| |
|
|
| |
|
|
 Павел
08.11.2016 10:41:29
|
|
|
Добрый день!
Вопрос следующего содержания.
Моя жена работает официально. среднемесечная з/п на руки вот уже год в районе 9 млн стар.Оклад в районе 2,5 млн.Я предприниматель, к рабочему месту не привязан.Поэтому, когда болеет наша маленькая дочь, вопрос о том кто с ней будет сидеть вообще не возникает -конечно же я!Главный аргумент - жена получит больничный суммы 2,5 млн, а мне все равно, я ведь могу свою работу делать дома при крайней необходимости.Мне это в последнее время стало крайне не удобно!Подскажите пожалуйста,от какой суммы должна рассчитываться сумма «больничных».Если от среднемесячной зарплаты за предыдущие месяцы, то тогда есть смысл идти на больничный жене!?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
08.11.2016 15:38:11
|
|
|
Если контракт закончится до больничного по беременности и родам, то ее скорее всего и так уволят, никому декртница не нужна на работе, потом выйдет и будет на больничных с малым ребенком сидеть еще и не увольшь ее никак пока 5 лет не исполнится ребенку.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.11.2016 15:34:31
|
|
|
Павел, пару раз сходить на больничный по уходу-не критично, а выгодно вам. Только в том случае, если не по контракту, который заканчивается до больничного по БиР
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.11.2016 15:32:45
|
|
|
Павел 08.11.2016 11:18:44
Она получает.Официально ежемесячно на карту в размере оклада + премии и доплаты. В общем сумма выходит чистыми 9000000 р старыми
====
Будет сидеть на больничных часто - снизят премию илииуволят сейчас не церемонится с работниками уходящим на больничный часто, кризис - найдут на ее место работницу без больничных
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.11.2016 14:56:55
|
|
|
В бухгалтерии об этом знают!
________
Премии лишает не бухгалтерия. А так, да, могут.
Беларусь
|
|
|
|
Павел
08.11.2016 14:46:18
|
|
|
Спасибо за ответы!
А могут ли ее лишить премии, если жена сейчас беременна и стоит на учете по беременности.В бухгалтерии об этом знают!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.11.2016 14:24:04
|
|
|
Но если так пугают, могут в месяце больничного премию уменьшить или не выдать вообще.
---------
ну и что? месяц наступления нетруд-сти и так не включается в расчет, так что на размер пособия не повлияет
________
Конечно не включается. Но руководство может принять решение об уменьшении премии либо лишении в этом месяце. И вот в следующем уже больничный выйдет куда меньше!!
---------------
А если 20 дней отработала, а 10 дн. была на больничном с ребенком, то наниматель может премию за рабочие дни не выплатить, а заплатить из расчета 2,5... И сколько она получит, даже если больничный оплатится полностью?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.11.2016 14:08:10
|
|
|
100% от среднемесячной заработной платы фактически не получается, хотя бы потому, что премии включаются пропорционально отработанному времени, и рассчитывается заработная плата не на рабочие, а на календарные дни. По итогу , теряется приблизительно от 10 до 20 % среднемесячной заработной платы, даже на больничном по уходу за ребенком((((
Беларусь
|
|
|
|
ЗАЯ
08.11.2016 12:45:02
|
|
|
И вот в следующем уже больничный выйдет куда меньше!!
-----------------------------------------------
а в следующем еще меньше.....
Беларусь
|
|
|
|
Снеж
08.11.2016 12:41:51
|
|
|
Всё зависит от вида премии. Это важно. Если право на премию не утрачивается во время болезни, то в среднюю з/пл не входит.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.11.2016 12:39:30
|
|
|
Но если так пугают, могут в месяце больничного премию уменьшить или не выдать вообще.
---------
ну и что? месяц наступления нетруд-сти и так не включается в расчет, так что на размер пособия не повлияет
________
Конечно не включается. Но руководство может принять решение об уменьшении премии либо лишении в этом месяце. И вот в следующем уже больничный выйдет куда меньше!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.11.2016 12:20:57
|
|
|
Смотря как «называлась» выплачиваемая премия. Положение 569 п.24. В заработок для исчисления пособий работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.«
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.11.2016 12:17:02
|
|
|
Но если так пугают, могут в месяце больничного премию уменьшить или не выдать вообще.
---------
ну и что? месяц наступления нетруд-сти и так не включается в расчет, так что на размер пособия не повлияет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.11.2016 12:09:02
|
|
|
А с какого запугали? Больничный из средств фонда, а не работодателя.
-----------------------------------
Это понятно, думаю, даже нанимателю. Но у него другая проблема - кто работать будет, если все отправятся на больничный.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.11.2016 11:58:36
|
|
|
А с какого запугали? Больничный из средств фонда, а не работодателя.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.11.2016 11:45:33
|
|
|
23. Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй пункта 22 настоящего Положения составляет менее 30 календарных дней, пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее - тарифная ставка (оклад), или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее - средний заработок) (по более выгодному варианту).
(часть первая п. 23 в ред. постановления Совмина от 12.06.2014 N 568)
При исчислении пособий исходя из тарифной ставки (оклада) применяется ее (его) среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, путем деления размера тарифной ставки (оклада) на число календарных дней в данном месяце.
При исчислении пособий исходя из среднего заработка применяется размер среднедневного заработка, определенный для соответствующей выплаты в порядке, установленном законодательством. Если работнику производилось несколько таких выплат, пособия исчисляются из более высокого размера среднедневного заработка.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.11.2016 11:43:20
|
|
|
Павел, вы совершенно правильно понимаете. Если сама заболеет, то оплачивается 80% за первые 12 календ. дней. Но если так пугают, могут в месяце больничного премию уменьшить или не выдать вообще.
Беларусь
|
|
|
|
Павел
08.11.2016 11:38:29
|
|
|
Их там всех на работе запугали, чтобы на больничный не ходили.То есть больничнный оплачивается в размере 100% от среднемесячной зарплаты за предыдущие 6 месяцев?!Я правильно понимаю?Актуально ли это также для случая если она заболеет сама, а не только когда болеет ребенок?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.11.2016 11:30:47
|
|
|
если официально, то в чем проблема- расчет из 9млн, если все 6 месяцев, конечно, такая зарплата
Беларусь
|
|
|
|
Павел
08.11.2016 11:18:44
|
|
|
Она получает.Официально ежемесячно на карту в размере оклада + премии и доплаты. В общем сумма выходит чистыми 9000000 р старыми
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.11.2016 11:17:54
|
|
|
считаются пропорционально рабочим дням
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-26
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»