| |
|
|
| |
|
|
 Накопленный отпуск
21.08.2017 10:43:03
|
|
|
У сотрудника скопились отпуска, согласен отгулять один отпуск, как поступить с остальными ? Есть ли вариант, его отправить в отпуск и потом отозвать (или тогда отпускные идут как аванс за отработанные дни?). Не знаю, что делать, и это оказывается моя головная боль, а не руководителя.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Тата
21.08.2017 12:42:35
|
|
|
Есть такое слово НАДО! Вот бухгалтера, к примеру, почти все хотят в отпуск (причем целый), а берут частями, потому как, то налоги, то зарплата, то ЭСЧФ, то еще какая работа... И жаловаться тут некому. Такова жизнь...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.08.2017 12:40:10
|
|
|
А что поделать? Не нам решать. И, честно говоря, ну нет таких работников, которых не возможно заменить 14 к д в 1 раб год.
---------------
так не заменить, а просто не хотят в отпуск
Беларусь
|
|
|
|
Тата
21.08.2017 12:38:38
|
|
|
вот не понимаю я все согласны и работник гулять не хочет и работодателю все равно, ан нет - нам законодательно указывают что только так и никак иначе
__________________________________________________.. ____
А что поделать? Не нам решать. И, честно говоря, ну нет таких работников, которых не возможно заменить 14 к д в 1 раб год.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.08.2017 12:36:05
|
|
|
вот не понимаю я все согласны и работник гулять не хочет и работодателю все равно, ан нет - нам законодательно указывают что только так и никак иначе
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.08.2017 12:35:59
|
|
|
Вы когда эти разъяснения читаете, то смотрите КТО ИХ ДАЕТ. А то там спецы юрспектра и не такое лепят. Надо немного и ТК читать. Отзыв по производственной необходимости не имеет никакого отношения к делению отпуска на части по заявлению работника. Может и при аварии на теплосетях никого отзывать нельзя раз 14 дней не отгуляли? Пусть весь город без воды будет?
Беларусь
|
|
|
|
Тата
21.08.2017 12:34:13
|
|
|
Т е можно не единовременно
Беларусь
|
|
|
|
Тата
21.08.2017 12:32:31
|
|
|
единовременно,одна часть отпуска не должна быть меньше 14 кал.дней
__________________________________________________.. ____________
Отзыв из отпуска, не приравнивается к разделению на части. Можно и не единовременно. Но главное, чтобы не менее 14 к.д. за раб. год.
Отзыв из отпуска не является разделением его на части (ч. 1 ст. 174 ТК), так как разделение отпуска на части предполагает предварительную (до предоставления отпуска) договоренность между работником и нанимателем. Отзыв из отпуска осуществляется в связи с производственной необходимостью и не предполагает предварительной (до отзыва) договоренности о нем.
Кроме того, в связи с отзывом работника с его согласия из отпуска может получиться, что отпуск будет разделен фактически на три части. Однако в связи с тем что такое разделение обусловлено производственной необходимостью, превышение установленного ч. 1 ст. 174 ТК количества частей отпуска не будет являться нарушением законодательства.
Еще
Кроме того, если впоследствии работник выразит желание разделить на две части не использованную в связи с отзывом часть отпуска, такое разделение не будет нарушением законодательства относительно количества частей, на которые может быть разделен отпуск <6>.
--------------------------------
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.08.2017 12:25:02
|
|
|
единовременно,одна часть отпуска не должна быть меньше 14 кал.дней__________Смущает тогда ответ выложенный Лейлой.Пример. Работник с 16.07.2014 ушел в трудовой отпуск за рабочий год с 01.09.2013 по 31.08.2014 на 24 календарных дня. В связи с производственной необходимостью наниматель отзывает работника из трудового отпуска с 23.07.2014. Оставшаяся часть отпуска может быть предоставлена работнику в натуре, но не может быть заменена денежной компенсацией, так как работник использовал для отдыха лишь 7 календарных дней отпуска. Если работник написал заявление о замене неиспользованной части отпуска денежной компенсацией, следует ему разъяснить, что он должен использовать для отдыха еще 7 календарных дней отпуска, а за неиспользованные 10 календарных дней по желанию работника возможна выплата денежной компенсации.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.08.2017 12:21:32
|
|
|
единовременно,одна часть отпуска не должна быть меньше 14 кал.дней
Беларусь
|
|
|
|
Автор
21.08.2017 12:16:46
|
|
|
Ничего и не обходится. 14 к д должны отгулять. Это уже 100 раз обсуждалось___________Эти 14 дней единовременно или можно частями?
