Итак, коллеги, все дружно меня проверили и поправили если что не так.))) Увольняю декретницу. Ребенку 3 года 14.11.16г. Этим днем и увольняю. Рассчитываю кол-во дней компенсации за период 04.05.13 - по 09.01.14 (последний день до-после-родового больничного). Получается 17 дн.за 8 полных месяцев ( 26 к. дн. за год). Теперь расчет среднего. Беру период до ухода в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, т.е февраль 13-январь 14. Беру только полные месяцы, выбрасываю за с/с, больничный 80%. 100% больничный (родовый) включаю, разбивая помесячно. Теперь осовременивание. Сейчас тар. ст. 1 разр. 160. В периоде,который беру для расчета была 800000. Т.е все месяцы *2. Ну и далее рассчитываю за 17 дней. Льготу по подоходному на ребенка применяю 24р. Все правильно?
Коллеги, а период нахождения в отпуске по беременности и родам (больничный) входит в расчет дней компенсации отпуска?
Беларусь
Краля12.11.2016 20:21:26
Вопросы с сайта Минтруда. Вопрос. В июне 2015 г. работнице организации предоставляется трудовой отпуск. Период для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, принимается с июня 2014 г. по май 2015 г. В учитываемом периоде работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, из которого вышла 25 августа 2014 г. Начиная с сентября в каждом месяце, за исключением февраля 2015 г., работнице выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов. Единственный полностью отработанный месяц – это февраль 2015 г. Каким образом следует исчислять средний заработок за время трудового отпуска, если в периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка, имеется один полностью отработанный месяц февраль 2015 г., а заработная плата во всех остальных месяцах без учета пособий по временной нетрудоспособности, значительно ниже, чем в феврале 2015 г.?
Ответ: Согласно нормам Инструкции, для исчисления среднего заработка сохраняемого за время отпуска, принимается заработная плата, начисленная работнику за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска. В данном случае, с июня 2014 г. по май 2015 г. Согласно подпункту 5.24 пункта 5 Перечня, прилагаемого к Инструкции, пособия по государственному социальному страхованию и пособия семьям, воспитывающим детей, не включаются в расчет среднего заработка. Учитывая, что за время временной нетрудоспособности работник освобождается от работы в соответствии с законодательством с выплатой пособия, т.е. без сохранения заработной платы, то порядок сравнения месяцев, в которых работник болел, осуществляется в соответствии с пунктом 13 Инструкции. При этом сравнение заработной платы этих месяцев производится без учета выплаченных сумм пособий по временной нетрудоспособности. С учетом пункта 13 Инструкции месяцы, в которых работница получала пособия, исключаются из расчета среднего заработка, так как заработная плата в этих месяцах значительно ниже, чем в полностью отработанном месяце (февраль 2015 г.) либо вообще отсутствует (июнь, июль и практически весь август). Таким образом, среднедневной заработок за один календарный день отпуска исчисляется путем деления заработной платы, начисленной работнице в феврале 2015 г., на 29,7. Вопрос: Работница находилась три года в отпуске по уходу за ребенком и уходит в трудовой отпуск по его окончании. Какой период принимается для исчисления среднего заработка? Исключается ли из его расчета период отпуска по беременности и родам?
Ответ: Согласно Инструкции средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска работнику, рассчитывается исходя из заработной платы, начисленной ему за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска или выплаты компенсации. Пунктом 15 Инструкции определено, что работникам, которые в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (выплате компенсации), освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и другим), средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду. Учитывая, что работница, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком, уходит в трудовой отпуск по окончании вышеназванного отпуска, и, соответственно, она была в течение всего отпуска по уходу за ребенком освобождена от работы и не получала заработную плату, то период по 12 месяцев сдвигается до тех пор, пока в периоде (12 и менее месяцев) будет хотя бы один или более месяцев, в которых работница работала и получала заработную плату. Согласно подпункту 5.24 пункта 5 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, являющегося приложением к Инструкции, оплата пособий по беременности и родам, не включается в расчет среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством. Исходя из этого, месяцы, на которые приходится отпуск по беременности и родам, исключаются из периода, принимаемого для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска работнице. С учетом пункта 13 Инструкции среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной за оставшиеся фактически отработанные полные месяцы, на число этих месяцев и на 29,7.
Беларусь
Краля12.11.2016 20:16:26
Спасибо за обсуждение, коллеги. БТР, вот и у меня уже 2 декретница увольняется не выходя из декрета. В фирме 5 чел)). Еще одна в декрете)). Первая тоже в 2013 г. Вот я и по аналогии. И главное, п. 15 Инструкции прочитала и поняла, что под ЭТИМ ПЕРИОДОМ понимается отпуск по уходу за ребенком. Если честно, то и счас его читая, я понимаю так же.
Беларусь
"Анонимно"11.11.2016 20:18:29
Да, Краля, считай компенсацию сверяясь с этим топиком!
Беларусь
Солоха11.11.2016 20:16:18
Спасибо. Меня тоже этот вопрос волновал
Беларусь
Ольга Николаевна11.11.2016 20:11:39
См. на сайте Минтруда, рубрика «вопрос/ответ», «оплата труда» - примерно в июне...июле 2015г, вопрос где-то 18...19 по счету. Ссылку дать не получается.
Беларусь
Ольга Николаевна11.11.2016 20:06:18
Мальчики/девочки, ВНИМАНИЕ!
