| |
|
|
| |
|
|
 СРОЧНО
31.01.2017 11:18:07
|
|
|
При суммированном учете (квартал) при увольнении сотрудника как правильно посчитать норму если был больничный. От нормы по производственному календарю отнять часы, которые приходились на больничный по графику (или по производственному календарю)?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
01.02.2017 1:40:45
|
|
|
Ольга Николаевна 01.02.2017 0:37:15
Вы гений!
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
01.02.2017 0:37:15
|
|
|
По-моему, половина народа вообще не поняла, что проблема -
КАК определить УТОЧНЕННУЮ норму работника, который увольняется до окончания учетного периода и при этом у него имеются (в связи с больничным) пропущенные дни.
ЕСТЬ ЛИ у него СВЕРХУРОЧНЫЕ - ?
1. ЕСЛИ БЫ работник отработал ПОЛНЫЙ учетный период (пусть у вас - квартал) и в нем часть дней пропустил по уважительной причине (болел), то для определения возможных сверхурочных мы бы сравнивали факт с УТОЧНЕННОЙ нормой, уменьшенной на часы, приходящиеся по ГРАФИКУ РАБОТНИКА на дни болезни.
2. ЕСЛИ БЫ работник отработал НЕПОЛНЫЙ учетный период, но при этом ничего не пропустил, то его УТОЧНЕННАЯ норма на НЕПОЛНЫЙ учетный период (например, с даты трудоустройства 17.01.17 по 31.03.17 или наоборот, с 01.01.17 по дату увольнения 02.02.17) определялась бы по «директорскому графику».
Т.е. мы ПРИМЕНЯЕМ директорскую норму ко ВСЕМ работникам предприятия.
3. Но у Автора - КОМБИНАЦИЯ этих двух ситуаций...
Например, в периоде с 01.01.17 по дату увольнения 02.02.17 при «стандартной» 5-дневке «директорская норма» = 191 час. (175 часов в январе + 16 часов за 2 дня февраля).
По графику работника было запланировано 180 часов в январе + 12 часов в феврале = 192 часа.
Но с пятницы 20 января по вторник 24 января пропущено по болезни 36 рабочих часов (по графику РАБОТНИКА) и фактически отработано 156 часов.
По «директорскому графику» на дни болезни приходится 24 раб.часа.
Итак, УТОЧНЕННАЯ НОРМА - ???
191-36=155 часов (норма минус часы по графику работника) или 191-24=167 часов (норма минус часы по графику директора)?
Я склоняюсь к 167 часам...
Беларусь
|
|
|
|
Ксюша
31.01.2017 14:00:04
|
|
|
в вашем случае,(как и у меня на предприятии) я отнимаю часы по его графику
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.01.2017 13:55:45
|
|
|
«Анонимно» 31.01.2017 13:43:00
часы по графику или по пятидневке?
===
а график - это и есть или пятидневка, или шестидневка или у вас там 12 часов два через два?
----------------------------------------------------
суммированный учет квартал, график 2/2 2/3
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.01.2017 13:54:36
|
|
|
Анонимно« 31.01.2017 13:38:40
СРОЧНО 31.01.2017 12:59:41
Повторюсь: Как посчитать норму индивидуальную сотруднику который увольняется при суммированном учете (квартал), если был больничный????
========================================
больничный считается в календарных днях. И зачем вам норма времени при увольнении? делать больше нечего?
----------------------------------------------
Беларусь
|
|
|
|
НаташаН
31.01.2017 13:44:16
|
|
|
Я считаю так, что нужно брать табель и сравнивать с производственным календарем при увольнении. Объясняю так, если бы работник оставался работать, то он бы по ГРАФИКУ работал как обычно, т.е. по ЗАПЛАНИРОВАННОЙ норме. А когда увольняется... нет уже возможности работать больше или меньше. Отработал больше часов, ВСЕ переработка.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.01.2017 13:43:00
|
|
|
часы по графику или по пятидневке?
