| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
24.02.2017 11:16:27
|
|
|
идёт сильный спор.
человек работал с 08.06.16. сегодня увольняется.
отпуск из расчета 24 дня.
сколько дней компенсации отпуска положено?
17 или 18?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
27.02.2017 10:56:25
|
|
|
naum 27.02.2017 10:35:48
Анонимно «Анонимно» 27.02.2017 10:30:35, вы читать умеете?. Я не пишу о том, что насчитала человеку 7 к.д компенсации. Человек до момента его смерти ОТГУЛЯЛ авансом часть (7 к.д) своего отпуска. У меня сомнения в моей ситуации - считать или не считать день его смерти рабочим днем, потому что от этого зависит начислять или нет ему 1 день компенсации
-----------------------
У вас день смерти будет днем увольнения. 105/29,7=3,53 округляем - 4 месяца. 24/12*4=8 дней...
Беларусь
|
|
|
|
naum
27.02.2017 10:35:48
|
|
|
Анонимно «Анонимно» 27.02.2017 10:30:35, вы читать умеете?. Я не пишу о том, что насчитала человеку 7 к.д компенсации. Человек до момента его смерти ОТГУЛЯЛ авансом часть (7 к.д) своего отпуска. У меня сомнения в моей ситуации - считать или не считать день его смерти рабочим днем, потому что от этого зависит начислять или нет ему 1 день компенсации
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.02.2017 10:30:35
|
|
|
naum 27.02.2017 10:20:14
===
7 дней отпуска не могло быть, 24/12 = 2 дня отпуска за месяц, если отработано меньше 15 дней, то нет дней отпуска, если отработано больше 15 дней в месяце - то 2 дня отпуска положено. с 11.11.2016 по 11 .02.2017 - 3 месяца,т.е 3*2= 6 дней отпуска, 23-11 = 12 дней отработано в феврале, это меньше чем 15 дней, значит за период с 11 по 23 февраля не положен отпуск. Вывод - 6 дней отпуска у сотрудника было. Когда же вы начнете сами читать ТК РБ?
Беларусь
|
|
|
|
naum
27.02.2017 10:20:14
|
|
|
Ольга Николаевна, подскажите пожалуйста, рабочий год с 11.11.2016, отпуск 24 к.д. Человек отгулял 7 к.д. 23.02 сотрудник умер, на работу в этот день не выходил. если брать день смерти=день увольнения и считать день увольнения рабочим, получается отработал 105 к.д и надо доплатить компенсация за 1 к.д, а если считать день смерти не рабочим - то компенсация не положена (тогда 1 день отпуска он «перегулял»). Как правильно поступить?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
24.02.2017 22:11:54
|
|
|
спасибо всем большое!
выплатили за 18 дней.
Ольга Николаевна - спасибо, сохранила.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
24.02.2017 22:00:56
|
|
|
При чем здесь «отработано в ФЕВРАЛЕ больше 15 дней»?
Тата (24.02.2017 11:52:16) писала, КАК считается, только определение числа полных месяцев работы нужно вести так:
1) ДНИ, включаемые в рабочий год согласно ст. 164 ТК (если не было много, больше 14 к.дней за свой счет в периоде с 08.06.16 по 24.02.17) = 23+31+31+30+31+30+31+31+24 = 262 кал.дня.
2) Переводим их в МЕСЯЦЫ - это 262:29,7 = 8,82 месяца
3) Округляем до ЦЕЛЫХ МЕСЯЦЕВ -> (8+0,82) = 8+1 = 9 месяцев.
-------------
На будущее: 0,4999 месяца округляется до 0 месяцев, т.к. 0,4999*29,7=14,847 дня (МЕНЬШЕ 15 дней).
0,5005 месяца округляется до 0 месяцев, т.к. 0,5005*29,7=14,864 дня (МЕНЬШЕ 15 дней).
0,5051 месяца округляется до 1 месяца, т.к.
0,5051*29,7=15,001 дня (БОЛЬШЕ 15 дней).
