Девочки!Снова я со своим сокращение и декретом) Вчера руководитель предложил зп 2,5 млн (до этого было 4). Сказал мол если ругаться, то найдет без проблем причину уволить по статье. Я так понимаю обезопасить себя в этом плане никак не получится. Имею ли я сейчас право пойти в отпуск, чтоб как говорится из расчета 4 млн получить отпускные, а не с 2,5, если за рабочий год 15/16 я уже его отгуляла. В середине июня вышла уже на работу. Вроде слышала, что через 3 месяца в связи с тем, что рабочий год будет в любом случае мною отработан, я имею право взять полностью отпуск, а не пропорционально отработанному времени . Но наш юрист говорит, что не слышал такого.
Если вы глубокобеременны и скоро в декрет, то проситесь в отпуск, потом сходите на больничный, а потом уже и декрет. Даже при зарплате 2,5млн ещё выгодно больничный по БиР получать, чем пособие. Потому что средний будут брать за полгода.
Беларусь
"Анонимно"04.10.2016 15:10:55
В отпуск можете попробовать, но сами понимаете, что могут не отпустить. Пробуйте больничные. Врачи в таких случаях стараются идти на встречу. Сама не сталкивалась и сейчас времени искать нет, может девочки подскажут - при каком размере ЗП выгоднее не получать пособие по беременности и родам, а сразу со дня рождения ребенка пособие на него получать? (это я к тому, что может уволиться будет выгоднее, чем терпеть этих гадов) (В этом могу быть совсем не права).
Беларусь
"Анонимно"04.10.2016 15:04:20
Ой всем большое спасибо!)
Беларусь
"Анонимно"04.10.2016 14:49:27
А вот еще что нашла: Ограничения времени работы с видеодисплейными терминалами (ВДТ), электронно-вычислительными машинами (ЭВМ) и персональными электронно-вычислительными машинами (ПЭВМ) до 3 ч. за рабочий день (смену) с учетом: - обязательной организации оптимальных условий труда по тяжести и напряженности в соответствии с законодательством Республики Беларусь; - обязательной организации оптимальных параметров микроклимата и ионизации воздуха помещений в соответствии с таблицами 1-3 Гигиенического норматива; - обязательного соблюдения предельно допустимых уровней параметров физических факторов, создаваемых на рабочем месте при работе с ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ, в соответствии с таблицами 5-10 и 12 Гигиенического норматива; - регламентированных перерывов в соответствии со СНиПом № 59. При невозможности организации работ в соответствии с требованиями п.98 СНиП № 59 по причинам, связанным с особенностями технологического процесса, женщины со времени установления беременности и в период кормления ребенка грудью должны быть переведены на работы, не связанные с использованием ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ Пункты 98, 99 СНиП № 59
Может Вам пригодится этим их приструнить. 3 часа в день за ЭВМ и дальше, журналы читайте.
Беларусь
"Анонимно"04.10.2016 14:47:49
Просто так для информации хотелось бы знать на что я имею право, должны ли мне сейчас предоставить трудовой отпуск, если график еще на 16/17 год не составлен. ____________________- Вроде, Статья 171. Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года-перед декретным отпуском можно взять трудовой.
Беларусь
не автор04.10.2016 14:35:04
Эд :) 04.10.2016 13:04:58
«Анонимно» 04.10.2016 12:54:33 А зарплата вся проходит официально? А вообще, я бы записывала на диктофон все разговоры с директором. И, как правильно писали выше, почаще уходила бы на больничный. Вы работаете, я так поняла, простым бухгалтером, а не главным? Если простым, то главбух должна быть заинтересована в том, чтобы Вас директор не дергал, чтобы Вы из-за этого не уходили постоянно на больничные. Ей же работы больше будет. Вообще, я бы такому директору сказала бы, что у меня есть запись на диктофоне, где он требует согласиться на уменьшение зарплаты, а в случае моего несогласия уволить по статье. Я бы сказала, что пойду с этим в суд, и на него заведут уголовное дело. И сказала бы, что если мне беременной будете дергать нервы, я буду невылазить с больничных, причем на законных основаниях. А если я по Вашей вине потеряю ребенка, из-за того, что Вы мне постоянно дергаете нервы, то мой муж придет Вам башку открутит.
---------------------------------------- Сволочные советы. ________________________ ты сам придурок
Беларусь
"Анонимно"04.10.2016 13:37:56
Главбух так настроена, потому что не хочет терять своих денег.Она у нас «самая незаменимая». Они хотели с 1 января меня сократить, но т.к. беременная то уже у них не выйдет. Касательно нервных переживаний, то на ребеночке это не сказывается, т.к. долгожданный и мне вообще по большому случаю пофигу на их всех здесь в этой канторе. Просто так для информации хотелось бы знать на что я имею право, должны ли мне сейчас предоставить трудовой отпуск, если график еще на 16/17 год не составлен.
Беларусь
"Анонимно"04.10.2016 13:21:24
А вообще, я бы на месте Автора уволилась бы с такой работы, несмотря на беременность. Ребенок важнее. Главное выносить и родить. Да, жалко терять больничный по беременности и родам. Но ребенка потерять еще страшнее. А это может быть запросто, если постоянно находиться в моральном напряжении. Но и директору такому напоследок я бы нашла как нагадить.
