Перевели водителей работать по графику в связи в уменьшением объема работ. Т.е. вместо, например, 22 рабочих дней в месяц, они работаю примерно 15 дней (в каждый месяц по разному). Направьте, пожалуйста, в каком пункте Инструкции № 47 написано о том, как рассчитать средний заработок для расчета отпускных, когда работники были переведены на неполное рабочее время. Т.е. участвуют ли месяца, в которых работники работали по графику, при расчете среднего заработка.Спасибо заранее.
Уважаемые профессионалы, и все же на основании какого пункта в моей ситуации рассчитывается ср. заработок? 26(21) или 14(5)?
Беларусь
Автор29.07.2015 15:14:51
Разве в п.26 используют при исчеслении ср. заработка для расчета отпускных? Кажется этот пункт относится к : __ да, для отпускных, кто пападает под статью 118 ТК, а это ваш случай _____________________ в п. 14 также написано про 118 ст. ТК
Беларусь
Автор29.07.2015 15:10:33
Автор, вы че такой трудный-то? В 26 пункте явно написано, про неполный режим рабочего времени, согласованный с нанимателем. Вы наверно себе считаете отпускные, неподумав подписали неполное время? ___________________________________________ Да, я трудный Автор. И здесь ответы разные. И все-таки в моем случае на основании каких пунктов делать расчет: 26(21) или 14(5)?
Беларусь
"Анонимно"29.07.2015 12:43:44
Автор, вы че такой трудный-то? В 26 пункте явно написано, про неполный режим рабочего времени, согласованный с нанимателем. Вы наверно себе считаете отпускные, неподумав подписали неполное время?
Беларусь
"Анонимно"29.07.2015 12:39:09
14. Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), по соглашению между работником и нанимателем, ему был установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (статьи 118 и 289 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - Трудовой кодекс), то для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата. Средний заработок в этом случае определяется в порядке, установленном пунктом 5 Инструкции.
Беларусь
"Анонимно"29.07.2015 12:37:01
Разве в п.26 используют при исчеслении ср. заработка для расчета отпускных? Кажется этот пункт относится к : __ да, для отпускных, кто пападает под статью 118 ТК, а это ваш случай
Беларусь
Автор29.07.2015 12:30:50
26. Если работник в течение двух месяцев, принятых для исчисления среднего заработка, работал неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по соглашению между ним и нанимателем (статьи 118 и 289 Трудового кодекса), для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата. Среднедневной (среднечасовой) заработок в этом случае определяется в порядке, предусмотренном пунктом 21 Инструкции.
гл. 3, Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (ред. от 02.06.2014) «Об утверждении Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством» {КонсультантПлюс} _________________________________ Разве в п.26 используют при исчеслении ср. заработка для расчета отпускных? Кажется этот пункт относится к :
Глава 3 ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ОПЛАТЫ ВРЕМЕНИ ВЫПОЛНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ И В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ
20. Средний заработок исчисляется исходя из зара ботной платы, начисленной работнику за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), для оплаты времени: выполнения государственных или общественных обязанностей и для других случаев, предусмотренных законодательством, - предшествующих месяцу начала указанных выплат; вынужденного прогула в случаях восстановления работника на прежней работе, определения размера выходного пособия, пособия по безработице и стипендий безработным, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку по направлению государственной службы занятости, - предшествующих месяцу его увольнения.
Беларусь
"Анонимно"29.07.2015 12:25:44
26. Если работник в течение двух месяцев, принятых для исчисления среднего заработка, работал неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по соглашению между ним и нанимателем (статьи 118 и 289 Трудового кодекса), для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата. Среднедневной (среднечасовой) заработок в этом случае определяется в порядке, предусмотренном пунктом 21 Инструкции.
гл. 3, Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (ред. от 02.06.2014) «Об утверждении Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством» {КонсультантПлюс}
Беларусь
Вилка29.07.2015 12:17:25
Автор, установив неполный день, вы установили свою НОРМУ рабочего времени, и если человек отрабатывает эту вашу НОВУЮ норму, то месяц считается полным.
Беларусь
Автор29.07.2015 12:13:33
Мы предупредили работника за 7 дней о переводе на неполное рабочее время. Сделали графики работы. Теперь у меня вопрос как считать ср. заработок.
Беларусь
"Анонимно"29.07.2015 12:06:35
Предупреждаем работника об установлении неполного рабочего времени.
