| |
|
|
| |
|
|
 МИЛАНА
29.08.2018 15:18:42
|
|
|
День добрый! Сотрудник работает в организации по основному месту работы. Хочет уволится с основного места работы и работать в нашей же организации по совместительству. Я его допустим увольняю 31.08 с основного места работы, а с 03.09 принимаю по совместительству. Так правильно?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
30.08.2018 10:55:45
|
|
|
Ну дома у меня основное место работы. На огороде. А у вас по совместительству. Что не так? Все, что не запрещено, то разрешено. И не трактуйте свои собственные мысли за нормативку.
________________+100500
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.08.2018 10:22:49
|
|
|
Ну дома у меня основное место работы. На огороде. А у вас по совместительству. Что не так? Все, что не запрещено, то разрешено. И не трактуйте свои собственные мысли за нормативку.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.08.2018 19:20:43
|
|
|
Я его допустим увольняю 31.08 с основного места работы, а с 03.09 принимаю по совместительству. Так правильно?
_______________________
Всё правильно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.08.2018 19:19:30
|
|
|
Правильно принять его по совместительству ПОСЛЕ ТРУДОУСТРОЙСТВА НА ОСН.МЕСТО, а не 3.09. Возможно и 4го, а может и позже.
___________________
От тупой народ пошел, так ничего и не дошло. Перестраховщики фиговы. Сто выкладок сделали. Все равно тупым лбам не докажешь ничего. Свое дудят
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.08.2018 17:26:07
|
|
|
Правильно принять его по совместительству ПОСЛЕ ТРУДОУСТРОЙСТВА НА ОСН.МЕСТО, а не 3.09. Возможно и 4го, а может и позже.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.08.2018 17:10:58
|
|
|
КАК МОЖНО РАБОТАТЬ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ НЕ ИМЕЯ ОСНОВНОГО МЕСТА?Ну тыжбухгалтер?
_______-
«ВОПРОС: 1. Вправе ли наниматель принять на работу работника по совместительству, если работник отказывается представить нанимателю доказательства того, что им уже заключен трудовой договор по основному месту работы?
2. Должен ли работник в период работы по совместительству уведомлять своего нанимателя о том, что он прекратил трудовые отношения с нанимателем по основному месту работы?
ОТВЕТ: 1. Да, вправе.
Совместительство - это выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (часть первая ст.343 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)).
Данная форма занятости имеет специальное нормативное регулирование, в т.ч. в части тех сведений и документов, которые работник обязан представить при приеме на работу.
При приеме на работу по совместительству к другому нанимателю работник должен предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (ст.344 ТК).
При приеме на работу, требующую специальных знаний, наниматель может потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными или опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
В настоящее время законодательство Республики Беларусь не предусматривает право нанимателя при заключении трудового договора на условиях совместительства требовать от работника документ с основного места работы, подтверждающий наличие у него другой регулярно оплачиваемой работы. Исключение составляет упомянутый нами выше случай приема на тяжелую работу или работу с вредными или опасными условиями труда.
Более того, даже если наниматель располагает сведениями о том, что у работника нет основного места работы, то такая информация, в т.ч. полученная от самого работника, также не является законным основанием для отказа в приеме работника на работу на условиях совместительства. В этом случае работник вправе воспользоваться нормой части третьей ст.16 ТК и обжаловать отказ в заключении трудового договора в соответствующей судебной инстанции.
2. Что касается уведомления нанимателя, у которого работник выполняет свои трудовые обязанности на условиях совместительства, о том, что его трудовые отношения по основной работе прекращены, то на основании анализа норм законодательства, не содержащего обязанности работника представлять сведения о своей основной работе, можно сделать следующий вывод. Законодательство Республики Беларусь не предусматривает каких-либо правил поведения нанимателя и в том случае, когда последний узнает, что в период работы по совместительству работником прекращены трудовые отношения с нанимателем по месту основной работы.
