| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
04.02.2020 9:45:16
|
|
|
Если частное предприятие маленькое, нет профсоюза, соответственно нет коллективного договора. Можно ли делить отпуск на более чем 2 части? Например, одна часть 14 дней, а оставшийся отпуск по 2-3 дня?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2020 13:13:28
|
|
|
«Анонимно» 04.02.2020 13:11:56
----
я помню вопрос
не пишите бессмысицу
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2020 13:11:56
|
|
|
так не «по теме» и уже вам «общеизвестно» :)
странные реплики :)
________________
лишь бы поговорить . Перечитайте сначала вопрос автора.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2020 13:10:21
|
|
|
Ну дадут вам штраф, если придут.
кто?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2020 13:09:51
|
|
|
это общеизвестно
----
так не «по теме» и уже вам «общеизвестно» :)
странные реплики :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2020 13:07:36
|
|
|
Возникают ситуации, когда работнику нужно взять только часть положенного законодательством отпуска, иначе говоря, разделить отпуск. Но наниматель обоснованно или необоснованно отказывает в просьбе. Что делать в таком случае, как защитить свои права? Давайте вместе разберёмся.
То, что трудовой отпуск может быть разделён на части, закреплено в статье 174 Трудового Кодекса. В соответствии с этой статьёй он делится на две части, но при этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, если появится желание разделить на 3 и более частей, то Вам откажут. Чтобы иметь возможность делить отпуск на большее количество частей, то нужно добавить условие о такой возможности в коллективный договор или соглашение.
Необходимо иметь в виду, что наниматель не может по собственной инициативе разделить отпуск работника, сделать это можно только по соглашению сторон. Однако наниматель вправе отказать работнику, изъявившему желание разделить свой отпуск, как, впрочем, и работник может не согласиться с предложением нанимателя.
Как правило, разделение трудового отпуска на части происходит по желанию работника. На практике работник обращается к нанимателю с соответствующим заявлением. Поскольку разделение и предоставление трудового отпуска происходит по соглашению сторон, полагаем возможным для нанимателя требовать от работника указания предполагаемого периода использования оставшейся части трудового отпуска. Однако если такое требование нанимателем не заявлено, то оставшаяся часть будет предоставлена в период, который будет впоследствии определен соглашением сторон.
После согласования сторонами условия о разделении трудового отпуска на части и предоставлении одной из них наниматель издает соответствующий распорядительный документ (приказ).
Образец заявления о разделении трудового отпуска
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2020 13:05:40
|
|
|
один из кусков д.б. 14
_______________
это общеизвестно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2020 13:04:31
|
|
|
«Анонимно» 04.02.2020 12:59:59 это не по теме
__
по теме
один из кусков д.б. 14
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2020 13:02:13
|
|
|
ЭТО ВАЖНО! При разделении отпуска на части (часть первая ст. 174 ТК) не применяется норма ст.161 ТК.
Пример 1
Продолжительность трудового отпуска работника составляет 29 календарных дней. В соответствии с коллективным договором (соглашением) трудовой отпуск может быть разделен на 3 части. Продолжительность первой части отпуска – 15 календарных дней, второй и третьей – 7 календарных дней. Работник использовал 2 части трудового отпуска (15 + 7). Таким образом, замене компенсацией не подлежит третья часть отпуска продолжительностью 7 календарных дней, поскольку при применении части первой ст.174 ТК происходит разделение отпуска на части и использование его в натуре, т.е. в виде отдыха.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2020 13:00:50
|
|
|
хорошо, а если накопилось много отпусков? это если по две части брать: одна 14 дней, и еще кусочек, и не выберешь так, там уже следующий отпуск накапливается
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2020 12:59:59
|
|
|
«Анонимно» 04.02.2020 12:59:06
______________
это не по теме
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2020 12:59:14
|
|
|
Речь не о двух частях, блин А о более двух.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2020 12:59:06
|
|
|
Как видим, норма части первой ст.174 ТК устанавливает минимум одну из частей трудового отпуска при его делении в 14 календарных дней, что соответствует двум непрерывным рабочим неделям.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2020 12:57:26
|
|
|
Деление отпуска на части
По общему правилу трудовой отпуск предоставляется работнику целиком <1>. Однако он может быть разделен и на несколько частей. Каждую из них работник использует в разное время рабочего года.
