| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
19.12.2018 15:08:09
|
|
|
Уважаемые коллеги! Подскажите, пожалуйста, применяются ли у вас на предприятии к бухгалтерам со стороны руководства штрафы за ошибки, не влекущие налоговых последствий.В основном механические.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
22.12.2018 10:52:26
|
|
|
вот поэтому, когда вам при оформлении контракта говорят - а давайте оклад поставим поменьше, а доплачивать будем премиями - не надо соглашаться.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.12.2018 19:49:36
|
|
|
дисциплина на производстве должна быть
_________________
И в 18.00 хрясь ключом Гуссоока об стол, и пофиг, что портал весь день висел. Ну, дисциплина превыше всего.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.12.2018 19:12:44
|
|
|
не понимаю частников завёрнутых на минутных опозданиях бухов...
что случится-то?
дисциплина на производстве должна быть
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.12.2018 16:43:18
|
|
|
не понимаю частников завёрнутых на минутных опозданиях бухов...
что случится-то?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.12.2018 16:36:21
|
|
|
ясное дело
-----
так сразу сказано - ге штрафы, а депремаж.
и если вина, а не самодур/а директором.
и все в ТК. полезно знать. и работничкам тоже.:)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.12.2018 16:25:16
|
|
|
Таким образом – налагать какие-либо штрафы (кроме разработки регламента по санкциям из премиального фонда) неправомерно
Ясное дело - из премиального фонда. Например в положении по оплате труда стоит премия - 30%. Ну и потом перечень депремирования-штрафа за всякие там ошибки. У нас было и за опоздание на работу, по прогрессивной шкале каждую минуту
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.12.2018 16:02:44
|
|
|
http://www.citydog.by/post/prava-na-rabote/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.12.2018 16:00:45
|
|
|
Адвокат по трудовым спорам:
Наложение штрафа на работника за совершение дисциплинарного проступка.
Можно ли удержать часть оклада работника за совершение дисциплинарного проступка?
Право нанимателя привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности закреплено статьей 12 Трудового кодекса Республики Беларусь. В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей устанавливается дисциплинарная ответственность.
Законодательством закреплены следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение.
Более того, к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.
Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.
Следовательно – необходимо закрепить порядок применения взысканий в локальных правовых актах (регламентах, ПВТР, коллективном договоре).
Более того, такая мера дисциплинарного взыскания как уменьшение оклада работника, к примеру, на 10% - действующим законодательством не предусмотрена. В то же время наниматель вправе лишать (снижать размер) премии работника в любом размере, но не превышающем 100%. Т.е. прописать, например, в приказе лишение на 120 процентов – и тем самым затронуть часть оклада - неправомерно.
Варианты решения:
1) Привлекать работников, нарушающих правила внутреннего трудового распорядка, не исполняющих или исполняющих свои обязанности ненадлежащим образом к дисциплинарной ответственности, а при повторном нарушении увольнять за систему таких нарушений. Результат: работники будут мотивированы не допускать нарушений со своей стороны два и более раза за год (если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию). Риски: возможное увеличение процента текучести кадров в компании. Вместе с тем, обязанности увольнять за систематические нарушения работником правил трудового распорядка либо за систематическое неисполнение возложенных на него обязанностей у нанимателя нет. В этом случае риск следующий – ухудшение общей дисциплины в компании в связи с отсутствием ответственности за допущенные нарушения.
2) Разбить общую заработную плату работников на оклад и премиальную часть. К примеру, 70% – оклад, 30% – премия. Результат: возможность безболезненного лишения работника 30% дохода за допущенные нарушения. Мотивация работников в качественном исполнении возложенных на них обязанностей возрастает. Риски: увеличение нагрузки на бухгалтерию.