Максим Николаев, юрист
Журнал «Я - специалист по кадрам»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.08.2018 16:53:11
|
|
|
Я его допустим увольняю 31.08 с основного места работы, а с 03.09 принимаю по совместительству. Так правильно?
_____________________
праильно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.08.2018 16:49:59
|
|
|
Может ли договор по совместительству автоматически трансформироваться в договор по основному месту работы?
Как правило, если совместитель просит переоформить его на основное место работы, это означает, что он уволился с другой основной работы и на руках имеет трудовую книжку. Возникает коллизия: работник пока остается совместителем и при этом не имеет основного места работы. Достаточно часто в такой ситуации возникает вопрос: возможно ли автоматическое преобразование совместителя в основного работника?
Ответим однозначно, что ни о какой автоматической трансформации договора совместительства в основной трудовой договор речи быть не может. Во-первых, внешний совместитель вовсе не обязан сообщать нанимателю об увольнении с основной работы. Во-вторых, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (ст. 19 ТК).
http://www.jurk.by/izdaniya/ya-spok/kak-prevratit-sovmestitelya-v-osnovnogo-_0000000
Беларусь
|
|
|
|
Зараза
29.08.2018 16:42:51
|
|
|
Зараза, чем обусловлены ваши слова?
---
сорри, ничем((
просто недавно бухгалтера принимали по совместительству. Нужно было категорию определить, исходя из стажа. Она приносила копию. А так да, не надо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.08.2018 16:38:19
|
|
|
т.е. основная работа быть должна.
________
Предполагается, но не должна. И даже нет никакой обязанности переоформляться с совместительства, если основная была и вдруг не стало.
И тем более нет обязанности при приёме выяснять есть у него там основная или нет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.08.2018 16:32:48
|
|
|
Почитала некоторые ответы. Жах)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.08.2018 16:25:59
|
|
|
Под совместительством понимается выполнение в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или другого нанимателя на условиях трудового договора (ст. 343 Трудового кодекса РБ (далее ¬– ТК)).
--------------
т.е. основная работа быть должна.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.08.2018 16:23:41
|
|
|
Что и с чем он совмещает тогда?
_________________
вам дело? Законом не предусмолтрено- нефик придумывать свою отсебятину. А потом на чиновников жалуются за бюрократизм. На себя посмотрите
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.08.2018 16:22:06
|
|
|
Статья 343. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями допускается, если иное не установлено законодательными актами.
Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законодательными актами.
И где тут про справку с основного места работы, умник ОХАХОХ
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.08.2018 16:21:46
|
|
|
Ну т.е. вы сейчас хотите доказать, что можно брать по совместительству человека у которого основного места нет? Круто!Что и с чем он совмещает тогда?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.08.2018 16:18:56
|
|
|
Вот так и работаем, по нормам старым как мир, которые сами себе придумали
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.08.2018 16:18:23
|
|
|
Обязан ли работник, устраивающийся на работу по совместительству, предъявить свою трудовую книжку при приеме на работу? Как вносится запись в трудовую книжку о работе по совместительству?
Нет, не обязан.
Запись в трудовую книжку работника о работе по совместительству производит наниматель по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству, и по желанию работника
http://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/vopros-otvet_0000000-46
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.08.2018 16:16:55
|
|
|
В то же время следует обратить внимание нанимателей на перечень документов, предъявляемых при приеме на работу по совместительству, установленный ст. 344 ТК. В данный перечень !!не включен документ!!, содержащий информацию об организации, занимаемой должности, а также о характере и условиях труда по основному месту работы, за исключением приема на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
http://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/vopros-otvet_0000000-46
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.08.2018 16:14:54
|
|
|
Статья 344. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
При приеме на работу по совместительству к другому нанимателю работник обязан предъявить документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать от работника предъявления документа об образовании или документа об обучении, а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
29.08.2018 16:13:38
|
|
|
Эта норма стара как мир.
__________________ Нет такой нормы.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-31
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»