| |
|
|
| |
|
|
 наталья
06.09.2018 14:49:35
|
|
|
Подскажите, пожалуйста! Работникам установлена почасовая оплата труда. Некоторые хотят работать сверх установленной нормы рабочего времени, чтобы заработать больше. Как это правильно оформить, чтобы эти часы не считались сверхурочными? В ТК есть оговорка, что работа не считается сверхурочной, если она производится без ведома нанимателя. Может так? Или установить еще совместительство на 0,25 ставки дополнительно?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
10.09.2018 12:05:28
|
|
|
Спасибо,Лана!
Беларусь
|
|
|
|
Лана
07.09.2018 13:03:49
|
|
|
А мы поступаем так;
Совместительство бывает двух видов (ч. 1 ст. 343 ТК).
1. Внутреннее совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же нанимателя на условиях другого трудового договора. То есть работа по внутреннему совместительству может выполняться как по той же трудовой функции, что и по основной работе, так и по другой. При этом одним из обязательных признаков такой работы будет являться наличие другого трудового договора по отношению к трудовому договору по основной работе.
Пример. Уборщик производственных помещений 2-го разряда ООО «Чистюли» в свободное от своей основной работы время (после окончания рабочего дня) работает по внутреннему совместительству на условиях другого трудового договора в этой же организации уборщиком служебных помещений 2-го разряда.
То есть у нас человек работает на основной работе + договор на совместительство , но не более 0,5 ставки, и никакой переработки!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.09.2018 12:37:58
|
|
|
http://www.mintrud.gov.by/ru
http://www.mintrud.gov.by/n e w_u r l_1691544916/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.09.2018 12:35:43
|
|
|
http://www.pravo.by/novosti/obshchestvenno-politicheskie-i-v-oblasti-prava/2018/june/29306/ -
http://www.1prof.by/jur_help/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.09.2018 12:27:59
|
|
|
Так сказать теория вопроса заработной платы:
Согласно ст.63 ТК нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора устанавливаются формы, системы и размеры оплаты труда работника, в т.ч. выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
Основным направлением совершенствования всей системы организации заработной платы является обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов деятельности работников. При решении этой задачи важную роль играют правильный выбор и рациональное применение форм и систем заработной платы. Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы рабочих от количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основное назначение форм и систем оплаты труда –– обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты.
Таким образом, на основе форм оплаты труда определяются:
а) способ оценки меры труда (измеряется труд для его оплаты): через рабочее время, продукт труда, его реализацию; через индивидуальные или коллективные (конечные) результаты труда; при этом учитываются свойства (результаты) труда;
б) характер функциональной зависимости между мерой труда и его оплатой, пропорция измерения оплаты (или ее часть) в зависимости о тех или иных свойств (результатов) труда.
Измерителями затрат труда являются рабочее время и количество изготовленной продукции (выполненных операций). В соответствии с этим в организациях республики применяются две формы оплаты труда рабочих — повременная и сдельная. При повременной оплате мерой труда выступает отработанное время, а заработок рабочему начисляется в соответствии с его тарифной ставкой (исходя из присвоенного разряда) или окладом за фактически отработанное время. При сдельной оплате мерой труда является выработанная рабочим продукция (выполненный объем работ), поэтому его заработок прямо пропорционально зависит от количества и качества произведенной продукции, т.е. начисляется за каждую единицу продукции — штуку, килограмм, метр и т.д., исходя из установленной сдельной расценки.
Сдельная система оплаты труда
Применение сдельной формы оплаты труда целесообразно при следующих условиях:
возможности увеличения выработки продукции при сокращении затрат времени на единицу продукции;
возможность рабочих (бригад) увеличивать выпуск продукции при стабильной технологии и соответствующем качестве продукции;
потребность производства в увеличении выпуска продукции на данном участке (рабочем месте).
При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). Согласно ст.88 ТК сдельная расценка рассчитывается путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки или путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.
Изменение сдельных расценок относится к изменению существенных условий труда и требует соблюдения процедуры, предусмотренной ст.32 ТК.
Повременная система оплаты труда
При повременной форме оплаты труда наниматель устанавливает определенный размер тарифной ставки, выплата которой производится за работу в течение определенного периода времени (час, день, месяц).
