| |
|
|
| |
|
|
 Директор
22.07.2016 11:26:54
|
|
|
каким образом можно не начислять первые 2 месяца директору и бухгалтеру зарплату? Как все можно оформить? Бухгалтер говорит надо писать заявления за свой счет без сохранения зарплаты тогда платить налоги с зарплаты не надо и можно не начислять зарплату, это так?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
23.07.2016 18:45:09
|
|
|
Ознакомлен в данном случае недостаточно. Тогда надо заявление
-----------------------------------
Если толком приказ составить, то не нужно заявления. Вы правы, в приказе должно быть не ознакомление, а именно согласие.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.07.2016 18:20:37
|
|
|
Ознакомлен в данном случае недостаточно. Тогда надо заявление
Беларусь
|
|
|
|
Директор
22.07.2016 22:45:06
|
|
|
Спасибо всем еще раз за помощь.
Беларусь
|
|
|
|
Y
22.07.2016 22:02:42
|
|
|
Директор, вы правильно поняли, про текст приказа и снизу строчка «с приказом озгакомлен(а).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.07.2016 21:36:18
|
|
|
Требуется согласие работников в письменном виде.
Беларусь
|
|
|
|
Директор
22.07.2016 20:27:44
|
|
|
Подытожу
Я понял, что нам нужно ссылаться на ст 191 ТК, издать приказ о том, что «в связи с временным отсутствием хоз-финансовой деятельности на предприятии предоставить работникам Директору и Бухгалтеру отпуск без сохранения зар платы на 2 месяца с ... по...»
Я правильно понял?
Беларусь
|
|
|
|
Директор
22.07.2016 20:16:40
|
|
|
спасибо Уважаемые бухгалтера!
БТР 22.07.2016 18:36:10, я как наниматель не буду устанавливать отпуск без сохранения зарплаты в ущерб своим работникам, просто у нас сложилась такая ситуация, бухгалтер мой не против.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.07.2016 18:50:04
|
|
|
ТК Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.07.2016 18:43:04
|
|
|
«Недавно зарегистрированная организация только начинает свою деятельность, поэтому она не имеет прибыли, которая появится в лучшем случае через несколько месяцев. У директора возник вопрос: можно ли не платить работникам зарплату в связи с отсутствием прибыли?
Частью 5 ст.71 Трудового кодекса (далее — ТК) предусмотрено, что размер оплаты труда работников в период освоения нового производства (продукции) определяется в коллективном договоре. Правомерно ли трактовать термин «освоение нового производства» как начало деятельности вновь созданной организации? Можно ли на этом основании подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с каждым работником (колл. договора на предприятии нет) о том, что заработная плата ему не будет начисляться и выплачиваться до начала получения предприятием прибыли?
Статьей 19 ТК установлено, что трудовой договор наравне с иными условиями должен содержать в качестве обязательных условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат). Размер оплаты труда, согласно ст.32 ТК, признан существенным условием труда, изменение которого допустимо лишь при наличии обоснованных производственных, организационных или экономических причин с обязательным уведомлением работника о предстоящих изменениях.
В соответствии со ст.55 ТК в обязанности нанимателя при организации труда работников входит выдача заработной платы работнику в сроки и размерах, установленных законодательством, колл. договором, соглашением или трудовым договором. При этом ст.56 ТК установлены гос. гарантии по оплате труда работников, в состав которых входит в т.ч. и величина минимальной заработной платы в РБ. Согласно ст.59 ТК минимальная заработная плата (месячная и часовая) является государственным минимальным социальным стандартом в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда.
Таким образом, при осуществлении деятельности организации и выполнении работниками своих трудовых обязанностей в рамках норм, определенных для них нанимателем, локальными НПА и трудовыми соглашениями, наниматель обязан выплатить работникам сумму не менее величины минимальной заработной платы, установленной правительством.
След-но, если причиной невыплаты заработной платы является отсутствие прибыли, то такие действия нанимателя будут признаны нарушением трудового законодательства. В основном заработная плата — это одна из статей затрат, оплачиваемых заказчиком (покупателем), и никакого отношения к наличию прибыли выплата тарифной части заработной платы не имеет.
