Срочно! Увольняем сотрудника принят 29.04.16 увольняется 06.06.17. Отпуск использован 14 дней. Сколько дней компенсации отпуска получается? По логике 12. Калькулятор считает 14.
Это я объясняла «Анонимно» 06.06.2017 15:48:56« с первой страницы темы.
Беларусь
Ольга Николаевна06.06.2017 21:57:46
Объясню. НА КАКОМ ОСНОВАНИИ вы складываете в одну кучу два рабочих года (365+366) и переводите ЭТО в полные месяцы? --------------------- ЦИТАТА: «Статья 177. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени
Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в РАБОЧЕМ ГОДУ времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в РАБОЧЕМ ГОДУ.
Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 – исключаются из подсчета. Расчет отработанных в РАБОЧЕМ ГОДУ полных месяцев производится следующим образом: 1) подсчитываются дни, включаемые в РАБОЧИЙ ГОД; 2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год; 3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней – из подсчета исключается.» -------------------------- Каждый РАБОЧИЙ ГОД (или часть его) считается ОТДЕЛЬНО! За него - СВОЙ тр.отпуск.
Статья 163 ТК => ПОЛНЫЙ трудовой отпуск предоставляется за ПОЛНЫЙ рабочий год (т.е. за 365 или 366 к.дней).
Статья 177 и 179 ТК => ЧАСТЬ полного трудового отпуска предоставляется за ЧАСТЬ полного рабочего года.
Таким образом, за два ПОЛНЫХ рабочих года и даже плюс еще 14 к.дней третьего р.года предоставляется компенсация за два ПОЛНЫХ трудовых отпуска плюс 0 к.дней третьего тр.отпуска (ЧАСТЬ тр.отпуска за 14 дней, которые = 0 полных месяцев работы).
При прод-сти отпуска в 24 дня получим 2*24+0=48 дней компенсации.
Ваш вариант расчета: за 2*365+14=744 к.дня или 744/29,7 = 25,05 месяцев работы, т.е. 25 полных месяцев положено 25*24/12=50 дней компенсации будет НЕ ПРАВОМЕРНЫМ.
Беларусь
helga06.06.2017 17:50:49
а мне посчитайте, плиз: отработал с 03 апреля 2017г. 16 июня увольняется. Отпуск 24 дня. Компенсация 5 или 6 дней? ******** 6 дней (за 2,53 => 3 месяца)
Беларусь
"Анонимно"06.06.2017 16:30:04
«Анонимно» 06.06.2017 16:15:12
а мне посчитайте, плиз: отработал с 03 апреля 2017г. 16 июня увольняется. Отпуск 24 дня. Компенсация 5 или 6 дней? .. 27+31+16 = 74 / 29,7 = 2,49158 . Т е 2 целых месяца. 0,49158*29,7= 14,6 дня. Вот тут уже можно трактовать в пользу сотрудника = итого 6 дней
а 5 дней вообще не бывает ----------------------- За апрель не 27 дней, а 28!!!! И теперь считаем: 28+31+16=75 дней 75/29,7=2,53 и это уже 3 месяца!!!! И нечего тут трактовать!! 0,53*29,7=15,74 - больше чем 15, значит округляем до целого месяца. 24/12*3=6 дней
Беларусь
"Анонимно"06.06.2017 16:24:12
У меня вышло, что ему полагается 14 дней === Отработал целый год с 29 04 2016 по 28 04 2017 - ему положено 24 дня отпуска, отработал с 29 04 2017 по 06 06 2017 года, , считаем дни - 39 дней делим на 29,7 = 1,3 месяца, 0,3 месяца - это меньше 14 дней, потому откидываем, получается месяц, т.е. +2 дне. Итого 24+2= 26 дней отпуска, отгулял 14 - осталось 12 дней компенсации. ВСЕ! ------- Сорри, поспешила
__________________________________________ Просто находил примеры где считают двумя способами и выбирают тот который в пользу работника
Беларусь
"Анонимно"06.06.2017 16:21:28
= итого 6 дней спасибо!
Беларусь
Jkz06.06.2017 16:20:06
Jkz 06.06.2017 15:28:58
У меня вышло, что ему полагается 14 дней === Отработал целый год с 29 04 2016 по 28 04 2017 - ему положено 24 дня отпуска, отработал с 29 04 2017 по 06 06 2017 года, , считаем дни - 39 дней делим на 29,7 = 1,3 месяца, 0,3 месяца - это меньше 14 дней, потому откидываем, получается месяц, т.е. +2 дне. Итого 24+2= 26 дней отпуска, отгулял 14 - осталось 12 дней компенсации. ВСЕ! ------- Сорри, поспешила
Беларусь
"Анонимно"06.06.2017 16:15:58
Jkz 06.06.2017 15:28:58
У меня вышло, что ему полагается 14 дней === Отработал целый год с 29 04 2016 по 28 04 2017 - ему положено 24 дня отпуска, отработал с 29 04 2017 по 06 06 2017 года, , считаем дни - 39 дней делим на 29,7 = 1,3 месяца, 0,3 месяца - это меньше 14 дней, потому откидываем, получается месяц, т.е. +2 дне. Итого 24+2= 26 дней отпуска, отгулял 14 - осталось 12 дней компенсации. ВСЕ!
