| |
|
|
| |
|
|
 наташа
06.02.2006 16:41:05
|
|
|
ПОМОГИТЕ!!!!
В ноябре директор был в отпуске 21 день. Всего рабочих в ноябре - 25 дней. Только, что обнаружила, что ему выплачены и отпускные и з/пл за весь отработанный м-ц (25 дней). Что делать???
Может переписать заявление на компенсацию?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
12.06.2012 11:46:47
|
|
|
вот это некропостинги....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.06.2012 11:34:21
|
|
|
И так отправлять и отзывать пока все отпуска не использует. А не отправлять работника в отпуск (ххоть дирика, хоть ГБ) -это нарушение ТК.За это большие штрафы полагаются -до 50 базовых.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.06.2012 11:31:39
|
|
|
Так надо написать в приказе на отзыв, что выплаченные ранее отпускные с согласия работника считать компенсацией. И внизу -согласен и подпись работника.
Беларусь
|
|
|
|
наташа
07.02.2006 12:13:47
|
|
|
Всем спасибо хза ответы!!!
Решила отозвать из отпуска. Правда получается косяк с отпускными (они же выплачены)?!?!?
Беларусь
|
|
|
|
Тайка
07.02.2006 12:12:47
|
|
|
Он должен отгулять за 2003 и 2004 года минимум по 7 дней, а когда он это сделает: в 2006 или 2010 году - не важно.
Беларусь
|
|
|
|
Наташа
07.02.2006 12:10:58
|
|
|
Sewell, есть статься в ТК, которой сказано, что компенсация выплачивается, но 7 дней в отпуск сходить должен. Если бы в случае с Наташей в отпуск дир все же сходил, то следлвало бы оформить 7 дней за 2003 год, 7 дней отпуска за 2004 год, 7 дней за 2005 год и насчитать на остальные дни за все годы компенсацию. Это правильно. Наташа, Вам многие предлагают оптимальный выход: или премию, или матпомощь. Решайте , как легче оформить бумаги.
Беларусь
|
|
|
|
Sewell
07.02.2006 12:00:02
|
|
|
Ну если он 3 года в отпуск не ходил - это не нарушение. А компенсацмя - нарушение. То извините. Или компенсация за предыдущие два года будет выплачена только при увольнении? В отпуск он уже точно в 2004 и 2003 годах не сходит.
Беларусь
|
|
|
|
Наташа
07.02.2006 11:52:31
|
|
|
Sewell, компенсацию выплачивают в полном размере при увольнении сотрудника, а в Случае Наташи дир должен хотя бы неделю в отпуске отгулять, а за остальные компенсацию получить. Поэтому компенсация здесь не проходит.
Беларусь
|
|
|
|
Тайка
07.02.2006 11:46:12
|
|
|
Sewell о каком банковском чеке вы говорите, если деньги взяты из выручки от розничной торговли - никакого банковского чека нет!
Я бы лучше провела через премию: налоги те же, что и на отпускные. У нас была похожая ситуация: сделали положение о премировании задним числом.
Беларусь
|
|
|
|
Наташа
07.02.2006 11:37:13
|
|
|
а мы компенсацию в чеке не разделяем, все равно это зарплата для банка. Наташа, если проводить отзыв 8-го, а отпускные перед отпуском выданы не были, то закрывая месяц и начисляя зарплату, Вы ведь уже знали про отзыв из отпуска, а потому вроде как и отпускные начислить не следовало, верно? Матпомощь: письмо дира (вопрос: на чье имя?) с просьбой оказать матпомощь в связи с семейными, например, обстоятельствами. Начисляем по Кт 70 через Дт 84 ( если есть фонд потребления, Дт 84(фонд потребления)) или Дт 92 (не заниж прибыль). Если премия разовая (надеюсь, на разовую не нужно положение о премировании) , то Дт 26,44 (в пределах 30% от общей суммы окладов по фирме).
Беларусь
|
|
|
|
Sewell
07.02.2006 11:32:51
|
|
|
Ну правильно, через кассу. Но в банке в чеке будет указано основание - отпускные. Но если на это закрыть глаза - то лучше оформить компенсацию за предыдущие годы - 2004, например.
Беларусь
|
|
|
|
наташа
07.02.2006 11:29:23
|
|
|
З/пл у нас идет через кассу фирмы, и по ведомости она прошла вместе с отпускными (без указания)
Беларусь
|
|
|
|
Sewell
07.02.2006 11:25:11
|
|
|
Проблема еще вот в чем. В чеке на снятие наличными укзано назначение (отпуск, компенсация)?
Беларусь
|
|
|
|
наташа
07.02.2006 11:14:36
|
|
|
?????
Беларусь
|
|
|
|
наташа
07.02.2006 10:50:47
|
|
|
Отпускные выплачены 2 декабря вместе с з/п за ноябрь. Отпускные составили 263025руб. Как лучше сделать? Если матпомощь, то какие проводки и нюансы?
Беларусь
|
|
|
|
Наташа
07.02.2006 10:38:46
|
|
|
дело в том, что просто компенсацию Вы ему выплатить не можете, он должен хотя бы 7 дней в отпуске побывать. Отзыв 8-го пройдет, если Вы ему отпускные до отпуска выплатили. Почему не нравится матпомощь или премия? Льготу по подоходному при матпомощи можно не проводить, а можно сделать перерасчет подоходного.
Беларусь
|
|
|
|
наташа
07.02.2006 10:16:49
|
|
|
Ответьте, плиз!!!
У директора отпуск с 8 по 28 ноября. Что лучше: компенсация или отзыв? Если я его отзову 8 ноября, о отпуск без оплаты предоставлю в феврале, так можно?
Беларусь
|
|
|
|
наташа
06.02.2006 18:00:35
|
|
|
З/пл выплачена уже и за январь 06г. Он (директор) в отпуске не был с 2003года. Но если компенсацию я «выплатила» ему в ноябре, то за какой период она должна быть рассчитана? С ноября 04 по ноябрь 05г.??
Беларусь
|
|
|
|
Тайка
06.02.2006 17:44:58
|
|
|
Может быть отпускные заменить мат помощью - единственное вопрос с подоходным: если до 30 базовых до не облагаеться. Или еще можно установить премию (в размере отпускных)
Беларусь
|
|
|
|
Наташа
06.02.2006 17:42:36
|
|
|
или матпомощь ему по его заявлению.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-26
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»