Кроме того, ст.57 ТК определено, что заработная плата — это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Поэтому если работа выполнена, она обязательно должна быть оплачена.
Для решения возникшей проблемы есть возможность использовать ст.191 ТК, согласно которой при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника предоставить ему отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено колл. договором, соглашением. При этом размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено колл. договором, соглашением.
В случае, когда работники (в силу отсутствия объемов работ или по иным причинам) сами заинтересованы в отпуске без сохранения заработной платы, имеются основания использовать ст.190 ТК, в соответствии с которой работнику по его заявлению в течение календарного года может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 30 кал. дней по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией или написания учебников, а также по другим уважительным причинам. При этом такие «другие уважительные причины», не перечисленные в ст.190 ТК, необходимо предусмотреть в локальных НПА организации для придания им (причинам) законной силы в рамках данной организации».
«ИЛИ ПЛАТИТЬ ЗАРПЛАТУ, ИЛИ ОТПРАВИТЬ В ОТПУСК» А. ПАРХИМОВИЧ, ведущий экономист по труду. НЭГ N 52 12.07.2011
http://www.pravo.by/main.aspx?guid=6361 ТК РБ
Беларусь
|
|
|
|
БТР
22.07.2016 18:36:10
|
|
|
АНЯ, я прекрасно все знаю, что и как можно, а вы посмотрите кто топик написал и дурному не учите :)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.07.2016 17:04:24
|
|
|
В приказе напишете «в связи с отсутствием финансово хозяйственной деятельности»
Беларусь
|
|
|
|
АНЯ
22.07.2016 17:04:03
|
|
|
БТР, с недавнего времени уже отпуск без сохранения по семейным и т.п. причинам можно и более 30 дней предоставить, если это предусмотрит наниматель (слово «наниматель» в статью ТК добавили)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.07.2016 17:02:49
|
|
|
Автор, по заявлению работника отпуск за свой счет предоставляется не более, чем на 30 дней. Если вам нужно, чтобы работники гуляли за свой счет дольше, то пишите приказ на предоставление отпуска за свой счет по инициативе нанимателя с согласия работника, срок такого отпуска не ограничивается законодательно. В этом случае заявления от работников вам не нужны, они должны будут только расписаться в приказе, что согласны.
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
22.07.2016 16:54:50
|
|
|
У нас сдвига в стаже не будет, т.к. я и бухгалтер в этой организации оформлены на 0,5 ставки и еще имеем основное место работы
_______________________
тогда все нормально
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
22.07.2016 16:54:02
|
|
|
сдвиг не в общем трудовом стаже, а в исчислении рабочего отпуска для расчета отпусков. Он у каждого сотрудника на каждом предприятии отдельный.
___________________________
все правильно. Только есть нюанс- с некоторых пор эти отпуска (период) не засчитывают в СОЦИАЛЬНЫЙ стаж для пенсии.
Беларусь
|
|
|
|
Serwik
22.07.2016 15:59:59
|
|
|
сдвиг не в общем трудовом стаже, а в исчислении рабочего отпуска для расчета отпусков. Он у каждого сотрудника на каждом предприятии отдельный.
Беларусь
|
|
|
|
Директор
22.07.2016 15:16:23
|
|
|
У нас сдвига в стаже не будет, т.к. я и бухгалтер в этой организации оформлены на 0,5 ставки и еще имеем основное место работы
Беларусь
|
|
|
|
БТР
22.07.2016 15:05:26
|
|
|
Без сдвигов 14 календарных дней, без последствий, но со сдвигами в стаже-30 календарных дней. Не будет НИКАКИХ вопросов.
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
22.07.2016 14:53:01
|
|
|
Мы, когда открывали производство, писали на 2 месяца. Жестких ограниченй нет. Просто, если свыше 14 дней- сдвигается рабочий год на к-во дней свыше 14.
Беларусь
|
|
|
|
Директор
22.07.2016 14:43:01
|
|
|
Спасибо БТР и Солоха! Буду слушать своего бухгалтера, только вот не задача, она точно не знает на какой период можно писать заявления за свой счет по законодательству, чтобы было без последствий... Может быть Вы мне подскажете? Буду признателен.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-31
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»