| |
|
|
| |
|
|
 инфа
09.02.2016 13:47:35
|
|
|
ВОПРОС: В организации работникам, работающим по контрактам, предусмотрен на основании абзаца 2 подп.2.5 п.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет № 29) дополнительный поощрительный отпуск с сохранением заработной платы 5 календарных дней.
Как следует учитывать расходы на оплату поощрительных отпусков в налоговом учете в 2016 году?
ОТВЕТ: Отпускные не учитываются в составе затрат при исчислении налога на прибыль.
В 2016 году внесены изменения в состав затрат, не учитываемых при налогообложении (ст.131 Налогового кодекса Республики Беларусь (далее - НК)). В частности, исключена норма по оплате дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы в одной организации, поощрительных отпусков, которые могут предоставляться нанимателем по коллективному, трудовому договору (абзац 6 подп.1.3 п.1 ст.131 НК). Вместе с тем п.1 ст.131 НК дополнен подп.1.72, согласно которому к затратам, не учитываемым при налогообложении прибыли, относится оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день, продолжительный стаж работы в одной организации, поощрительных отпусков.
Таким образом, не учитываются при налогообложении прибыли расходы на оплату как дополнительных поощрительных отпусков, предоставленных на основании абзаца 2 подп.2.5 Декрета № 29, так и дополнительных поощрительных отпусков, установленных коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений) или персонально - трудовым договором на основании ст.160 Трудового кодекса Республики Беларусь.
05.02.2016
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
04.07.2016 17:46:14
|
|
|
Для этого и допсоглашение. А подпишешь уменьшение оклада -и зарплату получишь уменьшенную )))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.07.2016 13:40:33
|
|
|
25 дней работник уже будет идти в отпуск на 25 дней, а не на 28. Естественно, он может не подписывать допсоглашение пока в отпуск не сходит :)
За какой период отпуск не имеет значения.
______________________________
ну ни фига себе. не успел своевременно отгулять свои 28 дней, так и потеряешь 3?
Беларусь
|
|
|
|
БТР
04.07.2016 13:30:18
|
|
|
С момента подписания нового контракта на 25 дней работник уже будет идти в отпуск на 25 дней, а не на 28. Естественно, он может не подписывать допсоглашение пока в отпуск не сходит :)
За какой период отпуск не имеет значения.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.07.2016 12:56:53
|
|
|
Вопрос такого плана. Если руководитель примет решение, что с 01.01.2016 отпуск - 25 дней, а работник берет отпуск за предыдущий год, ему должны дать отпускные исходя из 28 дней, как было раньше, или из 25?
_________________________________
а разве дни отпуск - это не существенные условия? И изменение с 28-ми на 25 это изменение существенных условий. и действует это с момента подписания трудового договора/контракта? наверное нанимательобязан выполнять контракт и обязан выдать за предыдущий период отпуск согласно контракта? только вот относить доп 4 дня за предыдущий период как? согласно закон-ву 2016г.?
Беларусь
|
|
|
|
Ната
04.07.2016 12:25:20
|
|
|
а что,кстати, с надбавкой по контракту? на с/с или прибыль? кто разобрался?
Беларусь
|
|
|
|
Ната
04.07.2016 12:24:13
|
|
|
все считать пропорционально и компенсацию за отпуск тоже делить(т.е. столько-то основного и столько- то поощрительного)
Беларусь
|
|
|
|
Натала
15.02.2016 12:01:07
|
|
|
Вопрос такого плана. Если руководитель примет решение, что с 01.01.2016 отпуск - 25 дней, а работник берет отпуск за предыдущий год, ему должны дать отпускные исходя из 28 дней, как было раньше, или из 25?
