| |
|
|
| |
|
|
 ура повышение
16.12.2015 13:45:18
|
|
|
Всем доброго дня! у нас отличные новости: наконец-то за 2 последних года дир принес мне штатное с указивкой повысить всем зарплаты.вопрос -сейчас же еще действует правило что повышения по всем основаниям не должно быть больше 300%? я так понимаю, что сюда же входит и 50% за работу по контракту?
т.е я пока в раздумьях регулировать повышение зпл повышениями или повысить тарифную ставку (что мне очень не хочется делать-так как потом при начислении отпускных надо делать индексацию зпл)
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
17.12.2015 13:57:01
|
|
|
дурдом и с отпускными, и (не дай бог) инвалидность у кого наступит-наслушаетесь и от фсзн и от всех, если переход войдет в этот период____
спасибо вам за мнение
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.12.2015 13:27:52
|
|
|
Да, проще всего по тарифной ставке и с учетом рекомендаций. Тогда не надо вообще никаких бумаг на зарплату показывать проверяющим. и обоснований, и правильно вы говорите-потом дурдом и с отпускными, и (не дай бог) инвалидность у кого наступит-наслушаетесь и от фсзн и от всех, если переход войдет в этот период
Беларусь
|
|
|
|
Автор
17.12.2015 13:25:17
|
|
|
а вы не привязывайте зарплаты к ЕТС и будет вам счастье...___какое ж счастье- если мы после тарифной системы перейдем на прото оклады. что потом будет твориться с орасчетом отпускных? как их индексировать-это ж дурдом, на сколько я читала
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.12.2015 11:37:35
|
|
|
а вы не привязывайте зарплаты к ЕТС и будет вам счастье...
Беларусь
|
|
|
|
Fil
17.12.2015 10:18:54
|
|
|
Постановление Минтруда от 11.07.2011 N 67 носит рекомендательный характер.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
17.12.2015 10:14:35
|
|
|
Делать более 300%, если у вас нет доли госсобственности - МОЖНО. И уже давно.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
17.12.2015 10:07:58
|
|
|
Мы решили без всяких обосноваеий по тарифной сетке с учетом рекомендаций. И с отпускными все понятно и при проверках хоть ГК хоть кого и никаких вопросов___
поясните пожалуйста, как вы решили? вы делаете все по тариф сетке и повышения до 300% ? правильно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.12.2015 23:12:18
|
|
|
Ну вот что вы ерунду пишете? При повышении в 1000% полностью нивелируется понятие тарифной сетки. Вам интересно свои положения об оплате труда городить. Мы решили без всяких обосноваеий по тарифной сетке с учетом рекомендаций. И с отпускными все понятно и при проверках хоть ГК хоть кого и никаких вопросов
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.12.2015 17:38:55
|
|
|
выше 300 нельзя делать повышение, но
можно установить доплату за совмещение
профессий или расширенную зону :)
--------
это домыслы! делайте хоть тысячу %. были же статьи по этой теме. поищите
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.12.2015 17:35:52
|
|
|
вот же в рекомендациях минтруда № 67
написано:
п.9.5. устанавливать работникам с учетом
финансового состояния организации
повышение их тарифных ставок (окладов)
или сдельных расценок до 300 процентов
включительно.
--------
так это же РЕКОМЕНДАЦИИ. устанавливайте хоть 900%. только в положении пропишите. я у аудиторов спрашивала
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.12.2015 15:56:38
|
|
|
А вы ему поставьте выше разряд-как ведущему специалисту :)
Или ставку 1 р-да ему увеличьте
Беларусь
|
|
|
|
Автор
16.12.2015 15:51:32
|
|
|
спасибо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.12.2015 14:48:35
|
|
|
выше 300 нельзя делать повышение, но можно установить доплату за совмещение профессий или расширенную зону :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.12.2015 14:47:27
|
|
|
А вы ему поставьте выше разряд-как ведущему специалисту :)
Беларусь
|
|
|
|
Автор
16.12.2015 14:46:07
|
|
|
конечно 700 -это очень мало. Действует положение или нет___
спасибо.да я уже подняла до 1000000 и все равно вижу что мало.буду еще докручивать до 1200000. а скажите что вы думаете про 300%.просто у одного чела-программера нереально большая зпл и я не укладваюсь в эти 300%- неужели придется ежемесячно делать ему премией? так не хочется возится кажд раз с приказом..
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.12.2015 14:40:12
|
|
|
конечно 700 -это очень мало. Действует положение или нет, надо вам поднять тарифную ставку, потому что мало ли кого придется принять с малым разрядом -уборщицу или ещё какого кладовщика-и всё капец не выйдете на мзп. А индексация -это фигня. У нас тарифная ставка 1.2 млн и то я считаю очень мало-большие надо придумывать надбавки
Беларусь
|
|
|
|
Автор
16.12.2015 14:33:47
|
|
|
вот же в рекомендациях минтруда № 67 написано:
п.9.5. устанавливать работникам с учетом финансового состояния организации повышение их тарифных ставок (окладов) или сдельных расценок до 300 процентов включительно.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
16.12.2015 14:24:55
|
|
|
50% за контракт сюда не входит.__
Краля, спасибо. разобралась уже тоже что не входит
Беларусь
|
|
|
|
Автор
16.12.2015 14:24:23
|
|
|
Как в положении по оплате труда напишете , так и будет.Это основной документ.Предприятие само регулирует свои надбавки и доплаты.___
это понятно. но по моему все-таки повышения по всем основаниям не должно быть больше 300%?
Беларусь
|
|
|
|
Краля
16.12.2015 14:12:07
|
|
|
50% за контракт сюда не входит.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-22
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»