Беларусь
"Анонимно"04.10.2016 13:17:46
Анонимно« 04.10.2016 13:07:58
И у нас все наоборот решается больше с подачи главбуха, а не директора.И это с ее слов было, что она найдет к чему придраться, чтобы уволить по статье. Она своего не упустит. ------------------------- А почему она так настроена против Вас? Может она какая-нибудь родственница директора? Главбушке можно тоже хвост прижать.
Беларусь
"Анонимно"04.10.2016 13:13:35
Эд, а в чем сволочные советы? А как по-другому с такими гадами? С волками жить- по волчьи выть. А директор нармально поступает, угрожая беременной сотруднице? Человек может ребенка потерять, если будет постоянно нервничать.
Беларусь
"Анонимно"04.10.2016 13:11:11
Вот он дибил. Скажите, что это не телефонный разговор. А при встрече скажите, что если он начнет строить Вам козни, то Вы поведаете соответствующим органам, каким образом он обналичивает бабки и т.д. и т.п. Что тот кто роет яму, сам в нее и попадет. Скажите, мол, дайте мне спокойно доработать до декрета, а там уж нового бухгалтера пусть ищет за меньшую зарплату, если ему так хочется.
Беларусь
"Анонимно"04.10.2016 13:07:58
И у нас все наоборот решается больше с подачи главбуха, а не директора.И это с ее слов было, что она найдет к чему придраться, чтобы уволить по статье. Она своего не упустит.
Беларусь
Эд :)04.10.2016 13:04:58
«Анонимно» 04.10.2016 12:54:33 А зарплата вся проходит официально? А вообще, я бы записывала на диктофон все разговоры с директором. И, как правильно писали выше, почаще уходила бы на больничный. Вы работаете, я так поняла, простым бухгалтером, а не главным? Если простым, то главбух должна быть заинтересована в том, чтобы Вас директор не дергал, чтобы Вы из-за этого не уходили постоянно на больничные. Ей же работы больше будет. Вообще, я бы такому директору сказала бы, что у меня есть запись на диктофоне, где он требует согласиться на уменьшение зарплаты, а в случае моего несогласия уволить по статье. Я бы сказала, что пойду с этим в суд, и на него заведут уголовное дело. И сказала бы, что если мне беременной будете дергать нервы, я буду невылазить с больничных, причем на законных основаниях. А если я по Вашей вине потеряю ребенка, из-за того, что Вы мне постоянно дергаете нервы, то мой муж придет Вам башку открутит.
Глав.бух у нас тоже в декретном и на данный момент работает удаленно. Директор на офисе не появляется уже больше месяца-вчера разговор был по телефону.
Беларусь
"Анонимно"04.10.2016 12:54:33
А зарплата вся проходит официально? А вообще, я бы записывала на диктофон все разговоры с директором. И, как правильно писали выше, почаще уходила бы на больничный. Вы работаете, я так поняла, простым бухгалтером, а не главным? Если простым, то главбух должна быть заинтересована в том, чтобы Вас директор не дергал, чтобы Вы из-за этого не уходили постоянно на больничные. Ей же работы больше будет. Вообще, я бы такому директору сказала бы, что у меня есть запись на диктофоне, где он требует согласиться на уменьшение зарплаты, а в случае моего несогласия уволить по статье. Я бы сказала, что пойду с этим в суд, и на него заведут уголовное дело. И сказала бы, что если мне беременной будете дергать нервы, я буду невылазить с больничных, причем на законных основаниях. А если я по Вашей вине потеряю ребенка, из-за того, что Вы мне постоянно дергаете нервы, то мой муж придет Вам башку открутит.
Беларусь
"Анонимно"04.10.2016 12:36:31
Ну вот я буду сейчас брать справку, чтобы написать заявление на отпуск. Тогда и зарегистрирую ее. Спасибо за советы.
Беларусь
"Анонимно"04.10.2016 12:11:57
Еще раз повторю, главное, чтоб ваша справка была зарегистрирована.
Беларусь
"Анонимно"04.10.2016 12:11:01
Чтоб уволить по статье - это надо очень постараться. Маловероятно, что это получится. Точнее, приказ сделать легко, но вот в суде это доказать сложно. Вам проще на больничные ходить - их дают без проблем беременным, на сохранение ложиться. На меньшую зарплату я б не соглашалась. А пугать при таком отношении они вас будут постоянно. Главное, чтоб прогулов у вас не было (про пьянки не напоминаю))).
Беларусь
"Анонимно"04.10.2016 12:06:04
Обосновывает тем, что в организации кризис (уже до меня много ушло в декрет). И якобы зп сокращают всем. Когда я сказала, что 2,5 это смешная сумма - сказал, что проблем придраться и уволить по статье у них не будет. Работаю бухгалтером.Но «высшие» должности, особо приближенные ведут какую-то свою игру или что. Вообще дурдом какой-то.
Беларусь
Натали04.10.2016 11:40:12
Вот и я хотела спросить, кем Вы там работаете? Кто ж Вас так запугал? Что ж там за контора, где нет ни одного вменяемого и адекватного сотрудника, что бы всё объяснить и успокоить?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»