===
а график - это и есть или пятидневка, или шестидневка или у вас там 12 часов два через два?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.01.2017 13:41:52
|
|
|
«Анонимно» 31.01.2017 13:34:40
Ксюша 31.01.2017 13:18:28
от его нормы месяца отнимаете часы которые попали на его больничный
Беларусь
------------------------------------------------
часы по графику или по пятидневке?
===
а какой у него график работы в трудовой договоре - пятидневка, шестидневка?
Беларусь
|
|
|
|
Тата
31.01.2017 13:41:21
|
|
|
Вот, что нашла в Консультанте. Надеюсь ,что вам поможет
Индивидуальная норма рабочего времени для работников, увольняющихся до окончания учетного периода (принятых на работу в течение учетного периода), определяется исходя из нормы рабочего времени при полной норме его продолжительности не более 40 часов в неделю путем суммирования установленной нанимателем в ПВТР продолжительности ежедневной работы в рабочие дни учетного периода (до даты увольнения включительно (с даты приема на работу до окончания учетного периода)) с учетом сокращения рабочих дней, предшествующих праздничным дням, на один час.
ПРИМЕР
Для работника применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - квартал. Работник уволен 17 февраля 2016 г. На день увольнения им в соответствии с запланированным в графике сменности рабочим временем с начала года отработано 22 смены по 12 часов (всего 264 часа).
Индивидуальная норма рабочего времени на период с 1 января по 17 февраля включительно рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели и 8-часовой ежедневной продолжительности рабочего времени и составит 255 часов (8 часов x 31 день + 7 часов x 1 день (6 января)).
В этом случае переработка составит 9 часов (264 - 255). Отработанное сверхурочно рабочее время подлежит компенсации в соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса.
«Налоги Беларуси», 2016, N 12
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ ОТ «А» ДО «Я»:
ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ НОРМ И КОНКРЕТНЫЕ СИТУАЦИИ
И.Н.НОВИКОВА,
экономист
С.Г.ВАСИЛЕВИЧ,
экономист
Подписано в печать 22.03.2016
Продолжение. Начало в N 5 - 7, 11 за 2016 год.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.01.2017 13:40:55
|
|
|
«Анонимно» 31.01.2017 11:32:00
да, больничный в днях, но дни, на которые приходится больничный - в часах и норма его рабочего времени - тоже в часах, вопрос - как посчитать индивидуальную норму при увольнении сотрудника?
===
ну а сами сообразить ? отнимаете от нормы по графику часы которые пришлись на дни больничного и все, немного самой подумать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.01.2017 13:38:40
|
|
|
СРОЧНО 31.01.2017 12:59:41
Повторюсь: Как посчитать норму индивидуальную сотруднику который увольняется при суммированном учете (квартал), если был больничный????
===
бльничный считается в календарных днях. И зачем вам норма времени при увольнении? делать больше нечего?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.01.2017 13:34:40
|
|
|
Ксюша 31.01.2017 13:18:28
от его нормы месяца отнимаете часы которые попали на его больничный
Беларусь
------------------------------------------------
часы по графику или по пятидневке?
Беларусь
|
|
|
|
Ксюша
31.01.2017 13:18:28
|
|
|
от его нормы месяца отнимаете часы которые попали на его больничный
Беларусь
|
|
|
|
СРОЧНО
31.01.2017 12:59:41
|
|
|
Повторюсь: Как посчитать норму индивидуальную сотруднику который увольняется при суммированном учете (квартал), если был больничный????
Беларусь
|
|
|
|
Ксюша
31.01.2017 12:27:55
|
|
|
как можно при сум.учете и учетном периоде квартал запланировать работнику 552 часа если норма 494???
Беларусь
|
|
|
|
Тата
31.01.2017 12:26:32
|
|
|
ответ Новиковой бред, по графику работника 1 (192+72 отработано+72 часа на время отпуска+192) =528 часов, а норма 1 кв.2016г. 494 итого у сотрудника 34 часа переработка
__________________________________________________.. __________
Бред это вы написали. Как может быть у человека переработка, если график 552ч, а фактически отработано 456ч (работник 1)?