Устанавливая неполный рабочий день работникам, наниматель изменяет их существенные условия труда, поэтому такое изменение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами, возникшими у него (ст. 32 ТК).
Так, в качестве производственных причин может выступать отсутствие объемов работ, заказов и т.д.; в качестве организационных – ремонт цеха, переезд в новые помещения и т.д.; экономических – отсутствие денежных средств из-за ареста банковских счетов и т.д.
Вы обязаны предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. Досрочное письменное согласие работника на установление ему неполного рабочего времени – это право работника. При этом досрочное согласие работника нанимателю вам следует зафиксировать письменно путем собственноручной записи работником о своем согласии с его подписью и указанием даты на приказе.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК.
Беларусь
"Анонимно"29.07.2015 12:05:54
Под полным рабочим днем понимается выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), предусмотренной законодательством. Поэтому если работник, работающий на условиях неполного рабочего времени, работает во вредных и (или) опасных условиях труда менее 80 % от продолжительности его ежедневного рабочего времени, то за данный период он не имеет права на предоставление дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Ниже рассмотрим алгоритмы установления неполного рабочего времени: при приеме на работу; после приема на работу по инициативе нанимателя; женщинам в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Беларусь
"Анонимно"29.07.2015 12:05:21
Когда может быть установлено неполное рабочее время
Неполное рабочее время может быть установлено в следующих случаях:
– по соглашению между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (часть первая ст. 118, часть первая ст. 289 ТК); – по инициативе работника в случаях, предусмотренных ст. 289 ТК; – по инициативе нанимателя в порядке, определенном ст. 32 ТК.
Кто может инициировать установление неполного рабочего времени
При применении ст. 289 ТК, как правило, инициатива установления неполного рабочего времени исходит от работника.
Инициатива также может исходить от нанимателя в силу ряда причин. В частности, наниматель имеет возможность установить неполное рабочее время на основании ст. 32 ТК, которая предоставляет ему право в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами в порядке, предусмотренном указанной статьей, изменить существенные условия труда, к которым относятся также установление либо отмена неполного рабочего времени.
Например, в связи с уменьшением объема работ вы планируете перевести работника на 0,5 ставки. Возникает вопрос: будет ли это являться переводом в данном случае?
В данном случае это не будет являться переводом. Поясним почему. Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ст. 30 ТК). Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей ст. 30, ст. 33 и 34 ТК.
По соглашению между работником и нанимателем неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии (ст. 118 ТК). То есть при установлении неполного рабочего времени работнику не меняется его рабочая функция, ему не поручается работа у другого нанимателя или в другой местности. Таким образом, установление неполного рабочего времени не является переводом.
Как правильно оформить записи в трудовой книжке
В случае заключения трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени сведения о работе вы должны внести в трудовую книжку работника в соответствии с общими требованиями и без указания данного условия (ст. 291 ТК, п. 22 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30).
Случаи, когда наниматель обязан установить неполное рабочее время
В обязательном порядке вы должны установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю в следующих случаях (часть вторая ст. 289 ТК):
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в т.ч. находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению; 2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов. Инвалиду позволено отказаться от индивидуальной программы реабилитации в целом или от реализации отдельных ее частей. Такое право предусмотрено ст. 9 Закона РБ от 11.11.1991 № 1224-XII «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь». При этом наниматель освобождается от ответственности за ее исполнение. Вы принимаете письменный отказ инвалида от индивидуальной программы реабилитации к безусловному исполнению независимо от того, согласны вы с ним или нет, и издаете соответствующий распорядительный документ; 3) при приеме на работу по совместительству; 4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением. К примеру, в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре (контракте) вы можете предусмотреть обязательное установление неполного рабочего времени по просьбе:
– работающих родителей, имеющих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; – работников, обучающихся в учреждениях образования; – работников, заболевших и перенесших лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС; – работников пенсионного возраста и других категорий работников.
Виды установления неполного рабочего времени
Неполное рабочее время вы можете установить в виде:
– неполного рабочего дня (уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы); – неполной рабочей недели (уменьшение числа рабочих дней в неделю (неполная рабочая неделя)); – сочетания того и другого (одновременное уменьшение продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю).
При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами вашего внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя (например, вместо 8 ч для работника вы устанавливаете неполный рабочий день продолжительностью 3 ч).
При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю (к примеру, работник вместо 5 рабочих дней при 5-дневной рабочей неделе работает только 3 дня или вместо 6 рабочих дней при 6-дневной рабочей неделе работает 5 дней).
