| |
|
|
| |
|
|
 перевод на 0,5 ставки
27.02.2019 10:52:05
|
|
|
Добрый день. Я работаю на данный момент на полную ставку и это мое основное место работы, но мне предложили др. более выгодную работа и она должна стать основным местом работы. На прежнем месте согласны оставить меня на 0,5 ставки. Как это правильно оформить? Уволиться и рассчитать себя и оформить на 0,5 ставки? У меня еще есть подработка на 0,25 ставки. Нет ограничений по числу ставок на человека?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2019 11:41:36
|
|
|
вы работаете на ЕЁ месте. и всё, что с этим местом происходит (изменение условий труда) касается её в первую очередь.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
28.02.2019 11:33:17
|
|
|
это ведь не нарушение, что до ее выхода ее ставка сократиться до 0,25 например
она подписала доп?
__________
Декретница должлна что то подписывать? Это я работаю на ее месте до ее выхода и мне сократят до ее выхода ставку до 0,25. Декретница выйдет на те же условия
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2019 11:28:34
|
|
|
определитесь
Беларусь
|
|
|
|
Автор
28.02.2019 11:25:12
|
|
|
Должна? Она выйдет на полную ставку на те же условия
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2019 11:17:44
|
|
|
это ведь не нарушение, что до ее выхода ее ставка сократиться до 0,25 например
она подписала доп?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
28.02.2019 11:11:31
|
|
|
Спасибо за советы. Думаю, как правильно табель и штатное расписание составить. Я тут на месте декретницы, это ведь не нарушение, что до ее выхода ее ставка сократиться до 0,25 например?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2019 9:56:39
|
|
|
Автор, в фсзн неграмотные тоже бывают. Раньше в ТК было ограничение, что работать не более 12 часов в день, сейчас ограничение снято.
Чтобы «перекинуть» в трудовой основное место работы, вам надо уволиться в конце февраля, затем устроиться на новое место работы например 1го марта, а затем уже приняться по совместительству на старуюю работу, хотя бы на день позднее, чем устроитесь на новую. Ну, и пу2 намного лучше сдавать по старой работе будет если прием увольнение в разных месяцах, и подоходный в программе лучше будет считаться.
И только такой способ правильный :)
Беларусь
|
|
|
|
Незнайка
28.02.2019 7:58:24
|
|
|
К сожалению есть ограничения! Можно работать НЕ БОЛЕЕ 1,5 ставки! можете позвонить в ФСЗН, я консультировалась точно по такому вопросу!
Беларусь
|
|
|
|
Неон
28.02.2019 6:56:44
|
|
|
При смене основного места работы увольнение приём обязательны.
Беларусь
|
|
|
|
Уголек
27.02.2019 18:57:30
|
|
|
Все верно. Я так понимаю документом согласования может быть табель.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.02.2019 17:35:26
|
|
|
Скажите, та же ситуация, только вопрос у меня по компенсации. Так получалось, все все года ходила в отпуск на 14-16 дней, по контракту 24 дня. Сейчас увольняюсь, и получилось много дней использованных. Я же за все неиспользованные дни отпуска выплачиваю компенсацию ? Все верно?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.02.2019 16:50:40
|
|
|
У нас есть сотрудник, который работает удаленно в Литве.
Мы прописали в контракте: Время и место работы согласовывается с директором предприятия, разрешается работать удаленно.
______________________
Нужно тогда еще и согласования эти документально оформить? и как тогда начисляется заработная плата? от оклада или др. способ ? и что в штатном расписании и табеле? Подскажите пожалуйста как правильно без нарушений все сделать
Беларусь
|
|
|
|
Ларик
27.02.2019 16:06:45
|
|
|
Лучше увольтесь и примитесь опять на работу. Меньше мороки с расчетами отпускных. Хотя можно и так: продолжить трудовые отношения по совместительству. Смотрите, как вам лучше.
Беларусь
|
|
|
|
Уголёк
27.02.2019 15:03:40
|
|
|
У нас есть сотрудник, который работает удаленно в Литве.
Мы прописали в контракте: Время и место работы согласовывается с директором предприятия, разрешается работать удаленно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.02.2019 12:57:11
|
|
|
нет такого понятия в законодательстве - 0,5 ставки, 0,3 ставки, 0,25 ставки и т.д. есть неполный рабочий день и неполная рабочая неделя. в зависимости от это и получается оплата согласно отработанному времени.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.02.2019 12:56:50
|
|
|
с 18 можно установить и менее 4х часов для 0,5 ставки?
____________
Менее 4х это уже не 0,5 ставки.
Но никто вас не заставляет ставку в трудовом договоре прописывать. Такого понятия в НПА вообще нет.
Пишите конкретное время работы, и сколько вы за отработанное время будете получать. Какая разница сколько это ставок. Особенно если зп не в пределах минималки.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.02.2019 12:54:35
|
|
|
По факту, лично вас проверять по всем работам и сравнивать часы работы никто не будет. Проверки чаще ходят к конкретному юрлицу, и абсолютно пофигу как вы там трудоустроены где-то ещё.
Ну при условии, что ни вы ни конторы ваши ничем криминальным не занимаются. И при случае вам не придётся таскать в оправдание все свои трудовые договора.
Ну и насколько я помню, у нас в ТК пока ещё нет удалённой работы, хотя всё обещают ввести.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.02.2019 12:48:29
|
|
|
Спасибо за ответы. Значит, можно сделать через увольнение.
А по поводу рабочего времени... А если я работаю удаленно?
т.е. обязательно должно быть прописано с 8 до 17 - основное место, с 18 можно установить и менее 4х часов для 0,5 ставки?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.02.2019 11:47:15
|
|
|
спасибо, буду знать)
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
27.02.2019 11:24:21
|
|
|
Нет такого!
НаниматЕЛЬ (каждый наниматель, а не все!) устанавливает совместителю продолжительность раб.времени не более половины нормы рабочего времени. Это установлено статьей 344 Трудового кодекса.
Другое дело - следите, чтобы рабочее время НЕ ПЕРЕСЕКАЛОСЬ на разных местах работы (грамотно указывайте в тр.договоре).
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-22
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»