12-месячный период для расчета среднего ТЕПЕРЬ (Минтруда уже около года как поменяло свое мнение) и для «декретниц» считается ОДИНАКОВО, как и для всех:
увольнение в ноябре 2016 -> предшествующий ему (НОЯБРЮ, а не месяцу начала отпуска по УХОДУ!) период ноябрь 2015...октябрь 2016.
В нем НЕТ заработка (только пособие по уходу) -> берем предшествующий ему период ноябрь 2014...октябрь 2015.
В нем тоже НЕТ заработка (только пособие по уходу) -> берем предшествующий ему период ноябрь 2013...октябрь 2014.
В нем тоже НЕТ заработка (только пособие БиР + пособие по уходу) -> берем предшествующий ему период ноябрь 2012...октябрь 2013.
Но сентябрь и октябрь 2013 ЯВНО «выпадают», т.к. в них - больничный по БиР. Значит - ищем полные месяцы в периоде ноябрь 2012...август 2013 и по ним определяем средний для отпускных.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ - ТЕПЕРЬ у «декретниц» есть возможность ПОДОБРАТЬ месяц для оформления трудового отпуска так, как им ВЫГОДНЕЕ (актуально для ситуации «из декрета в декрет»).
Беларусь
БТР11.11.2016 19:23:24
Да вас никто и не спрашивает. Главное, что нам с Кралей не все равно :)
Беларусь
"Анонимно"11.11.2016 18:59:31
к Анониму бы я и не зашла, так дурочкой и помёрла бы...:) === А БТР - это фамилия или имя? Мне вот все равно - БТР или Аноним, ник это даже не фото.
Беларусь
БТР11.11.2016 18:42:22
У меня на работе из 14 оставшихся болела только одна менеджер, так что ей всё и досталось :(
Беларусь
БТР11.11.2016 18:40:55
Да, уж теперь сама вижу, что старею и выживаю из ума! Пропала былая хватка, нет нисколько собразу.. Рву волосики из глупой головушки. Спасибо, Краля, что написала вопрос под своим именем, к Анониму бы я и не зашла, так дурочкой и помёрла бы...:)
Беларусь
"Анонимно"11.11.2016 18:40:04
БТР 11.11.2016 18:36:22
Я уже сама открыла и увидела. Это что? Я весь 2015 год неправильно считала отпуска тем, у кого были больничные. Вот я лошарик, если месяц с больничным теперь для среднего всегда выбрасывать надо и не счичать ничего больше-меньше? ==== Так уже второй год кончается как исключили этот пункт...
Беларусь
"Анонимно"11.11.2016 18:38:15
Двоечница! Меньше в ОТ сидеть надо!
Беларусь
БТР11.11.2016 18:36:22
Я уже сама открыла и увидела. Это что? Я весь 2015 год неправильно считала отпуска тем, у кого были больничные. Вот я лошарик, если месяц с больничным теперь для среднего всегда выбрасывать надо и не счичать ничего больше-меньше?
Беларусь
"Анонимно"11.11.2016 18:32:41
БТР 11.11.2016 18:30:30 ___________________ Да
Беларусь
БТР11.11.2016 18:30:30
Боже ж мой, я такую последний раз увольняла в 2013году и проспала этот момент совершенно. Это только касается больничный по БиР или всех больничных? В перечне выплат, которые включаются убрали пункт 4.11?
Беларусь
"Анонимно"11.11.2016 18:28:47
Что исключили пункт 4. Оплата за неотработанное время:4.11. выплата пособий по временной нетрудоспособности (при выплате их в размере 100 % среднего заработка);
Беларусь
"Анонимно"11.11.2016 18:27:07
БТР 11.11.2016 18:22:36 ______________ До 25.07.2014 г. пункт 5.24 звучал: «5.24. пособия по государственному социальному страхованию (кроме пособий по временной нетрудоспособности, выплачиваемых в размере 100 процентов среднего заработка) и пособия семьям, воспитывающим детей;»
Потом про 100% среднего заработка убрали. Соответственно, при определении месяцев, которые включаются в расчет, любые пособия не должны учитываться. По последним разъяснениям всех и вся данные пособия при расчете учитываться не должны.
Беларусь
БТР11.11.2016 18:26:04
Или там что поменялось?
Беларусь
БТР11.11.2016 18:25:38
Вот из примера 4.11. выплата пособий по временной нетрудоспособности (при выплате их в размере 100 % среднего заработка); 4.11-1. оплата дней временной нетрудоспособности за счет средств организации, начисленных сверх сумм пособий по временной нетрудоспособности или начисленных без назначения пособий по временной нетрудоспособности Пример 9 Работнице предоставлен социальный отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней (с 8 января по 12 мая 2008 г.). С 13 мая ей предоставлен трудовой отпуск. Как будет учитываться выплата пособия по беременности и родам при исчислении отпускных? Работница уходит в отпуск с 13 мая 2008 г., и отпускные исчисляются исходя из заработной платы, начисленной ей в период с мая 2007 г. по апрель 2008 г. Перечнем выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, прилагаемым к Инструкции, предусмотрено, что если выплата пособий по временной нетрудоспособности произведена в размере 100 % среднего заработка, то выплаченный средний заработок за время временной нетрудоспособности учитывается при расчете отпускных (подп.4.11). Таким образом, пособие по беременности и родам, выплаченное в размере 100 % среднего заработка, входит в расчет отпускных только за период с 8 января по 30 апреля 2008 г., так как май 2008 г. - это месяц, в котором предоставляется отпуск работнице
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»