-----------
я вот тоже задумалась... Подучается такая ситуация - есть Дополнительное соглашение к контракту например 01.12.2015 что с 1 января 2016г поощрительный отпуск будет 1 день ( был например 4). Работник подписывает это допсоглашение. Оно вступает в силу с 1 января 2016 - получается что при оформлении отпусков уже после начала действия этого допсоглашения все отпуска, должны быть в соответствии с ним, я думаю..... и не важно уже за какой они год... На каком основании считать пропорционально?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.02.2016 22:55:19
|
|
|
Пропорционально высчитывать надо. Или отправить в отпуск. А потом уже заключать новый контракт
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.02.2016 20:10:23
|
|
|
Вопрос такого плана. Если руководитель примет решение, что с 01.01.2016 отпуск - 25 дней, а работник берет отпуск за предыдущий год, ему должны дать отпускные исходя из 28 дней, как было раньше, или из 25?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.02.2016 19:59:38
|
|
|
Или с Контрактов переходить на бессрочный ТД с трудовым отпуском в 24 дня.=================================
тогда кроме отпусков работники потеряют еще и доплату за контракт по 29 Декрету. Кстати, а эту доплату по-прежнему можно на с/стоимость?
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
09.02.2016 17:39:52
|
|
|
с чегойто? если не учитывается доп. отп то и фсзн по ним тоже
__________________________
ну щяс! Читайте НК
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.02.2016 17:21:30
|
|
|
напоминает прошлогоднюю тему по возмещаемым убыткам и расходам (мобильная связь и т.п.) - к концу года определилось что включать и в доход и в расход....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.02.2016 17:20:03
|
|
|
у меня вопрос про компенсацию при увольнении которая рассчитана будет исходя 25 дней отпуска???
например отработал 8 месяцев, увольняется. Получается 17 кал. дней компенсация. как отсюда выщемить этот 1 день?
или это не касается компенсаций?
-----------
я так поняла что компенсации не касается, только оплата отпуска))))
Беларусь
|
|
|
|
Starvik
09.02.2016 17:09:41
|
|
|
Декрет 29, как и Трудовой кодекс НЕ регулируют налоговых отношений.
---------------------------------------------------------
Так же как НК не регулирует термины и определения ТК и Декрета.
Из НК : «1.72. оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день (читай ст.158 ТК), продолжительный стаж работы в одной организации (читай ст.159 ТК), поощрительных отпусков (читай ст.160 ТК);».
Беларусь
|
|
|
|
БТР
09.02.2016 16:56:09
|
|
|
Ой, что-то я вас не туда направила
http://www.buh.by/mes.asp?b=0&t=359136
вот ищу сразу 10 вопросов для всех и ссылки криво вставляю, извините
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.02.2016 16:55:08
|
|
|
Блин, а если отпуск частично отгуливается? Допустим, у нас (24+4) = 28 дней. А человек взял только 14 дней. Ждать, когда он отгуляет последние 4 из этого отпуска или как?
Беларусь
|
|
|
|
БТР
09.02.2016 16:53:41
|
|
|
Учимся пользоваться поиском. он слева есть и работает
http://www.buh.by/mes.asp?t=358772
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.02.2016 16:51:53
|
|
|
на всех семинарах это далдычут, мы здесь на бухбае с прошлого года обсуждаем это уже третий раз и опять!опа -здрасьте-нате кто-то только родился
Беларусь
|
|
|
|
Красный Лис
09.02.2016 16:38:25
|
|
|
И ведь суть - копейка. А работы из-за этого г...на ...
прошу прощения за франузкий
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.02.2016 16:38:16
|
|
|
2. Пункт 2 ст. 131 гласит «Решения о включении в затраты по производству и реализации товаров (работ, услуг) затрат, указанных в пункте 1 настоящей статьи, принимаются Президентом Республики Беларусь.». Разве 29 Декрет не «решение» обязать затратить?
-----------------------
Декрет 29, как и Трудовой кодекс НЕ регулируют налоговых отношений.
Разъяснение уже есть: «Налоги Беларуси» № 5 стр.44
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-45
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»