Беларусь
"Анонимно"06.06.2017 16:15:12
а мне посчитайте, плиз: отработал с 03 апреля 2017г. 16 июня увольняется. Отпуск 24 дня. Компенсация 5 или 6 дней? .. 27+31+16 = 74 / 29,7 = 2,49158 . Т е 2 целых месяца. 0,49158*29,7= 14,6 дня. Вот тут уже можно трактовать в пользу сотрудника = итого 6 дней
а 5 дней вообще не бывает
Беларусь
"Анонимно"06.06.2017 16:11:48
Так календарный год с 29/04/16 по 28/04/17 это 24 дня а с 29.04.17 по 06.06.17 это еще 39 дней Так что можно считать пропорционально отработанному времени +2 дня это в пользу работника, так что лучше его сторону принять .. 39/29,7=1,3131 т.е 1 децый месяц. (если от обратного то 0,3131*297=9 дней). все 9 дней отбрасываем
Беларусь
"Анонимно"06.06.2017 16:06:58
а мне посчитайте, плиз: отработал с 03 апреля 2017г. 16 июня увольняется. Отпуск 24 дня. Компенсация 5 или 6 дней?
Беларусь
"Анонимно"06.06.2017 16:04:40
Так календарный год с 29/04/16 по 28/04/17 это 24 дня а с 29.04.17 по 06.06.17 это еще 39 дней Так что можно считать пропорционально отработанному времени +2 дня это в пользу работника, так что лучше его сторону принять
Беларусь
Оля06.06.2017 16:00:16
Тогда получается, что он отработал с 29.04.2016г. по 28.04.2017г. - за этот год ему полагается 24 дня. А дальше: с 24.04.2017г. по 06.06.2017г.: (2+31+6)/29,7=1,3, т.е. 1 месяц *2 дня. Итого: 24+2-14=12 дней
Беларусь
Оля06.06.2017 15:57:37
Оля, а при том, что все примеры и статьи для расчета В РАБОЧЕМ ГОДУ, т.е в промежутке времени равный 1 рабочему году сотрудника. А не для расчета 10 предшествующим годам. ---- Мда... согласна.
Беларусь
"Анонимно"06.06.2017 15:54:04
Оля, а при том, что все примеры и статьи для расчета В РАБОЧЕМ ГОДУ, т.е в промежутке времени равный 1 рабочему году сотрудника. А не для расчета 10 предшествующим годам.
Беларусь
"Анонимно"06.06.2017 15:53:18
Если отработал полный год, то за него полагается 24 дня - ничего не рассчитывается, а если не целый год, то тогда в порядке, прописанной в статье 177 ТК РБ
Беларусь
Оля06.06.2017 15:48:57
Тут же уже и статью 177 ТК привели, как считать надо. Причем тут хвосты...
Беларусь
"Анонимно"06.06.2017 15:48:56
1) рассчитываем, сколько полных месяцев отработал работник: - подсчитываем дни, которые включаются в РАБОЧИЙ ГОД путем их сложения; странно как-то получается... если отработал 2 года (к примеру) ему полагается 48 дней отпуска. А если (365+366) =731/29,7 то сколько дней полагается? 25 месяцев * 2 дня = 50 дней?
что-то не пойму я)
Беларусь
helga06.06.2017 15:46:18
Я б считала по рабочим годам + хвост..) ********** согласна.
Беларусь
"Анонимно"06.06.2017 15:32:23
«Анонимно» 06.06.2017 15:22:48
«Анонимно» 06.06.2017 15:18:20
Считаем: 2(апрель)+31+30+31+31+30+31+30+31+31+28+31+30+31+6=404 404/29,7=13,6 округляем 14 месяцев === Приведите нормативку, где дни надо считать и делить на 29,7. ТК РБ Статья 177. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени - уверяет, что не так как вы описали Беларусь ================================= Если работник отработал часть рабочего года. В этом случае дни трудового отпуска исчисляются пропорционально отработанному в рабочем году времени (ч. 3 ст. 179 ТК). Порядок такого расчета будет следующим: 1) рассчитываем, сколько полных месяцев отработал работник: - подсчитываем дни, которые включаются в рабочий год путем их сложения; - делим полученную сумму на среднемесячное число календарных дней за год (на 29,7) (п. 5 Инструкции N 47); - округляем остаток дней, равный 15 и более дням, до 1 месяца. Если остаток менее 15 дней, то исключаем его из подсчета; 2) определяем, сколько дней отпуска приходится на 1 отработанный месяц. Дни отпуска, приходящиеся на 1 месяц = полная продолжительность отпуска / 12 месяцев; 3) определяем количество дней отпуска, которые положены работнику. Дни отпуска, положенные работнику = количество дней отпуска, приходящиеся на 1 месяц x количество отработанных месяцев в рабочем году (ч. 1 ст. 177 ТК). Полученное число следует округлить следующим образом (ч. 2 ст. 177 ТК): десятые, равные 0,5 и больше, округляются до 1; десятые, менее 0,5 - исключаются из подсчета. КАК РАССЧИТАТЬ КОЛИЧЕСТВО ДНЕЙ НЕИСПОЛЬЗОВАННОГО ОТПУСКА ДЛЯ ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ?
Материал подготовлен специалистами ООО «ЮрСпектр»
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 29 мая 2017 г.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»