Часто возникает вопрос: можно ли принять человека на работу на 0,1 ставки или только на 0,25 или на 0,5? Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо ограничений в части минимальной продолжительности рабочего времени. Она устанавливается соглашением сторон и может быть любой (какую стороны сочтут нужной и какая необходима для выполнения трудовой функции).
ЭТО ВАЖНО! Работа, выполняемая работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), не признается сверхурочной (п. 2 ст. 119 ТК).
Особенности предоставления отпусков при неполном рабочем времени
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 291 ТК). Трудовые и социальные отпуска в данном случае вы должны предоставить в полном объеме.
Однако есть особенности в предоставлении работникам, работающим в условиях неполного рабочего времени, отдельных дополнительных отпусков, а именно:
– дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК). Согласно п. 1 постановления Совета Министров РБ от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день» работникам, занятым на работе неполное рабочее время, ненормированный рабочий день не устанавливается. Это объясняется тем, что работник, работающий на условиях неполного рабочего времени, не вырабатывает норму часов, предусмотренную ст. 112–114 ТК. Однако, если работникам установлен режим работы на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем, в эти рабочие дни работники могут работать сверх нормы рабочего времени и для них может быть установлено ненормированное рабочее время; – дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 157 ТК). Он предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня (п. 23 постановления Совета Министров РБ от 22.02.2008 № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда»).
Под полным рабочим днем понимается выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), предусмотренной законодательством. Поэтому если работник, работающий на условиях неполного раб
Беларусь
"Анонимно"29.07.2015 12:05:09
Алгоритм установления неполного рабочего времени. Жагуло В. В последнее время многие организации вводят режим неполного рабочего времени. Специалисты по кадрам таких компаний сталкиваются с большим количестовм проблем. При каких условиях и кому из работников можно установить режим неполного рабочего времени? Каков порядок предоставления отпусков при неполном рабочем времени? Есть ли какие-либо особенности для внесения записей в трудовую книжку? Как начисляются премии работникам, которым установлено неполное рабочее время? К сожалению, законодательством урегулированы далеко не все вопросы. В данной статье мы постараемся ответить на них и предложим практические решения задач, связанных с установлением неполного рабочего времени.
Правовое регулирование
Неполное рабочее время может установить наниматель по соглашению с работником как при приеме на работу, так и впоследствии. Кроме того, законодательством предусмотрены случаи, когда наниматель просто обязан установить неполный рабочий день или неделю определенным категориям работников. Эти моменты регулирует Трудовой кодекс РБ (далее – ТК), а именно ст. 118, 289–291.
Неполным рабочим временем считается время, продолжительность которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени (полной – 40 ч или сокращенной – в соответствии со ст. 113 ТК), т.е. это часть полного или сокращенного рабочего времени.
От правильной квалификации характера трудовых отношений зависит соблюдение законодательства. Например, если неполное рабочее время принять за совместительство, то это может привести к неверному исчислению заработной платы работника и размеру удержания подоходного налога, ведению трудовой книжки и воинского учета.
Беларусь
Автор29.07.2015 11:57:32
Так что эти месяцы нужно исключать? Где бы это увидеть в Инструкции № 47...
Беларусь
"Анонимно"29.07.2015 11:54:46
Все это не относится к совместителям конечно
Беларусь
"Анонимно"29.07.2015 11:54:17
Кстати, штраф за нарушение ТК обычно дают хороший при проверках по жалобам , юрлицам от 50 до 100
Беларусь
"Анонимно"29.07.2015 11:53:37
а сокращать норму времени по ТК можно только отдельным категориям работников-например с вредными условиями труда плюс Статья 114. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников Ну и например по заявлению работника если это например беременная женщина с ребнком до 14 лет и тп А то уже вообще обнаглели-взрослых мужчин переводят на три дня и считают что это правильно. Не можете работать -закрывайтесь
Беларусь
"Анонимно"29.07.2015 11:49:59
нет, если вы так сделаете, то у вас будет ни одного полного месяца и считаем по среднечасовому. Потому что в кризис все как бы забыли, что по основному месту работы человек должен работать полный день, а директор -обеспечить нагрузку Статья 89. Обеспечение нормальных условий для выполнения норм труда
Наниматель обязан обеспечивать нормальные условия для выполнения работниками норм труда. Такими условиями считаются: 1) обеспечение заказов и объемов работ;
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»