Необходимо учитывать, что в случае установления нанимателем месячной тарифной ставки, называемой окладом, ее выплата будет производиться независимо от количества выпадающих в данном месяце рабочих дней. Например, если установлен оклад в размере 200 000 руб., то данная сумма будет выплачена работнику как в мае, так и в июне, независимо от того, что установленная норма (количество) рабочих дней в данных месяцах совпадать не будет. Исключение составляют случаи, когда работник по какой-либо причине (например, болезнь работника, прием на работу в середине месяца) не отработал установленной в данном месяце нормы рабочего времени. Тогда оплата труда будет производиться за фактически отработанное им время (дни, часы).
Существует две системы повременной оплаты:
простая повременная;
повременно-премиальная (т.е. кроме заработной платы по тарифу начисляются премии за высокие показатели в работе).
Повременную форму оплаты труда целесообразно применять при следующих условиях:
если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции и количественный результат труда определяется ходом рабочего процесса (например, контролер на конвейере);
при отсутствии количественных показателей выработки продукции;
когда организован строгий контроль и ведется учет фактически отработанного времени (посредством ведения журнала прихода-ухода работников, табелей учета рабочего времени);
когда качество труда важнее его количества (например, при работе осветителя сцены);
если работа является опасной (например, работа пожарного или спасателя);
в случае если работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке;
когда на рабочем месте можно реально увеличить выработку продукции, а производству столько продукции не требуется.
Применение почасовой оплаты труда наиболее целесообразно в случае, если работник работает в режиме суммированного учета рабочего времени с учетным периодом более месяца, то есть когда режим труда работника существенно отличается от общепринятого. Например, если планируется, что в первом месяце работник будет работать в течение 10 рабочих дней, а во втором — 30. В таком случае целесообразно ввести часовую тарифную ставку. Типичным примером является работа сторожа.
Установление оклада производится, как правило, в отношении служащих (в т.ч. руководителей), работающих в общепринятом режиме рабочего времени, результаты труда которых не могут быть определены количественно.
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
07.09.2018 12:22:22
|
|
|
Подскажите, пожалуйста! Работникам установлена почасовая оплата труда
_________________________
получается у вас суммированный учет рабочего времени? Тогда вариант с ненормированным днем отпадает. Я не обратила на этот нюанс внимание (
Им запрещено устанавливать ненормированный
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.09.2018 12:20:17
|
|
|
http://www.gbzp.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter-zarplata/povremennaya-forma-oplaty-truda-povtoren
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.09.2018 12:19:12
|
|
|
http://www.gb.by/aktual/bukhgalterskii-uchet/summirovannyi-uchet-rabochego-vremeni
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.09.2018 12:18:25
|
|
|
h ttps://buhgalter.by/t o p i c/46175/19/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.09.2018 12:16:32
|
|
|
http://www.buh.by/mes.asp?t=392232
Беларусь
|
|
|
|
Света
07.09.2018 12:12:16
|
|
|
У меня тоже такая ситуация. Работники работаю посменно, смена 5,5 часов, по законодательству у них норма в неделю 38,5 часов, т.е. 7 смен в неделю. Есть ударница, у которой 10-11 смен в неделю. А если кто-то на больничном или в отпуске, то подменяют друг друга, то у всех переработка. Раньше были у всех оклады, я ставила в табеле норму, а регулировала премией, но директор хочет установить именно почасовую оплату
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.09.2018 12:04:13
|
|
|
Солоха, спасибо большое!
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
07.09.2018 9:47:08
|
|
|
как вариант допсоглашение к контракта о ненормированном рабочем дне работников
Статья 118/1. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (статья 158).
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
07.09.2018 9:41:19
|
|
|
отрегулируйте надбавкой за увеличенный объем работ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.09.2018 9:38:47
|
|
|
Вы в табеле будете ставить 10 часов например? Или нет?
Если нет можно просто премировать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.09.2018 18:02:11
|
|
|
Приказом руководителя легализуйте эти сверхурочные- что он предлагает поработать сверх нормы, а они согласны, и про оплату пропишите. В положении по оплате труда.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.09.2018 17:46:51
|
|
|
если мне не изменяет память, то при суммированном учете рабочего времени переработку можно предоставить как дополнительные выходные или дополнительная почасовая оплата( по крайней мере раньще так было), сейчас не работаю с суммированным учетом, поэтому надо изучать законодательство.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.09.2018 16:27:00
|
|
|
введите в ШР другую должность на 0,25 допустим ставки и доплачивайте за совмещение проффесий
Беларусь
|
|
|
|
наталья
06.09.2018 15:39:44
|
|
|
И какой выход?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.09.2018 15:29:55
|
|
|
суммированный учет тоже должна соблюдаться норма времени
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-22
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»