|
|
|
|
|
|
0,25
09.11.2016 14:31:46
|
|
|
Добрый день. Нужен совет юриста. Работник предпенсионного возраста, уволить не могут, но хотят перевести на 0,25 ставки. Имеют ли право без согласия?
Беларусь
|
|
|
|
|
|
|
|
<< к списку вопросов
|
|
ОТВЕТЫ:
|
|
"Анонимно"
10.11.2016 10:22:16
|
|
|
в уведомлении написали что не могут обеспечить работой на полный рабочий день
Беларусь
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2016 10:16:56
|
|
|
Если бы так просто было мужчине в почти 59 найти работу, тем более за месяц, никто бы не сопротивлялся так. Всем понятно что делается это специально, но должен же быть какой то законный выход из этой ситуации.
Беларусь
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2016 9:53:34
|
|
|
Если не хотите судится, то выгоднее пусть увольняют в связи с несогласием. Получив 2недельное пособие во-первых, можно работу поискать, во-вторых, не уменьшите размер среднего заработка. Все-таки на год с лишним 0.25 ставки...
Беларусь
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2016 9:50:09
|
|
|
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п.5 части второй ст.35 ТК (часть четвертая ст.32 ТК).
Беларусь
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2016 17:50:26
|
|
|
ovb0510@gmail.com, Спасибо
Беларусь
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2016 17:46:36
|
|
|
Автор, оставьте емейл свой, я напишу вам что делать
Беларусь
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2016 17:37:47
|
|
|
Конкретно? Здание производства рухнуло от торнадо и негде работать?
Беларусь
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2016 17:36:46
|
|
|
Ну так чем обосновывают?
Беларусь
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2016 17:35:48
|
|
|
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса
Беларусь
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2016 17:34:07
|
|
|
Смотря чем они это обосновывают. У вас массово переводят всех на 0,25? Что написали в уведомлении?
Беларусь
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2016 17:30:54
|
|
|
Имеют ли законное право настаивать на 0,25 ставки
Беларусь
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2016 17:30:50
|
|
|
Пишите на уведомлении ознакомился , со смыслом уведомления ничего не понял(а)
Беларусь
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2016 17:28:46
|
|
|
Так а какой все таки порядок действий... Дали уведомление - подписал, значит согласился, значит уже не изменить. Или отказался-увольняйся, или работай дальше на прежних условиях и ничего наниматель сделать не может.
Беларусь
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2016 17:23:47
|
|
|
Наниматели обычно очень безалаберность относятся к написанию обоснования причин перевода на 0,25 ставки. Сейчас они должны в течение 5 -ти дней сообщить в про лиц переведенных на неполную ставку в фонд занятости, обосновав причины. Если это массово происходит - тоже надо обосновывать. А если одного человека перевели - по надуманной причине, то суд восстановит очень быстро. Еще и проверки придут на фирму.
Беларусь
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2016 17:11:10
|
|
|
С вами оьзаы были продлить контракт до наступления пенсионного возраста поинынешнему законодательству, т е 55 лет. Далее надо рассматривать причины перевода на 0,25 ставки - вы н написали про них
Беларусь
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2016 17:08:02
|
|
|
Подавайте исковое заявление в суд
Беларусь
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2016 17:07:28
|
|
|
Продлить - это значит на условиях контракта а не на 0,25
Беларусь
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2016 16:37:40
|
|
|
Эд :), так контракт то подлить не отказываются, но на 0,25 ставки, соответственно и зп
Беларусь
|
|
|
ББ
09.11.2016 16:15:30
|
|
|
Чтобы сейчас уйти на пенсию досрочно надо после увольнения , если причина подходит для постановки на учет в отделение занятости , надо получить 6 отказов по направлению за 6 месяцев(раз в месяц) по двум основаниям - медицинские показания и недостаточная квалификация. А предприятия такие отказы не хотят писать. Очень трудно досрочно на пенсию у нас выйти.
Беларусь
|
|
|
Эд :)
09.11.2016 16:14:40
|
|
|
Имейте и это в виду:
«В Беларуси сохранены гарантии по продлению контрактов с работниками предпенсионного возраста» http://www.gb.by/novosti/ekonomika/v-belarusi-sokhraneny-garantii-po-prodle
«Продление контракта с работниками предпенсионного возраста: с 1 января 2017 г. произойдут изменения» http://www.gb.by/aktual/gosudarstvennoe-regulirovanie/prodlenie-kontrakta-s-rabotnikami-predpe
«В Беларуси сохраняются гарантии по продлению контрактов с работниками предпенсионного возраста»
http://www.pravo.by/main.aspx?guid=229373
Беларусь
|
|
|
|
<< к списку вопросов
1-20 21-28
|
|
|
|
|