Еще раз вернусь к своей старой излюбленной теме. Хочется до конца разобраться. Срочный трудовой договор – это договор, в основном, с временными и сезонными работниками. Если работа носит постоянный характер – наниматель обязан заключать БЕССРОЧНЫЙ договор, иначе, если в этом договоре будет прописан срок действия, то этот документ будет считаться КОНТРАКТОМ со всеми вытекающими последствиями. То есть, если наниматель обозначил срок трудового договора с работником, который не является сезонным, временщиком и т.п. , то априори, он должен включить в этот договор также дополнительные меры стимулирования труда по Декрету, обязанность сторон перед окончанием срока договора предупреждать друг друга о нежелании продолжить трудовые отношения и т.д. и т.п. – все обязательные условия контракта. Так? В то же время микроорганизации, согласно нововведениям в трудовой кодекс, имеют право заключать срочный трудовой договор в любой ситуации, даже с обычным постоянным работником, как я понимаю. То есть в микроорганизации это будет просто договор с конечным сроком действия, но работник не будет иметь «плюшек», которые полагаются по контракту (тот же дополнительный отпуск, повышение оклада и т.п.). Я даже не нашла в кодексе, что наниматель должен предупреждать работника о непродлении трудовых отношений в данном случает. Получается, наниматель микро подписывает с работником договор, к примеру, на год, через год может спокойно издать приказ об увольнении в связи с истечением срока, И ВСЕ? Без всяких последствий, принудительного восстановления работника на работе и прочего?
Нда... Ст. 17 ТК. Итак, есть следующие виды трудового договора: 1. На неопределенный срок (тут все понятно). Прекращать свое действие может как по соглашению сторон, так и по собственному желанию работника. 2. На срок не более 5 лет, т.н. контракт (регулируется декретом). Первый раз заключается на срок не менее года, в дальнейшем (при продлении), по заявлению работника, можно и меньше. Но общий срок - 5 лет. А потом новый. Контракт предусматривает определенные плюшки (надбавка, отпуск). Расторгается по соглашению сторон в любое время. Без соглашения – по окончании срока его действия с предварительным уведомлением. 3-5. время выполнения определенной работы, временно отсутствующего, сезонный – это срочные трудовые договоры. Т.е. эти договоры применяются исключительно в тех случаях, когда нет возможности заключить бессрочный трудовой договор (не путать с контрактом из п. 2). Единственное исключение – это и есть ч. 3 ст. 17 ТК.
Беларусь
Катя21.05.2015 14:47:03
Яна 21.05.2015 14:31:25
я тоже так понимаю
Беларусь
Яна21.05.2015 14:31:25
Самая главная и, практически, единственная особенность типового контракта - это полная материальная ответственность, насколько я вижу ________
все ОСОБЕННОСТИ срочного трудового договора относятся и контракту. Но контракт имеет еще дополнительные особенности. Я так понимаю это
Беларусь
ТК21.05.2015 13:35:26
«Анонимно» 21.05.2015 12:44:31
Самая главная и, практически, единственная особенность типового контракта - это полная материальная ответственность, насколько я вижу. _________________ Слушайте, у вас совсем плохо со зрением... ________________________________ Ну а какие еще? Кроме мат. ответственности? Да и мат.ответственность, как я уже написала, особенностью не является, так как наниматель может спокойно заключать договора об этой самой ответственности не оглядываясь на то, «контрактник» это или нет, а оглядываясь исключительно на ст. 402-402 кодекса. Понижение в классе (звании)? Ну тут может быть. Хотя, опять-таки в статье 198 написано, что наниматель может применять к работнику в случае проступка «другие меры», прописанные в ЛНПА. И тут опять не устанавливается зависимость от вида трудового договора.
Беларусь
"Анонимно"21.05.2015 12:50:28
Трудовой договор, заключенный на определенный срок, называется срочным трудовым договором. Его максимальная продолжительность ограничена сроком не более пяти лет. По общему правилу наниматель имеет право заключать с работником срочный трудовой договор только в том случае, если предстоящие трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Иными словами, у нанимателя должна быть точная уверенность, что работник такой профессии понадобится организации в течение только ближайшего месяца-двух или, допустим, года. В иных случаях, когда работа носит постоянный характер, заключать с работником срочный трудовой договор по своему усмотрению и желанию наниматель не имеет права. В этом варианте правомерным будет заключение бессрочного трудового договора.
Так было до тех пор, пока 26 июля 1999 года не был принят Декрет Президента Республики Беларусь № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет). Этот Декрет позволил нанимателям заключать контракты с любыми категориями работников, независимо от того носит работа постоянный характер или временный. Массовый перевод работников на контрактную систему найма происходил в РБ в 2001-2004 годах. Сейчас это самый распространенный вид трудового договора.
