| |
|
|
| |
|
|
 Лейла
13.02.2019 14:33:34
|
|
|
Сегодня получила новый журнал Налоги Беларуси
Статья «Затраты, учитываемые при налогообложении: новые нормы и актуальные вопросы».
...
В свою очередь, хочется обратить внимание на один нюанс, связанный с отнесением расходов к прочим затратам.
При выплате доплат, компенсаций , пособий, порядок выплаты которых и их минимальный размер установлены зак-вом и по которым зак-вом предоставлено право из повышения, в затраты без ограничений вкл. минимальная сумма доплаты, установленная зак-вом.
В случае, когда руководитель повышает локальным документом процент или сумму минимальной выплаты, то разница между минимальной доплатой и доплатой, установленная рук-лем, вкл в прочие затраты, размер которых, напомним, не может превышать 1% от выручки. Далее по тексту ... и
Пример
В Трудовом кодексе РБ установлено минимальное ограничение оплаты работнику за каждый час работы в ночное время - не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада). Руководитель установил совим работникам доплату за каждый рас работы в ночное время в размере 30% от из окладов. В рассматриваемом примере сумма доплаты в пределах ее минимальной границы, установленной ТК РБ, а именно не более 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника, включается в затраты по производству и реализации. Сумма доплаты в размере 10% (30% установлена зак-вом - 20% минимальная доплата по законодательству) часовой тарифной ставки (оклада) включается в прочие затраты.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
26.02.2019 14:55:53
|
|
|
Я на семинаре так поняла, что если отпуск предоставлен ненормируем по тому же указу, что и надбавка, то НЕ НОРМИРУЕМ.
Сочувствую Лейле, задала вопрос, чтоб обсудить и что? Будет вам отправлять эту статью полгода? Таких статей полно, но все они не являются официальным комментарием
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна
26.02.2019 14:42:06
|
|
|
Пришлите, пожалуйста, и мне статью tanya_05@tut.by
Беларусь
|
|
|
|
Галина
26.02.2019 13:42:41
|
|
|
Видимо много кто уже изучил данную статью, давайте «сверим часы») В консультанте не нашла особо ничего конкретного на данную тему. Надбавка за контракт до 50% (по 29 декрету)- учитываем на 26 счете, не нормируем. Свыше 50%-нормируем. Доп.дни отпуска за контакт в размере не превышающем 5 дней-относим на 90/10,нормируем в любом случае. Все верно?Кто как понял?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.02.2019 12:49:40
|
|
|
«Анонимно» 26.02.2019 11:45:40
И со мной пожалуйста поделитесь статьёй, спасибо заранее!
alenaskat@mail.ru
__________________________________
Большое спасибо! Получила.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.02.2019 11:45:40
|
|
|
И со мной пожалуйста поделитесь статьёй, спасибо заранее!
alenaskat@mail.ru
Беларусь
|
|
|
|
lubu
25.02.2019 10:25:29
|
|
|
И со мной пожалуйста поделитесь статьёй, спасибо заранее!
lubov_131@mail.ru
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна
25.02.2019 10:11:48
|
|
|
Сбросьте пожалуйста на yatm2110@gmail.com
Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.02.2019 12:21:42
|
|
|
2.5. дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:
{Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29
--------
оплаты дополнительных отпусков, обязанность предоставления которых установлена законодательством.
ст. 171, Кодекс Республики Беларусь от 29.12.2009 N 71-З
предоставляем 1 день отпуска за контракт. оплата за этот день относится к нормируемым?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.02.2019 11:11:43
|
|
|
rekolt_minsk@mail.ru Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
бух
15.02.2019 10:57:03
|
|
|
а за высоко-производительный и качественный труд есть ограничения согл. законодательству????
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.02.2019 10:30:28
|
|
|
Лейла сбросьте пожалуйста мне статью: resprom-sv@mail.ru . Спасибо)
Беларусь
|
|
|
|
KANA
14.02.2019 21:53:55
|
|
|
KANA 13.02.2019 22:42:23
Буду очень признательна room200375@mail.ru
__________________________________
Огромное спасибо!!! Получила
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
14.02.2019 12:29:37
|
|
|
Теперь получается, все что установлено в ЛНПА, необходимо сравнивать с тем порогом, которым установлен зак-вом.