3) Разработка регламента по применению штрафных санкций к работникам, допустившим нарушения. Результат: санкции будут удержаны при выплате заработной платы на основании регламента с ознакомлением под роспись. При применении регламента в совокупности с пунктом 2 (деление заработной платы на оклад и премию) будет существовать четкая градация ответственности за допущенные нарушения. Риски: локальные нормативные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными. Таким образом, если сотрудник обратится в суд за защитой своих законных прав, компания вынуждена будет выплатить все удержанные суммы работнику. Более того, в соответствии со статьей 9.19 Кодекса об административных правонарушениях Республики Беларусь нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы - влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин.
4) Привлечение работников к материальной ответственности. То есть с использованием элемента материальной ответственности – письменного согласия работника на удержание определенной суммы. В этом случае удержания не должны превышать 20% заработной платы. Результат: при фактическом отсутствии вреда работник будет производить его возмещение посредством удержаний из заработной платы. Таким образом, вред будет зафиксирован только с юридической стороны с формулировкой «причинение материального вреда предприятию в «Х» размере». С использованием стандартной формы объяснительной: «по факту причиненного вреда ничего пояснить не могу». И письменным согласием на удержание. Вывод: уменьшение должностного оклада как мера ответственности за дисциплинарный проступок трудовым законодательством не предусмотрена. Таким образом – налагать какие-либо штрафы (кроме разработки регламента по санкциям из премиального фонда) неправомерно.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
19.12.2018 15:52:03
|
|
|
может,деньги не туда отправили,или сумму не ту? разные ж бывают
____________________________________
За это бы... даже не знаю что было бы
Беларусь
|
|
|
|
Автор
19.12.2018 15:46:31
|
|
|
наверное хорошо платит дир, если после этого вы не стали искать работу...
______________ Думаю...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.12.2018 15:45:19
|
|
|
и как на каком основании он у вас его удержит? ид полностью отработанного оклада?
наверное хорошо платит дир, если после этого вы не стали искать работу...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.12.2018 15:41:59
|
|
|
вот история про мой штраф:
заболела моя подчиненная, позвонила мне в воскресенье вечером, сказала, что на неделю пойдет на больничный по уходу за ребенком и сама за это время подлечится. Утром в понедельник (на следующий день) я лично директору сказала о том, что моя сотрудница на больничном будет неделю.
Через неделю ровно вызывает директор нас с ней в кабинет и говорит, что за то, что она ЛИЧНО не предупредила его о том, что уходит на больничный, мне и ей штраф, чтоб в следующий раз никто не забыл. Штраф 10 руб. Небольшой, но обидный...
так вы с нее удержите свой штраф
Беларусь
|
|
|
|
Автор
19.12.2018 15:41:37
|
|
|
«Анонимно» 19.12.2018 15:25:40
это не штрафы
это депремаж
_____________ Это штрафы, т.к. нет премажа
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.12.2018 15:41:13
|
|
|
и? в инспекцию минтруда с жалобой.
или сразу в аут.
Беларусь
|
|
|
|
Марина
19.12.2018 15:38:17
|
|
|
вот история про мой штраф:
заболела моя подчиненная, позвонила мне в воскресенье вечером, сказала, что на неделю пойдет на больничный по уходу за ребенком и сама за это время подлечится. Утром в понедельник (на следующий день) я лично директору сказала о том, что моя сотрудница на больничном будет неделю.
Через неделю ровно вызывает директор нас с ней в кабинет и говорит, что за то, что она ЛИЧНО не предупредила его о том, что уходит на больничный, мне и ей штраф, чтоб в следующий раз никто не забыл. Штраф 10 руб. Небольшой, но обидный...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.12.2018 15:34:40
|
|
|
может,деньги не туда отправили,или сумму не ту? разные ж бывают
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.12.2018 15:34:07
|
|
|
а какие это ошибки, например?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.12.2018 15:25:40
|
|
|
это не штрафы
это депремаж
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.12.2018 15:23:22
|
|
|
будут бить (с)
Беларусь
|
|
|
|
Автор
19.12.2018 15:19:54
|
|
|
«Анонимно» 19.12.2018 15:15:55
страшно представить что будет за налоговые последствия...
__________________________________________________.. _
Мне самой страшно
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-24
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»