| |
|
|
| |
|
|
 Несмашный Владимир
27.12.2018 10:58:38
|
|
|
Проект налогового кодекса по состоянию на сегодня.
http://www.nalog.gov.by/ru/news_ministerstva_ru/view/r-mns-proekt-nalogovogo-kodeksa-respubliki-belarusr-31634/
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
у
22.01.2019 22:47:05
|
|
|
Транспортники, все в теме по изменениям НК 2019.
1. Акт по дате прибытия авто. Если в машине несколько заказчиков, то - последняя дата выгрузки.
2.Возмещаемые расходы, есть момент обложения 20% и отсутствие возможности принятия к вычету к этим возмещаемым расходам затрат.
3.Приложение 3 по ндс переместилось в ежемесячные ЭСЧФ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.01.2019 22:39:00
|
|
|
у 22.01.2019 22:32:38
Я счас не шучу. Повторюсь, надбавка за контракт не включается в нормируемые затраты. Эту инфу ниже обсуждали, причем мнение было иное. Сейчас я высказала не свое мнение, а мнение имнс)
Не не включается в нормированные, а не нормируется, потом что нет ничего такого сформированного,чтобы включало в себя нормированные затраты. Бухгалтерский учёт не изменился , как был так и остался.
Беларусь
|
|
|
|
у
22.01.2019 22:32:38
|
|
|
Я счас не шучу. Повторюсь, надбавка за контракт не включается в нормируемые затраты. Эту инфу ниже обсуждали, причем мнение было иное. Сейчас я высказала не свое мнение, а мнение имнс)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.01.2019 21:26:35
|
|
|
Доплата по декрету по контракту включается в зпл, а не в нормируемые.
___________________
)))) А зарплата куда? Вместе со всеми доплатами. Эх,туго у вас с бухучетом,а понтов-то, понтов)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.01.2019 21:16:17
|
|
|
у 22.01.2019 21:06:11
Доплата по декрету по контракту включается в зпл, а не в нормируемые
В зарплату включаются все надбавки, доплаты и премии, и те что нормируются , и те что не нормируются. Одно другому не мешает. У - вы такие тут высказывания оставляете, что возникают вопросы вашей компетентности.
Беларусь
|
|
|
|
у
22.01.2019 21:06:11
|
|
|
Доплата по декрету по контракту включается в зпл, а не в нормируемые.
Беларусь
|
|
|
|
у
22.01.2019 17:49:19
|
|
|
И 1% нараст итогом за год!!
Беларусь
|
|
|
|
у
22.01.2019 17:47:59
|
|
|
Конечно, только для налога на прибыль.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.01.2019 16:11:44
|
|
|
1% по затратам - это же только для тех, кто платит налог на прибыль?
УСН же это не касается?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.01.2019 21:16:54
|
|
|
Вот у нас отпуск за контракт 1 день. Т е 24 основной плюс 1 за контракт. Не понимаю, как это еще нормировать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.01.2019 17:09:26
|
|
|
Ну будут в налоговом учете корректировки. На расчет зарплаты это не влияет, это нормирование не для бухучета.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.01.2019 16:51:27
|
|
|
щас вам насоветуют)))) Потерли тот комментарий про доплату по контракту. Перечитайте ниже. А отпуска- да .Нормируемые
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.01.2019 14:36:59
|
|
|
как и в бухгалтерском учете ничего не изменилось
Надо выделить оклад и надбавки, а не одной суммой вводить оклад в 1С
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.01.2019 14:35:12
|
|
|
И как теперь все это учесть для нормирования? Или я туплю?
Как раньше делали. Берете все доплаты, подлежащие нормированию и стравниваете с выручкой - все что не укладывается в норму - в налоговом учете не берете участвующими в затратах для расчета налога на прибыль. В начислении и расчете зарплаты, как и в бухгалтерском учете ничего не изменилось
Беларусь
|
|
|
|
Нормируемые затраты
18.01.2019 14:32:04
|
|
|
— доплаты, компенсации, пособия, по которым законодательством предоставлено право определения размера и порядка выплаты, в размерах, установленных коллективным договором, соглашением, нанимателем, в пределах, установленных законодательством, при их наличии;
______________________________________________
Интересует этот пункт. Где-то в комментариях налоговиков видел, что сюда следует относить доплату за контракт по Декрету 29 и доп. отпуск за контрактную систему. Действительно всё нужно нормировать? У нас эта доплата за контракт - часть должностного оклада сотрудника, т.е. согласно штатному расписанию, у работника есть тарифный (базовый) оклад плюс доплаты равно должностной оклад. И потом уже зарплата начисляется в звависимости от фактически отработанного времени. И как теперь все это учесть для нормирования? Или я туплю?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.01.2019 14:31:02
|
|
|
ссылка на Кодекс 2019
http://www.pravo.by/document/?guid=12551&p0=H11800159&p1=1&p5=0
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.01.2019 14:06:41
|
|
|
по ссылке выше был проект кодекса. естественно,что он уже не откроется
Беларусь
|
|
|
|
Nura
18.01.2019 13:56:47
|
|
|
У всех открывается кодекс по ссылке выше?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.01.2019 12:52:56
|
|
|
а при отсутствии таковых — в пределах норм, установленных руководителем организации. При этом нормы, установленные руководителем организации, действуют до момента утверждения нормативным правовым актом в установленном порядке норм для соответствующего механического транспортного средства
Так так и раньше было.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.01.2019 11:57:25
|
|
|
— компенсация за использование личных транспортных средств, выплачиваемая работникам, работа которых не носит разъездной характер <*>, а также суммы арендной платы, выплачиваемые таким работникам, выступающим арендодателями личного транспортного средства <*>;
_________________
Вчера на семинаре МНС Тарасевич сказала, что если работнику установлен разъездной характер работы согласно законодательству и идет доплата за него з/п, то только в этом случае можно компенсацию относить на затраты. А если нет оплаты работнику за разъезной характер, то и компенсацию авто кормируется
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»