
|
|
Aligarh Aligator
18.03.2015 17:16:15
|
|
|
Без справки беременность считать не настоящей!
Другая страна
|
|
|
|
"Анонимно"
18.03.2015 17:08:45
|
|
|
Так ей доказывать не надо, она уже беременна. А руководитель не имел права отправлять ее в командировку (ст.263 ТК). Но он мог же не знать.
Отсюда вопрос: чтобы не попасть впросак, как он должен узнавать, что сотрудница беременна?
--
не директор должен узнавать, а работница должна принести справку от гинеколога, о своей беременности. и не соглашаться на эту командировку. а так подписала что с приказом ознакомлена- упирод!
Беларусь
|
|
|
|
Катерина
18.03.2015 16:55:35
|
|
|
есть справка от гинеколога - знал, нет справки - не знал. тут уж третьего не дано.
-------
+100
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.03.2015 16:51:06
|
|
|
Анонимно« 18.03.2015 16:40:19
а как она докажит, что он знал о ее положении?)
____________________
Так ей доказывать не надо, она уже беременна. А руководитель не имел права отправлять ее в командировку (ст.263 ТК). Но он мог же не знать.
Отсюда вопрос: чтобы не попасть впросак, как он должен узнавать, что сотрудница беременна
___
Только при наличии справки она могла быть освобождена от командировки
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.03.2015 16:41:05
|
|
|
в чем вообще вопрос? кому что нужно доказывать?
есть справка от гинеколога - знал, нет справки - не знал. тут уж третьего не дано.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.03.2015 16:40:19
|
|
|
а как она докажит, что он знал о ее положении?)
____________________
Так ей доказывать не надо, она уже беременна. А руководитель не имел права отправлять ее в командировку (ст.263 ТК). Но он мог же не знать.
Отсюда вопрос: чтобы не попасть впросак, как он должен узнавать, что сотрудница беременна?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.03.2015 16:37:41
|
|
|
а как она докажит, что он знал о ее положении?)
кому и зачем?
и вообще - беременность - не болезнь!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.03.2015 16:35:56
|
|
|
А, помните, ПЗ. Он вот был в таких вопросах «Дока». Эх...
______________________
Зайчег тоже не сразу узнал)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.03.2015 16:35:47
|
|
|
а как она докажит, что он знал о ее положении?)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.03.2015 16:27:18
|
|
|
А, помните, ПЗ. Он вот был в таких вопросах «Дока». Эх...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.03.2015 16:21:26
|
|
|
ну наниматель то и представляет налоговые вычеты, к примеру, по представлению надлежащих документов. Ровно так и здесь, нет подтверждающих документов, следовательно нет и оснований. децкий сад какой-то
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.03.2015 16:11:13
|
|
|
А чо жаловаться? Могла просто отказаться, раз беременная, не отказалась от командирования, значит всё устраивало.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-23
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»