| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
16.11.2018 11:29:14
|
|
|
Если в контракте прописан суммированный учет рабочего времени, можно ли рассчитывать зп исходя из оклада? Т.е. вне зависимости от отработанных часов платить зп по фонду оплаты труда?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
20.11.2018 11:37:47
|
|
|
У нас часовые тарифные ставки установлены при суммированном учете ,каждый год мы их пересматриваем,исходя из нормы рабочего времени
Беларусь
|
|
|
|
Ещё
20.11.2018 11:22:51
|
|
|
Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с тарифным окладом в размере 400 руб. в месяц. Премия предусмотрена в размере 30% от начисленного оклада. В январе работник отработал 150 ч из 178 ч, запланированных графиком работы. В феврале он отработал все предусмотренные графиком 160 ч. Часов, отработанных в ночное время, выходные или праздничные дни, а также сверхурочно, у работника не было.
Оплата по окладу работника составит:
- в январе - 337,08 руб. (400 / 178 x 150);
- в феврале - 400 руб.
Размер премии работнику составит:
- в январе - 101,12 руб. (337,08 x 30%);
- в феврале - 120 руб. (400 x 30%).
Беларусь
|
|
|
|
Читай
20.11.2018 11:21:37
|
|
|
Оплата труда работникам при суммированном учете рабочего времени может быть установлена в том числе на основе месячных тарифных ставок (окладов) (далее - оклад) (ч. 1 ст. 61, ч. 1 ст. 63 ТК).
Оклад начисляется работнику за месяц:
- в полной сумме, когда он отработал норму времени, предусмотренную графиком работы (сменности);
- пропорционально отработанному времени, когда установленная работнику норма рабочего времени на месяц не отработана (например, по причине болезни, социального отпуска, прогула)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 16:34:18
|
|
|
с хаосом и разбираемся. это нормально
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 15:41:54
|
|
|
Татальный хаос в головах, когда ничего не понимающие тыжбухи начинают заниматься суммированным учетом времени...
Беларусь
_______
Потому как бухгалтер должен работать сообща с юристом или кадровиком, а не 3 в 1)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 15:11:12
|
|
|
Татальный хаос в головах, когда ничего не понимающие тыжбухи начинают заниматься суммированным учетом времени...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 15:09:36
|
|
|
В этом случае также как и обсуждали ниже, есть график работ и если он совпадает с табелем, неважно 10 часов и 160 доктор отработал мы оплачиваем целый оклад. Верно?
да.
В принципе - да, но в здравом уме ни один наниматель так не оформит работника на работу, чтобы он отработал 10 часов и получил полный оклад. При такой периодичности работы больше подходят другие способы оплаты - например почасовая, когда в контракте прописывается стоимость одного часа работы и оплачивается фактическое кол-во отработанных часов по табелю
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 15:06:39
|
|
|
В этом случае также как и обсуждали ниже, есть график работ и если он совпадает с табелем, неважно 10 часов и 160 доктор отработал мы оплачиваем целый оклад. Верно?
да.
А вообще - читайте контракт, что там написано про график работы и оплату. Это существенные условия труда и должны быть в нем прописаны
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 15:05:22
|
|
|
В этом случае также как и обсуждали ниже, есть график работ и если он совпадает с табелем, неважно 10 часов и 160 доктор отработал мы оплачиваем целый оклад. Верно?
да.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 15:04:53
|
|
|
«Анонимно» 16.11.2018 14:41:12
подскажите, пж...
Вам же написали -
В конце месяца, задним числом т.с., составьте рабочий график ему так, чтобы время совпадало с реальными его выходами на работу и считайте оклад - если оклад у него в контракте
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 15:03:27
|
|
|
В этом случае также как и обсуждали ниже, есть график работ и если он совпадает с табелем, неважно 10 часов и 160 доктор отработал мы оплачиваем целый оклад. Верно?
Да. Норма рабочего времени - это производственный ( рабочий) график, если по нему в октябре работник должне отработать 150 часов и он их отработал - то ему надо платить полный оклад, потому что его норма рабочего времени - это часы из этого графика, 150. Производственный график общереспубликанский дается для того, чтобы наниматели оплачивали сверхурочные - это часы выше того, что в нем прописано. У себя на предприятии рабочие графики могут быть составлены так, что рабочих часов в них за месяц меньше будет - это и будет норма рабочего времени для конкретных работников. То что часов в этих графиках меньше получается - это проблема того, что так планирует рабочее время работников, что они отрабатывают не установленный максимум республиканский и это не запрещено, главное - чтобы не больше, потому что все что больше оплачивается в двойном размере. Вот если бы отработали в указанном примере не 150 часов, а 180, то 180-160= 20 часов надо было бы оплачивать в двойном размере.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 14:41:12
|
|
|
подскажите, пж...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 13:07:53
|
|
|
А в случае если это, например, доктор, которому за день говорят во сколько завтра приемы? Как здесь зп рассчитывать лучше?
В конце месяца составьте рабочий график ему так, чтобы время совпадало с реальными его выходами на работу и считайте оклад - если оклад у него в контракте.
__________________________________________________.. .. ___________
в контракте оклад и суммированный учет рабочего времени. В этом случае также как и обсуждали ниже, есть график работ и если он совпадает с табелем, неважно 10 часов и 160 доктор отработал мы оплачиваем целый оклад. Верно?
Беларусь
__________
ап
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 12:37:25
|
|
|
Автор, здесь имеет значение учетный период: месяц, квартал или как?
__________
пока не имеет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 12:34:47
|
|
|
*** 10 или 160
Беларусь
|
|
|
|
ПечальПечальная
16.11.2018 12:34:30
|
|
|
Автор, здесь имеет значение учетный период: месяц, квартал или как?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 12:34:24
|
|
|
А в случае если это, например, доктор, которому за день говорят во сколько завтра приемы? Как здесь зп рассчитывать лучше?
В конце месяца составьте рабочий график ему так, чтобы время совпадало с реальными его выходами на работу и считайте оклад - если оклад у него в контракте.
__________________________________________________.. ___________
в контракте оклад и суммированный учет рабочего времени. В этом случае также как и обсуждали ниже, есть график работ и если он совпадает с табелем, неважно 10 часов и 160 доктор отработал мы оплачиваем целый оклад. Верно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 12:25:41
|
|
|
А в случае если это, например, доктор, которому за день говорят во сколько завтра приемы? Как здесь зп рассчитывать лучше?
В конце месяца составьте рабочий график ему так, чтобы время совпадало с реальными его выходами на работу и считайте оклад - если оклад у него в контракте.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 12:19:02
|
|
|
В случае, допусти с продавцами все понятно. Утверждаем график работ 2/2 и считаем зп.
А в случае если это, например, доктор, которому за день говорят во сколько завтра приемы? Как здесь зп рассчитывать лучше?
__________
помогите еще с этим вопросом.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 12:16:46
|
|
|
«Анонимно» 16.11.2018 12:00:39
норма 160 ч , отработал 150 ч.
Он 10 часов прогулял?
____________
допустим так по графику 2/2 получилось.
Если отработаны все дни по графику -то работник отработал полный рабочий месяц и ему надо платить весь оклад, потому что норма рабочего времени за месяц - это то, что вы в рабочий график написали. Т.е. у него норма - 150, а не 160
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-28
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»