Беларусь
|
|
|
|
Тата
21.08.2017 12:04:59
|
|
|
все это обходится путем отзыва на следующий день с заменой отпуска на денежную компенсацию. Наши трудоголики и я в их числе так и делаем. Отправили в отпруск полностью с выплатой отпускных, на след день предложение на отзыв, согласие на отзыв, приказ о замене отпуска компенсацией
__________________________________________________.. __________
Ничего и не обходится. 14 к д должны отгулять. Это уже 100 раз обсуждалось
Беларусь
|
|
|
|
Автор
21.08.2017 12:00:38
|
|
|
Автор, если вы не поняли, то напишите слева в поиске запрос и вам выскочат другие ответы, там все обсуждали тысячи раз про отзыв из отпуска
______________Люди, ну не сталкивалась, я с таким, уже посмотрела по ссылкам, остались вопросы, вот и уточняю, не раздражайтесь по пустякам, берегите себя. Всем ответившим, огромное спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
21.08.2017 12:00:00
|
|
|
Не брехня
В связи с тем что использованная часть отпуска в текущем рабочем году должна быть не менее 14 календарных дней, отзыв из отпуска возможен только с условием использования работником 14 календарных дней отпуска в натуре (ч. 3 ст. 170 ТК).
Ситуация из практики. Работник с 16.07.2014 ушел в трудовой отпуск за рабочий год с 01.09.2013 по 31.08.2014 на 24 календарных дня. В связи с производственной необходимостью наниматель отзывает работника из трудового отпуска с 23.07.2014. По соглашению между работником и нанимателем оставшаяся часть отпуска (17 календарных дней) будет предоставлена работнику с 01.08.2014.
Пример. Работник с 16.07.2014 ушел в трудовой отпуск за рабочий год с 01.09.2013 по 31.08.2014 на 24 календарных дня. В связи с производственной необходимостью наниматель отзывает работника из трудового отпуска с 23.07.2014. Оставшаяся часть отпуска может быть предоставлена работнику в натуре, но не может быть заменена денежной компенсацией, так как работник использовал для отдыха лишь 7 календарных дней отпуска. Если работник написал заявление о замене неиспользованной части отпуска денежной компенсацией, следует ему разъяснить, что он должен использовать для отдыха еще 7 календарных дней отпуска, а за неиспользованные 10 календарных дней по желанию работника возможна выплата денежной компенсации.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.08.2017 11:55:24
|
|
|
Из каждого отпуска он должен минимум по 14 дней отгулять.
брехня )
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.08.2017 11:54:15
|
|
|
Автор, если вы не поняли, то напишите слева в поиске запрос и вам выскочат другие ответы, там все обсуждали тысячи раз про отзыв из отпуска
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.08.2017 11:54:12
|
|
|
Что вы не поняли? Из каждого отпуска он должен минимум по 14 дней отгулять.
===========
все это обходится путем отзыва на следующий день с заменой отпуска на денежную компенсацию. Наши трудоголики и я в их числе так и делаем. Отправили в отпруск полностью с выплатой отпускных, на след день предложение на отзыв, согласие на отзыв, приказ о замене отпуска компенсацией
Беларусь
|
|
|
|
Автор
21.08.2017 11:53:14
|
|
|
Что вы не поняли? Из каждого отпуска он должен минимум по 14 дней отгулять._________Всего14 дней, можно частями отправлять? или единовременно 14 дней?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.08.2017 11:52:59
|
|
|
При отзыве по производственной необходимости можно отозвать и ранее 14дней. Только надо отдельное заявление, что «ранее выплаченные отпускные за неиспользованные дни отпуска прошу считать компенсацией»
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
21.08.2017 11:48:31
|
|
|
Немного не поняла про 14 дней каждого отпуска...
__________________________________________________.. _
Что вы не поняли? Из каждого отпуска он должен минимум по 14 дней отгулять.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.08.2017 11:44:05
|
|
|
БТР, огромное спасибо. Если у сотрудника отпуск за 2014-2015г. отгулян 11 дней (всего 27 дней отпуска), то сейчас его можно его отправить и через 3 дня отзывать? Все верно? Немного не поняла про 14 дней каждого отпуска...
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-24
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»