| |
|
|
| |
|
|
 Отпуска
28.02.2020 12:31:47
|
|
|
Слышал мой директор где- то краем уха, что с этого года можно выдавать компенсацию за неотгуляный отпуск. Без отправления в отпуск и отзыва. А просто по желанию- в отпуск не ходить, забирать компенсацию
У директора много неотгулянных отпусков.
Подскажите, пожалуйста, правда ли это
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2020 21:12:51
|
|
|
https://ilex.by/osnovnye-izmeneniya-dlya-kadrovika-s-nachala-2020-goda/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2020 18:11:09
|
|
|
Уволить директора хлопотно все-таки, осталось только 14 дней
Беларусь
|
|
|
|
Тери
28.02.2020 17:50:14
|
|
|
ну или уволить с выплатой компенсации и опять принять....
Беларусь
|
|
|
|
Тери
28.02.2020 17:49:36
|
|
|
Блин, тоже прочитала, так что лавочку прикрыли, получается? все равно 14 дней нужно отгулять?
Беларусь
|
|
|
|
Тери
28.02.2020 17:48:08
|
|
|
мы уже давно такое и практикуем- в отпуск- через день/два отзыв . Там действительно всего несколько бумажек-Приказ на отпуск, предложение на отзыв в котором подпись работника что согласен и что считать выплаченные отпускные компенсацией и приказ на отзыв.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
28.02.2020 16:49:38
|
|
|
Тогда да, с момента принятия нового кодекса только после того, как 14 дней отгуляет можно компенсацию оставить ему.
Гори она та АЭС, не гори ))))
Вот я балбес! Старость не радость, хорошо, что год только начался.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
28.02.2020 16:47:56
|
|
|
Ой, всё сама дочитала. Действительно изменилась эта статья, вперли туда 14 дней
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
28.02.2020 16:45:53
|
|
|
Извините, вы не те статьи цитируете, смотрите ту статью, где отзыв из отпуска. У нас никакой замены нет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2020 16:44:19
|
|
|
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией
Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
При разделении трудового отпуска на части по соглашению сторон одна из частей трудового отпуска или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией при условии использования работником за текущий рабочий год трудового отпуска общей продолжительностью не менее 21 календарного дня.
Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.
https://kodeksy-by.com/trudovoj_kodeks_rb/161.htm
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2020 16:42:15
|
|
|
Среди прочих норм Законом № 219-З затронуты нормы о порядке замены денежной компенсации трудового отпуска.
Как и прежде, по соглашению между работником и нанимателем часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 к.д., может быть заменена денежной компенсацией.
В случае разделения трудового отпуска на части одна из частей трудового отпуска или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией. Однако условием такой замены является использование работником за текущий рабочий год трудового отпуска общей продолжительностью не менее 21 к.д. (ст.161 ТК в новой редакции).
«Замену трудового отпуска денежной компенсацией следует рассматривать как исключение из общего правила использования отпуска, а не правилом, обязательным к исполнению».
Беларусь
|
|
|
|
БТР
28.02.2020 16:38:51
|
|
|
Ничего не имею против лично Ерошиной, но вы же знаете, что в Юрспектре, что в в других организациях есть всякие юристы. В каждом ВУЗе страны теперь выпускаются юристы и все они начинают комментировать законы, а реально только официальный комментарий можно принимать во внимание, да и его могут опровергнуть сами законотвари. Вспомним Грихутика и воду. В самом трудовом кодексе нет запрета на отзыв по производственной необходимости. Вот пошел в отпуск главный инженер АЭС, а там авария-его что не отзовут, т.к. он 14 дней не отгулял? Пусть горит Велики камень синим пламенем?
