| |
|
|
| |
|
|
 Возмещение проживания директор
21.11.2018 19:41:31
|
|
|
У нас ООО. Офис в Минске, и удаленное рабочее место в Витебске. Там работают два человека, один из которых директор. Директор раз в неделю приезжает в Минск, снимает тут жилье, и приносит буху подтверждающие документы: чек от ИП-ка, сдающего квартиру, и билет на поезд Витебск-Минск-Витебск. Хочет, чтобы бух перечислила ему на карточку понесенные расходы. Т.е. бух делает авансовый отчет, и перечисляет.Вопрос: можно ли отнести это на учитываемые затраты? Или лучше на неучитываемые?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
22.11.2018 19:44:39
|
|
|
А директор разве не обязан на работе быть по юрадресу?
______________
Нет
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.11.2018 19:01:54
|
|
|
Всем спасибо за ответы.
Значит, я так поняла:
1.В контрактах пропишу место работы.
2. Буду оформлять командировки, делать авансовый отчет, считать суточные по тому человеку, у кого однодневные командировки, и возмещать ему проезд, кстати, у него и маршрутки бывают.
3. На директора тоже оформлю командировку, буду считать суточные и возмещать жилье на съемной квартире.
4. Все это отношу на расходы УЧИТЫВАЕМЫЕ.
5. Доплату за разъездной характер работы прекращу выплачивать.
Правильно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.11.2018 18:38:29
|
|
|
А директор разве не обязан на работе быть по юрадресу?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.11.2018 18:34:41
|
|
|
Доплата за разъездной характер работы, относимся на затраты, делается ограниченному набору профессий, которые по роду своей профессиональной деятельности обязаны ездить. Директора туда не входят, так что им доплата - за счёт собственных средств.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.11.2018 18:13:22
|
|
|
Спасибо за ответы, с местом работы в контрактах все поняла.
А еще, у них до меня суточные за вот эти одно- , двух, трехдневные командировки похоже не начислялись, а просто производилась доплата за разъездной характер работы. Так можно делать?
Беларусь
|
|
|
|
НВ
22.11.2018 18:07:03
|
|
|
Ели нет места работы, то переделать еще можно, поставьте и спите спокойно.
У нас тоже есть сотрудники, которые живут не в Минске. Я прописала их места работы и сейчас просто оформляю командировки.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.11.2018 17:56:58
|
|
|
Я только пришла на эту работу. Вот директор первым делом принес эти свои чеки. В Витебске да, тоже снимаем комнату. А юр.адрес в Минске, офисное помещение. Тоже снимаем. Контракты просмотрю завтра, что там написано в графе: «Место работы»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.11.2018 14:08:33
|
|
|
У нас в Витебске тоже офис. Там работают два работника, в том числе и директор. А также они ездят в Минск кажлу неделю
это я здесь вместе с вами вопросы задаю
подскажите пожалуйста, вот у вас офис в Витебске, это же не отдельное подразделение? юр. адрес организации у вас же в Минске, я правильно поняла? ну, я к тому, что человек может и дома работать. меня вот интересует как у вас в контракте прописано? у меня вообще ничего про место работы не указано... вот и смущают эти «командировки»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.11.2018 14:07:14
|
|
|
Анонимно« 22.11.2018 14:06:22
Это некоторых конечно удивит, но место работы - обязательное условие любого трудового договора. И под местом работы понимается отнюдь не название конторы, а конкретный адрес.
Да-с.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.11.2018 14:06:22
|
|
|
Это некоторых конечно удивит, но место работы - обязательное условие любого трудового договора. И под местом работы понимается отнюдь не название конторы, а конкретный адрес.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.11.2018 14:04:18
|
|
|
L 22.11.2018 13:57:58
В контракте, где режим работы, прописать «Место работы - г. Витебск».
Где? На вокзале или над городом на метле летать? Должен быть адрес - улица, дом, кабинет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.11.2018 14:03:24
|
|
|
У нас с ТК РБ нет удаленной работы. Тока собираются ввести с 1 01 2019
Беларусь
|
|
|
|
L
22.11.2018 13:57:58
|
|
|
В контракте, где режим работы, прописать «Место работы - г. Витебск». И пусть ездит Ваш работник с основного места работы и проживания в головной офис в командировки сколько угодно на основании приказов.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.11.2018 10:58:04
|
|
|
А можно им оформить разьездной характер работы и не выплачивать командировочные? Возмещать только билеты и проживание?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.11.2018 10:56:03
|
|
|
У нас в Витебске тоже офис. Там работают два работника, в том числе и директор. А также они ездят в Минск кажлу неделю
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.11.2018 10:09:37
|
|
|
Это в том случае, если в Витебске у вас есть офис, где два ваших работника работают, включая директора
это не автор, это я здесь вклинилась в обсуждение и мой зам живет в минской обл., а офис в гомельской. так что делать, надомником что-ли оформлять с местом работы по его адресу? тогда и подоходный за него придется отдельно платить в бюджет минской обл. что-то много геммороя...
а вот эти возмещения проживания в гостинице, когда он приезжает в офис (гомельская обл.) могут расценить как его доход, да?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.11.2018 9:43:33
|
|
|
Из этого я поняла, что «с учётом специфики деятельности предприятия» мой вариант может считаться командированием
Это в том случае, если в Витебске у вас есть офис, где два ваших работника работают, включая директора
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.11.2018 21:48:46
|
|
|
Вот вроде бы мой ответ. Это по ссылке в начале обсуждения.
Как правильно оформить командировочное удостоверение при поездках работников, состоящих в штате предприятия, но проживающих и осуществляющих свою деятельность вне места расположения нанимателя?
Термин «место постоянной работы», применительно к нормам ст. 91 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК) и Инструкции о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 12.04.2000г. N35 (далее Инструкция N35), предопределяет, что место постоянного проживания работника находится в пределах населенного пункта, где находится и место его постоянной работы. Если место постоянного проживания работников, с учетом специфики деятельности предприятия, не совпадает с местом их постоянной работы, то при командировании их за пределы постоянного места жительства, в том числе и в место расположения головного предприятия, в приказе нанимателя и в командировочном удостоверении в качестве места отправления к месту служебной командировки и возвращения обратно должно обозначаться место постоянного проживания таких работников.
Из этого я поняла, что «с учётом специфики деятельности предприятия» мой вариант может считаться командированием. Но как и кто определяет, что за специфика у меня. И почему замдиректора может работать удаленно. Вот в чем вопрос
А по поводу приказа по директору, мы пишем как и на всех работником. Направить в командировку директора Васю Пупкина и далее по тексту информация: куда, зачем, период командирования. Подписывает он же. У нас таких приказов куча. И где он сам себя ответственным назначает. И в отпуск отправляет и т.д. и т.п. А как по другому. Мы ничего лучше пока не придумали...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.11.2018 21:40:13
|
|
|
А не надо путать логику и законодательство.
У него в трудовом договоре должно быть указано конкретное место работы. Если ему надо скататься в другую местность - то это вполне себе попадает под командировку. И никакой разницы, к себе, ни к себе.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
21.11.2018 21:29:06
|
|
|
т.е. директор пишет приказ «Убываю в командировку в свою фирму на свой офис»? Как-то не логично
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-25
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»