Беларусь
|
|
|
|
Ксюша
31.01.2017 12:17:22
|
|
|
ответ Новиковой бред, по графику работника 1 (192+72 отработано+72 часа на время отпуска+192) =528 часов, а норма 1 кв.2016г. 494 итого у сотрудника 34 часа переработка
Беларусь
|
|
|
|
СРОЧНО
31.01.2017 12:09:05
|
|
|
Понятно, если сотрудник продолжает работать, а что в случае увольнения???
Инидивидуальная норма = Норма по проиводственному календарю (до даты увольнения) «минус» часы, приходящиеся на дни отсутсвия (ПО ГРАФИКУ???? ИЛИ ПО ПРОИВОДСТВЕННОМУ КАЛЕНДАРЮ????)
Беларусь
|
|
|
|
Тата
31.01.2017 11:56:55
|
|
|
Вопрос: Работникам установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - квартал. Как рассчитать количество часов переработки за квартал для следующих работников?
1-й работник:
в январе 2016 г. работник по табелю отработал 192 часа (графиком сменности предусмотрено 192 часа);
в феврале 2016 г. работник находился в трудовом отпуске с 03.02.2016 по 15.02.2016 и отработал 72 часа (графиком сменности предусмотрено 168 часов);
в марте 2016 г. работник по табелю отработал 192 часа (графиком сменности предусмотрено 192 часа).
2-й работник:
в январе 2016 г. по графику сменности работник должен был отработать 192 часа, но в связи с военными сборами (с 19.01.2016 по 31.01.2016) отработал 120 часов.
в феврале в соответствии с графиком сменности отработал 162 часа, в марте - 192 часа.
Как в дальнейшем включать эту оплату в расчет среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска? Включается ли оплата переработок в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности?
Ответ: В данном случае переработки (недоработки) нормы рабочего времени не возникают. Соответственно в заработной плате указанных работников отсутствует оплата переработок.
В приведенных примерах работники отсутствовали (на время трудового отпуска и на время военных сборов) в условиях, когда их графики работ (сменности) запланированы. Соответственно на время этих незапланированных отсутствий для каждого работника в соответствующих графиках работ (сменности) предусмотрено рабочее время, которое служит для них нормой.
Указанный подход при расчете индивидуальной нормы рабочего времени в случае незапланированных отсутствий предлагаем сформулировать в виде алгоритма: индивидуальная норма рабочего времени при незапланированном отсутствии по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, незапланированный трудовой (социальный) отпуск, выполнение государственных обязанностей и др.) определяется как разница между расчетной нормой рабочего времени учетного периода и рабочим временем, предусмотренным графиком работ (сменности) на период отсутствий.
Таким образом, для работника, который находился в трудовом отпуске с 3 по 15 февраля, и для работника, который находился на военных сборах с 19 по 31 января 2016 г., норма рабочего времени определяется по рабочим периодам и соответствует норме, запланированной им по их графикам работ (сменности). Соответственно запланированное рабочее время, приходящееся на время их отсутствий, исключается из нормы рабочего времени на I квартал 2016 года.
По вопросам расчета нормы рабочего времени нет никаких НПА, кроме статьи 126 Трудового кодекса Республики Беларусь, а здесь она неуместна.
И.Н.НОВИКОВА,
консультант отдела труда,
заработной платы и социальной политики
Министерства энергетики
Республики Беларусь
30.08.2016
-
Беларусь
|
|
|
|
Ксюша
31.01.2017 11:45:41
|
|
|
В случае отсутствия работника на работе (временная
нетрудоспособность, социальный отпуск, выполнение государственных
обязанностей и т.д.) (далее - время отсутствия) из расчетной нормы
рабочего времени исключается время отсутствия, приходящееся на часы
(дни) по графику работы (сменности).
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-26
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»