Пока что правильно оформленный отзыв никто не бракует, сегодня ушел в отпуск, денек-другой отдохнул, а послезавтра лицо его заменяющее по докладной записке ГБ издает приказ, мол отозвать с согласия работника, а выплаченные отпускные считать компенсацией. И никто возражать не будет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2020 16:28:01
|
|
|
БТР 28.02.2020 15:40:51
А юрист Ерошина -это знаете ли не тот коментатор
============
совсем так плохо?))
Беларусь
|
|
|
|
БТР
28.02.2020 15:40:51
|
|
|
У моей подружки сейчас проверка Департамента по охр труда, новые контракты проверяют, новые штатные тоже, выплату отпускных за два дня -обязательно, а отзыв по производственной необходимости у нее и у диретора, и у зама -никаких замечаний нет. /Статью я вам привела ту, какую быстрее нашла, а так вообще все статьи ни о чем, кроме текста ТК и официальных комментариев. А вот не предоставление отпуска годами неважно директору или нет-это нарушение Законодательства и неслабое такое.
А юрист Ерошина -это знаете ли не тот коментатор
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2020 15:38:16
|
|
|
Что то я запуталась, в чем отличие ситуации 1 от ситуации 2? даты одинаковые....
Беларусь
|
|
|
|
Irinka
28.02.2020 15:29:44
|
|
|
С.И. Ерошина
юрист
Новое в Трудовом кодексе: замена трудового отпуска денежной компенсацией и сроки выплаты отпускных
На практических примерах разъясняются изменения в Трудовом кодексе в части замены трудового отпуска денежной компенсацией, а также срока выплаты среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
● Трудовой кодекс (далее – ТК)
● Закон от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов» (далее – Закон № 219-З)
● Декрет Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29)
Законом № 219-З внесены существенные изменения в ТК, которые вступят в силу 28.01.2020.
Среди прочих норм Законом № 219-З затронуты нормы о порядке замены денежной компенсации трудового отпуска.
Как и прежде, по соглашению между работником и нанимателем часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 к.д., может быть заменена денежной компенсацией.
В случае разделения трудового отпуска на части одна из частей трудового отпуска или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией. Однако условием такой замены является использование работником за текущий рабочий год трудового отпуска общей продолжительностью не менее 21 к.д. (ст. 161 ТК в новой редакции).
Ситуация 1.
Иванов И.И. был принят на работу 19.04.2016 (т.е. рабочий год начинается 19.04.2016). По условиям контракта ему полагается 26 к.д. трудового отпуска.
За текущий рабочий год 19.04.2019 – 18.04.2020 Иванову И.И. предоставлен трудовой отпуск в количестве 23 к.д., из которых:
11 к.д. за рабочий год с 19.04.2018 по 18.04.2019;
12 к.д. за рабочий год с 19.04.2019 по 18.04.2020.
Возможно ли в такой ситуации заменить денежной компенсацией трудовой отпуск в количестве 2 к.д. (т.е. 23 – 21)?
Нет.
За текущий рабочий год (19.04.2019 – 18.04.2020) Иванов И.И. использовал только 12 к.д. трудового отпуска.
Если до 18.04.2020 Иванову И.И. будет предоставлена оставшаяся за текущий рабочий год часть трудового отпуска в количестве 14 к.д., то у него будет возможность заменить денежной компенсацией 5 к.д. трудового отпуска (т.е. 26 – 21).
Изменяются также условия замены денежной компенсацией части трудового отпуска при отзыве из отпуска (ст. 174 ТК в новой редакции).
По общему правилу трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 к.д. трудового отпуска.
Ситуация 2.
Иванов И.И. был принят на работу 19.04.2016 (т.е. рабочий год начинается 19.04.2016). По условиям контракта ему полагается 26 к.д. трудового отпуска.
За текущий рабочий год 19.04.2019 – 18.04.2020 Иванову И.И. предоставлен трудовой отпуск с 01.08.2019 по 23.08.2019 в количестве 23 к.д., из которых:
11 к.д. за рабочий год с 19.04.2018 по 18.04.2019;
12 к.д. за рабочий год с 19.04.2019 по 18.04.2020.
