| |
|
|
| |
|
|
 Запись в трудовую
15.11.2017 14:13:42
|
|
|
Ситуация такая. взяли сотрудника по совместительству, трудовой договор сделали, работает, начисляем ему з/п, но нет трудовой книги .т.к. совместитель. сейчас принес трудовую и хочет быть уже основным работником. как мне внести запись в трудовую: принят или переведен, с какого числа ставить?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
rElenaon
24.11.2017 22:32:47
|
|
|
Наш сервис предоставляет настоящие лайки на фото заказчиков, которые готовы платить за качество.
Именно для этого мы и набираем удалённых сотрудников, которые будут выполнять работу, то есть ставить лайки и получить за это деньги.
Чтобы стать нашим удалённым сотрудником и начать ставить лайки, зарабатывая при этом 45 рублей за 1 поставленный лайк,
Вам достаточно просто зарегистрироваться на нашем сервисе.
Все интересующие вопросы и обсуждения на нашем болге > http://www.oplatalike.blogspot.com <
Вывод заработанных средств ежедневно в течении нескольких минут.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2017 9:31:21
|
|
|
Не понимаю, зачем увольнять-принимать.
Автору уже посоветовали сделать через увольнение , а то потом замучается в исчислением среднего заработка.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2017 8:56:02
|
|
|
Я бы сделал доп.соглашение на основное место 9заявление от работника обязательно). Приказ, что с такого числа - это основное место работы. И в трудовой сделала запись, что принят датой основного работника. Не понимаю, зачем увольнять-принимать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.11.2017 17:29:02
|
|
|
вам отвелили уже давно КАК лучше всего сделать. Уволить ВНЕШНЕГО совместителя. Принять основного работника. ПУ-2 при этом новое подавать не надо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.11.2017 17:24:19
|
|
|
Скажите .а нормально будет, если идет сначала запись ,что человек уволен (например 10.11.2017), а потом будет запись, что человек принят по совмещения с 05.08.2017?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.11.2017 17:15:26
|
|
|
Сделайте допсоглашение к трудовому договору, в котором укажите , что с такого-то договор заключен по основному месту работы и все - никаких приемов и увольнений
-------------------
а в данном случае как в трудовой написать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.11.2017 17:15:17
|
|
|
«Анонимно» 15.11.2017 17:14:04
Сделайте допсоглашение к трудовому договору, в котором укажите , что с такого-то договор заключен по основному месту работы и все - никаких приемов и увольнений
==
В трудовую книжку сделайте запись о прееме на работу по совмещению и запись о переводе на основное место работы
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.11.2017 17:14:04
|
|
|
Сделайте допсоглашение к трудовому договору, в котором укажите , что с такого-то договор заключен по основному месту работы и все - никаких приемов и увольнений
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.11.2017 16:40:21
|
|
|
а можно и так
Если работник по каким-либо причинам лишился основного места работы, то трудовые отношения по совместительству необходимо переоформить. При этом законодательством не регламентирована данная процедура. Полагаем, что здесь возможно несколько вариантов переоформления работника-совместителя в основного работника:
1) путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту) по совместительству;
2) путем прекращения трудового договора по совместительству и приема на основную работу.
Стороны могут выбрать тот способ, который при конкретных обстоятельствах будет для них наиболее приемлемым и удобным.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.11.2017 16:36:55
|
|
|
Полный расчет с работником производится не позднее дня увольнения (ч. 1 ст. 77 ТК).
Затем нанимателю необходимо заключить с работником новый трудовой договор (контракт). После этого наниматель издает приказ (распоряжение) о приеме на работу, вносит соответствующую запись в трудовую книжку, при необходимости заводит личное дело, проводит вводный инструктаж и т.п.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.11.2017 16:36:00
|
|
|
Прекращение трудового договора по совместительству и прием на основную работу.
В этом случае необходимо сначала уволить совместителя, а потом принять его как основного работника. При этом требуется соблюсти все требования по порядку увольнения работника и приема его на работу.
Нанимателю необходимо издать приказ (распоряжение) об увольнении, основанием для увольнения может быть соглашение сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК), Далее требуется исчислить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.11.2017 16:27:01
|
|
|
Без участия второй конторы не получится.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.11.2017 16:25:54
|
|
|
А может можно в порядке перевода оформить?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.11.2017 16:25:52
|
|
|
ну конечно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.11.2017 16:25:24
|
|
|
если увольнять с совместительства. то придется компенсацию за отпуск считать. так?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.11.2017 16:11:06
|
|
|
Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по желанию работника нанимателем по месту его основной работы. Для этого работник должен представить документ, подтверждающий работу по совместительству (справку о месте работы, службы и занимаемой должности либо копию приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству) (п. 14 Инструкции о трудовых книжках). Форма справки установлена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.10.2010 N 140 «Об установлении типовых форм справок и разрешения» (приложение 1).
Законодательство не содержит специальных предписаний относительно формы, в которой работник должен выразить свою просьбу. Это может быть сделано как устно, так и письменно, например путем оформления заявления. Письменный вариант предпочтительнее, поскольку он позволяет подтвердить, что запись была внесена именно по инициативе самого работника, а не нанимателем самостоятельно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.11.2017 16:10:25
|
|
|
Вы должны в трудовой сделать запись о принятии на работу по совместительству той датой, когда был принят.
ничего не должны
запись о работе по совместительству- по желанию работника и не указывается ,что это совместительство
14. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству вносится нанимателем по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (справка о месте работы, службы и занимаемой должности либо копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству).
гл. 2, Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40 «О трудовых книжках» (вместе с «Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек»)
Беларусь
|
|
|
|
kosinus
15.11.2017 15:28:10
|
|
|
На тему ПУ-2 общался с Фондом. Рекомендуют не подавать ПУ-2, чтобы лицевой счет работника не засорять пустой информацией.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.11.2017 15:11:34
|
|
|
уволить и принять
Беларусь
|
|
|
|
Лена
15.11.2017 15:07:38
|
|
|
Надо.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-32
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»