____
да
__________________________________________________.. ______
Ну вот. А у нас доплата за характер и специфику труда «сидит» в окладе по штатному, там же и повышение по указу за контракт. Далее в ведомостях на зп рассчитывается надбавка за стаж работы в орг-ции, доплаты за работу в выходной день, доплата за работу в праздничный день, за расширение зоны обслуживания и замещение временно отсуст. раб-ков, за работу в ночное время, сверхурочные/переработка по итогам учетного периода, доплата до минималки (если нужно), премия за пред. месяц.
Беларусь
|
|
|
|
аглая
14.02.2019 12:26:48
|
|
|
Лейла очень буду вам благодарна
aglo4455@gmail.com
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.02.2019 12:23:56
|
|
|
Теперь получается, все что установлено в ЛНПА, необходимо сравнивать с тем порогом, которым установлен зак-вом.
____
да
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
14.02.2019 12:22:13
|
|
|
Лейла 13.02.2019 16:46:06, если их размер в пределах законодательно установленного ТО И СЕЙЧАС ВЫ ИХ НЕ НОРМИРУЕТЕ. Просто проверьте вы правильно установили размер своих доплат и надбавок. Нормируются эти затрата если их начисляют СВЫШЕ, чем по закону. Например доплата за контракт не 50%, а 100% :)
__________________________________________________.. ___________
Это понятно. Доплаты по указу Президента за контракт правильно, у нас до 50%. Но есть и другие, к примеру доплата за работу в выходной день. Вот пример 2018 года
Вопрос: Может ли организация частной формы собственности учесть в затратах доплату за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни в размере, установленном в ЛНПА?
Ответ: Да.
Размер таких доплат указанными организациями устанавливается трудовым договором и (или) ЛНПА. Он может быть учтен в затратах полностью (ч. 2 ст. 69 ТК, п. 1 ст. 130, п. 1.3 ст. 131 НК). >>>
31.12.2018
Теперь получается, все что установлено в ЛНПА, необходимо сравнивать с тем порогом, которым установлен зак-вом.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.02.2019 11:45:49
|
|
|
Лейла 13.02.2019 16:46:06, если их размер в пределах законодательно установленного ТО И СЕЙЧАС ВЫ ИХ НЕ НОРМИРУЕТЕ. Просто проверьте вы правильно установили размер своих доплат и надбавок. Нормируются эти затрата если их начисляют СВЫШЕ, чем по закону. Например доплата за контракт не 50%, а 100% :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.02.2019 8:26:01
|
|
|
171 Ст. НК закрытый перечень затрат, как мы можем САМИ определить, что будем нормировать, а что нет! Или смысл в том, что если не хотим что-то нормировать, то это все неучитываемые затраты?
-------
если у вас затрат из ЗАКРЫТОГО перечня вагон и маленькая тележка, вы можете выбрать, какие именно вы отнесете на затраты в размере 1%, а какие пойдут на необлагаемые
Беларусь
|
|
|
|
KANA
13.02.2019 22:42:23
|
|
|
Буду очень признательна room200375@mail.ru
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2019 19:22:29
|
|
|
А будьте добры - чуть левее от описанной темы, может кто-то всё же слышал и знает - в году 2017 услышала, что на все затраты-издержки обращения в торговле - теперь к первичке нужно прикладывать Бух.справку с проводками и что это якобы обязательно. Нигде пока в нормативке не нашла, знакомые бухи о таком не слышали, а мне засело в памяти со словами «при проверке налоговой» - то бишь не исправления какие-то, а тупо на всю первичку теперь такой геморой.Подтвердите, плиз, или опровергните если бредятина.
Сенк ю вери мач заранее, Бух-бай.
----
Речь, скорее всего, шла о бухгалтерских справках на все операции, которые не подтверждены иными первичными документами. Чаще всего это суммовые/курсовые разницы. На налоговой конференции 2019 года представителька МНС еще раз обратила на это внимание.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-55
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»