Возможно ли в такой ситуации отозвать его из отпуска 15.08.2019 и заменить оставшуюся часть отпуска (15.08.2019 – 23.08.2019) в количестве 9 к.д. денежной компенсацией?
Да.
В текущем рабочем году (19.04.2019 – 18.04.2020) Иванов И.И. использовал только 14 к.д. трудового отпуска (с 01.08.2019 по 14.08.2019), оставшаяся часть в количестве 9 к.д. может быть заменена денежной компенсацией.
Среди принятых изменений необходимо обратить внимание на включение в ТК главы 181 «Особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты», в которой нашли отражение нормы Декрета № 29.
До вступления в силу новой редакции ТК предполагается приведение НПА в соответствие с Законом № 219-З, в т.ч., возможно, и отмена некоторых из них.
Так, в случае отмены Декрета № 29 следует обратить внимание на сроки выплаты среднего заработка за все время трудового отпуска для работающих по контракту.
Согласно п. 4 Декрета № 29 такая выплата производится не позднее чем за 1 день до начала трудового отпуска.
В новую редакцию ТК эта норма не включена, поэтому потребуется руководствоваться общим правилом, определенным в ст. 176 ТК, а именно наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска.
Следовательно, возникнет также необходимость внесения изменений в контракты с работниками, поскольку п. 13 действующей Примерной формы контракта нанимателя с работником, утв. постановлением Совета Министров от 02.08.1999 № 1180, допускает установление срока выплаты среднего заработка за время трудового отпуска не позднее чем за 1 день до начала отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2020 15:27:39
|
|
|
БТР 28.02.2020 14:13:05
У вас статья 2017 года, а в этом году все почти по новому.
https://ilex.by/otzyv-iz-otpuska/
Беларусь
|
|
|
|
Ивановна
28.02.2020 14:19:13
|
|
|
А вот сейчас где то вычитал и говорит, хочу деньги забрать.
============================
так пусть вам даст почитать, где такое написано..
Беларусь
|
|
|
|
БТР
28.02.2020 14:13:05
|
|
|
Разве работодатель после отзыва не обязан все равно предоставить неотгулянные дни отпуска?
Неиспользованная часть отпуска компенсируется одним из следующих способов <6>:
– предоставляется в течение текущего рабочего года. Время использования части отпуска определяется по договоренности между нанимателем и работником и может быть отражено, например, в распорядительном документе (далее – приказ) об отзыве из отпуска;
Обратите внимание!
Отзыв из отпуска не является разделением его на части <7>
– присоединяется к отпуску за следующий год (по желанию работника). В этом случае неиспользованная часть отпуска будет предоставляться вместе с отпуском в следующем рабочем году;
– компенсируется в денежной форме (по желанию работника). Выплачивая за оставшуюся часть отпуска денежную компенсацию, наниматель руководствуется ст. 174 ТК. Следовательно, для выплаты компенсации не требуется, чтобы работник использовал в натуре 21 календарный день отпуска и обязательно отработал полный рабочий год, так как порядок замены части отпуска денежной компенсацией <8> в данном случае не применяется.
Вопрос о том, как будет компенсирована неиспользованная часть отпуска, целесообразно решить при получении ответа работника на предложение нанимателя об отзыве из отпуска. Способ компенсации можно зафиксировать в приказе об отзыве из отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
28.02.2020 14:11:01
|
|
|
Если вы его вставите в график отпусков, то и заявление на отпуск писать не надо.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
28.02.2020 14:10:17
|
|
|
Автор, так объясните ему, что он прекрасно может забрать деньги напечатав всего ДВА приказа. Но лучше по очереди, сходить в ОДИН отпуск, отозваться. через месяц сходить в другой, отозваться. На работу можно приходить каждый день. Что тут сложного? Уже вроде обсуждали это и все директора согласились
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-29
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»