Решение о делении отпуска на части принимается по договоренности сторон – нанимателя и работника. Инициатором такого деления вправе выступать и тот и другой. При этом в общем случае частей может быть только две. Вместе с тем допускается разделение отпуска на три части и более. Но это должно быть предусмотрено коллективным договором (соглашением).
Однако, на сколько бы частей ни был разделен отпуск, законодательством установлена минимальная продолжительность одной из его частей – не менее 14 календарных дней. Какой эта часть будет по очередности, значения не имеет <2>.
Исходя из существа деления отпуска на части соответствующей договоренности нужно достигать до начала трудового отпуска. В процессе его использования подобное разделение фактически будет отзывом из отпуска (о нем см. в следующем разделе).
О делении отпуска на части стороны, как правило, знают заранее. Оно может быть отражено в графике трудовых отпусков при его составлении или при достижении договоренности о разделении отпуска на части перед предоставлением отпуска. Составляя график, можно пользоваться примерной формой из УСОРД <3>.
График формируется в самом начале календарного года. Как правило, не позже 5 января <4>. Если стороны договариваются о делении отпуска на части после составления графика, в него можно внести уточнения, хотя законодательство этого не требует. То есть достаточно будет и заявления работника, согласованного с нанимателем.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2020 12:54:08
|
|
|
.По статье 174 Трудового кодекса РБ отпуск может быть разделен на две части по договоренности между работником и нанимателем. Важно, что при этом одна часть должна составлять не менее 14 календарных дней. Также в коллективном договоре (соглашении) организации может быть прописано деление отпуска на три и более частей.
Из этого следует, что работник может при желании взять трудовой отпуск с выплатой отпускных даже на один или два дня, но тогда другая часть должна быть предоставлена в полном размере. При этом последовательность частей отпуска может быть любой.
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
04.02.2020 12:54:06
|
|
|
Пляши не пляши. Нет в ТК четко оговоренного допущения дробления- нет разрешения от нанимателя моего. И точка. А так да. Для себя, любимого, вполне можно и дробить. Проверки трудового зак-ва редко бывают
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2020 12:50:52
|
|
|
еще раз по ТК- Соглашения заключаются на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2020 12:48:19
|
|
|
Меня интересует обязательно ли составление коллективного договора на предприятии?
- Нет. Составление коллективного договора является результатом обоюдного решения работников и нанимателя его заключить. КЛ - регулируются Главой 35 Трудового кодекса.
Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений).
- Нет, не обязательно. При помощи различных Положений (локальных актов) можно урегулировать массу вопросов, например, об оплате труда, о премировании и т.д.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2020 12:47:57
|
|
|
Давайте плясать от конца. Ну разбили вы отпуск на 6 частей, одна из которых 14 дней в обязательном порядке. И что? Ваш работник так захотел. Руководство не имеет претензий. Ну дадут вам штраф, если придут. На этом и все. Не смертельно. )))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2020 12:46:14
|
|
|
и иные !!!представительные органы работников, действующие на основании актов законодательства.
___________
Только нет у нас актов законодательства предусматривающих нечто иное чем профсоюзы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2020 12:45:10
|
|
|
«Анонимно» 04.02.2020 12:43:32
Это не тоже самое, что договорённость между работником и нанимателе
__
это лнпа
_____________
Вот серьёзно? Вы ещё кого-то отправляете читать с начала?
Солоха 04.02.2020 11:02:57
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 358. Соглашение
Соглашение – нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории.
Соглашения заключаются на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-73
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»