| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
12.10.2016 14:36:14
|
|
|
Работника принимаем по контракту. Наш юрист говорит, что обязательно прописать условие повышение тарифной ставки (оклада) на 1 % ежемесячно в контракте. И каждый месяц соответственно повышать иначе договор признают недействительным?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
13.10.2016 8:27:48
|
|
|
наверное там про минимум 1% от оклада вообще говорится как стимулирование, надбавка, премия))))) мы так в свои контракты прописали))))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.10.2016 8:05:29
|
|
|
автор,а вы в бюджетной орг-ции? кажется было изменение в этом году - возможность ежегодного пересмотра надбавки по контракту,может отсюда ветер дует)))
Беларусь
|
|
|
|
БТР
12.10.2016 23:09:53
|
|
|
Этому работнику надо еще и отпуск ежегодно увеличивать примерно на 1-5 дней :)
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
12.10.2016 22:32:29
|
|
|
Эд :) 12.10.2016 15:10:
Не у всех есть умные юристы на работе, лично меня «задолбало» изучать законодательство как минимум раз в неделю и доказывать молодому,мягко говоря, не очень умному юристу,что он «сам дурак».
Беларусь
|
|
|
|
L
12.10.2016 15:17:58
|
|
|
Просто оклад 100% разбиваете: 99% + 1% для контракта.
И в штатном прописать нужно по графам: тарифный оклад, 5 повышения, сумма повышения и месячный оклад
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.10.2016 15:14:57
|
|
|
Спасибо Всем!
Беларусь
|
|
|
|
Эд :)
12.10.2016 15:10:19
|
|
|
Автор 12.10.2016 15:04:20
Все поняла вас. Спасибо большое.А то юрист доказывает ,что надо каждый мес повышать
----------------------------------------
О, наконец-то дошло!
Блин, я же дал ссылку на Декрет и текст, неужели трудно почитать? ГБуха, почитай, не ленись. Юрысту своему дай почитать. Грамотеи...:))
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.10.2016 15:04:20
|
|
|
Все поняла вас. Спасибо большое.А то юрист доказывает ,что надо каждый мес повышать
Беларусь
|
|
|
|
L
12.10.2016 15:01:03
|
|
|
Оклад сотрудника: 6.000
В контракте прописываете просто:
1. месячный тарифный оклад 5,940
2. поваышение тарифного оклада в размере 60 в качестве дополнительной меры стимулирования труда
ВСЕ!
Ничего не надо повышать ежемесячно
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.10.2016 14:57:49
|
|
|
Меня интересует вопрос это обязанность наша или нет? Прописывать этот пункт и применять его?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.10.2016 14:55:04
|
|
|
Т.е. обязаны повышать оклад на 1% ежемесячно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.10.2016 14:52:35
|
|
|
каждый месяц 200+1%=202 + премия на 202
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.10.2016 14:51:41
|
|
|
Премии у нас не предусмотрены по контракту
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.10.2016 14:50:32
|
|
|
Каждый месяц оклад должен увеличиваться на 1 %?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.10.2016 14:50:09
|
|
|
на сумму увеличения по контракту насчитывается премия, надбавка, т.е. это идет в оклад.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.10.2016 14:43:38
|
|
|
Т.е. если оклад 200 руб, то каждый месяц * 1%
Беларусь
|
|
|
|
Эд :)
12.10.2016 14:43:37
|
|
|
Декрет от 26.07.1999 N 29 (в ред. от 13.02.2012)
«О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»:
2. Контракт, заключенный с работником, должен предусматривать:
2.1. срок и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы;
2.2. обеспечение нанимателем повышения квалификации работников;
2.3. проведение аттестации не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;
2.4. зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
2.5. дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:
предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;
повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством);
2.6. уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:
отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
использование государственного имущества не в служебных целях;
2.7. уменьшение работнику трудового отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом трудовой отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней;
2.8. полную материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением;
2.9. возможность понижения в классе (звании) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
2.10. дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя за следующие нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей:
нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;
причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
неоднократное <*> нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц;
(в ред. Декрета Президента Республики Беларусь от 13.02.2012 N 1)
незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;
неоднократное <*> представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;
необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;
нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника;
непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства.
и т.д.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.10.2016 14:42:23
|
|
|
На трудовой кодекс. Я первый раз про такое слышу...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.10.2016 14:41:43
|
|
|
видимо автор имел ввиду «ежемесячно применять это повышение», а не «ежемесячно повышать процент повышения»; если так, то юрист прав
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.10.2016 14:38:39
|
|
|
И что тогда значит в его понимании «договор признают недействительным»? По отношению к трудовому-то договору.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-22
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»