Контракт по своей сути – это разновидность срочного трудового договора, но он имеет свои особенности. Так, контракт может заключаться только на срок не менее 1 года. Его продление производится также на срок не менее 1 года. Даже при условии обоюдного согласия работника и нанимателя – заключение и продление контракта на срок менее 1 года – будет нарушением закона. Максимальный срок действия контракта составляет 5 лет. После истечения установленного срока действия, контракт по умолчанию сторон преобразуется в бессрочный трудовой договор, либо по желанию нанимателя и работника перезаключается на новый срок
Беларусь
"Анонимно"21.05.2015 12:44:31
Самая главная и, практически, единственная особенность типового контракта - это полная материальная ответственность, насколько я вижу._________________ Слушайте, у вас совсем плохо со зрением...
Беларусь
ТК21.05.2015 11:12:35
Яна 20.05.2015 16:51:33 ------------------- Самая главная и, практически, единственная особенность типового контракта - это полная материальная ответственность, насколько я вижу. Да и то, этот вопрос регулируется главой 37 кодекса и от вида трудового договора не зависит. Все остальные «особенности» - логически вытекают из самого факта заключения контракта, то есть предполагают некоторое компенсирование за ухудшение правового положения работника. А в чем заключается ухудшение? – В основном в том, что трудовой договор имеет конечный срок действия. Поэтому непонятно разграничение этих понятий – 1) «Срочный трудовой договор на 1 год» и 2) «Контракт на 1 год». Отсюда вывод: первое = второе. Получается, микрикам просто разрешили не компенсировать работнику ухудшение его положения. В общем, решено. Заключаю со своими работниками срочные трудовые договора «без особенностей» и не парюсь.
Беларусь
Яна20.05.2015 16:51:33
Получается, наниматель микро подписывает с работником договор, к примеру, на год, через год может спокойно издать приказ об увольнении в связи с истечением срока, === на год не может, год - это уже только контракт ------------------- Ну вот, что Вы на это скажете, «Анонимно» 20.05.2015 15:51:50? ____________ я не «Анонимно» 20.05.2015 15:51:50, но скажу)
Любое платье - это одежда. Но не любая одежда - это платье) так и здесь. Контракт относится к срочным трудовым договорам, к нему относятся все нормы ТК о срочных трудовых договорах, НО он имеет свои особенности по сравнению с общими нормами ТК Из этого вывод - вы можете заключить контракт, а можете заключить срочный трудовой договор БЕЗ этих особенностей
Беларусь
"Анонимно"20.05.2015 16:42:31
а кто согласится на это? ________ На что на это? Микрики или ИП всё равно зарплату считают от обратного, договорятся сколько на руки, а дальше выводят там красивые цифры в бумажках. Обычный целый дополнительный день отпуска? Так тоже погоды не делает. Продлевать ни контракт ни договор с работником не обязаны и предупреждение тут так себе привелегия, единственное что поиском работы можно будет заняться чуть заранее.
Беларусь
КЭТ20.05.2015 16:28:51
Мы заключали срочные трудовые договора на год. По срочному труд. договору работник может уволиться по собственному желанию, по контракту уже нет. Срочный труд.договор не является контрактом
Беларусь
ТК20.05.2015 16:28:10
«Анонимно» 20.05.2015 16:19:06
Получается, наниматель микро подписывает с работником договор, к примеру, на год, через год может спокойно издать приказ об увольнении в связи с истечением срока, === на год не может, год - это уже только контракт ------------------- Ну вот, что Вы на это скажете, «Анонимно» 20.05.2015 15:51:50?
Беларусь
"Анонимно"20.05.2015 16:19:06
Получается, наниматель микро подписывает с работником договор, к примеру, на год, через год может спокойно издать приказ об увольнении в связи с истечением срока, === на год не может, год - это уже только контракт
Беларусь
"Анонимно"20.05.2015 16:15:55
ТК 20.05.2015 15:54:24 === ну так это же по соглашению сторон, а кто согласится на это?
Беларусь
"Анонимно"20.05.2015 15:54:47
Без всяких последствий, принудительного восстановления работника на работе и прочего? ___ да
Беларусь
ТК20.05.2015 15:54:24
еще раз 20.05.2015 15:52:22
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. (в ред. Законов Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З, от 08.01.2014 N 131-З) По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться без учета требований к срочным трудовым договорам, предусмотренных частью второй настоящей статьи, с лицами, принимаемыми на работу к индивидуальному предпринимателю, в микроорганизацию. (часть третья статьи 17 введена Законом Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Беларусь
еще раз20.05.2015 15:52:22
В то же время микроорганизации, согласно нововведениям в трудовой кодекс == а что за нововведения такие?
Беларусь
ТК20.05.2015 15:51:56
ТК 20.05.2015 15:50:31
Это я ответила на вопрос «Анонимно» 20.05.2015 15:47:15
Беларусь
"Анонимно"20.05.2015 15:51:50
ТК 20.05.2015 15:50:31
Это мое такое умозаключение :-))) может и не правильное... === выпейте таблетку, у вас горе от вашего ума
Беларусь
"Анонимно"20.05.2015 15:51:05
Контракт - это разновидность срочного трудового договора, заключается на срок от года до пяти лет. Так что если у вас срочный трудовой договор на три месяца, то он никак контрактом не может называться
Беларусь
ТК20.05.2015 15:50:31
Это мое такое умозаключение :-))) может и не правильное...
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»