-----------------
Поскольку количество дней трудового отпуска, приходящихся на один месяц, = 24:12 = 2, то получаем право на 9*2 = 18 дней отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.02.2017 19:55:31
|
|
|
Автор, 18 дней получаются ,17 дней никак, 24/12=2 дня за месяц. Месяц на недели не делится, отработано в феврале больше 15 дней, значит плюс еще один месяц 9 *2=18
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.02.2017 17:05:27
|
|
|
Если в неполном месяце отработал больше 15 дней, то для количества дней надо считать 2 дня как за полный.
----------------
а если меньше 15 дней, то 1 день???
____________
вам же дали выдержку из инструкции
Для определения количества календарных дней трудового отпуска, подлежащих компенсации при увольнении, пропорционально отработанному времени необходимо произвести следующие действия:
1) определить количество дней трудового отпуска, приходящихся на один месяц (продолжительность трудового отпуска работника разделить на 12 (количество календарных месяцев в году));
2) рассчитать отработанные работником в рабочем году полные месяцы:
- подсчитать дни, включаемые в рабочий год согласно ст. 164 ТК;
- полученную сумму разделить на среднемесячное число календарных дней за год (29,7 календарных дня). Среднемесячное количество календарных дней в году определено в п. 5 Инструкции о среднем заработке;
- остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округлить до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней - исключить из подсчета;
3) умножить величину отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году. При этом полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 - исключаются из подсчета.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.02.2017 15:52:34
|
|
|
Если в неполном месяце отработал больше 15 дней, то для количества дней надо считать 2 дня как за полный.
----------------
а если меньше 15 дней, то 1 день???
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.02.2017 15:49:35
|
|
|
Если в неполном месяце отработал больше 15 дней, то для количества дней надо считать 2 дня как за полный.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.02.2017 13:33:18
|
|
|
Согласна - 18 дней
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.02.2017 13:24:05
|
|
|
за каждый месяц-2 дня,так что или 16 или 18,правильно 18.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.02.2017 13:07:03
|
|
|
Считать, что отработал 9 полных месяцев - 18 дней отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.02.2017 13:05:30
|
|
|
18 дней. Увольняется во второй половине месяца, считать отработал как целый месяц.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.02.2017 12:57:37
|
|
|
17 к. д
полных месяцев 8*2 д, с 08 по 22 вкл+1 день
при условии по договору 24 к.д.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.02.2017 11:53:27
|
|
|
калькулятор в К+ считает 18
Калькулятор в консультанте в большей половине случаев считает неверно.
Беларусь
|
|
|
|
Тата
24.02.2017 11:52:49
|
|
|
У вас будет
1. 24 к д трудового отпуска / 12 мес = 2 дня
2. июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь, январь, февраль - 9 месяцев
3. 2 дня * 9мес = 18 к.д. компенсации
Вроде так должно быть
Беларусь
|
|
|
|
Тата
24.02.2017 11:52:16
|
|
|
Для определения количества календарных дней трудового отпуска, подлежащих компенсации при увольнении, пропорционально отработанному времени необходимо произвести следующие действия:
1) определить количество дней трудового отпуска, приходящихся на один месяц (продолжительность трудового отпуска работника разделить на 12 (количество календарных месяцев в году));
2) рассчитать отработанные работником в рабочем году полные месяцы:
- подсчитать дни, включаемые в рабочий год согласно ст. 164 ТК;
- полученную сумму разделить на среднемесячное число календарных дней за год (29,7 календарных дня). Среднемесячное количество календарных дней в году определено в п. 5 Инструкции о среднем заработке;
- остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округлить до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней - исключить из подсчета;
3) умножить величину отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году. При этом полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 - исключаются из подсчета.
У вас 1. 24 к д трудового отпуска / 12 мес = 2 дня
2. июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь, январь, февраль - 9 месяцев
3. 2 дня * 9мес = 18 к.д. компенсации
Вроде так должно быть
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.02.2017 11:38:15
|
|
|
261/29.7=9 месяцев
24/12*9=18 дней
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.02.2017 11:35:11
|
|
|
калькулятор в К+ считает 18
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-25
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»