| |
|
|
| |
|
|
 Валентина
12.11.2020 12:06:05
|
|
|
Подскажите, такой вопрос.Появился у нас товарищ задержанный.Что ему сейчас ставить в табеле Прогул, или потом как выйдет , чтобы он написал заявление за свой счет? Еще нет суда, неизвестно, что будет. Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2020 12:24:40
|
|
|
«Анонимно» 14.11.2020 14:22:06
За 13 лістапада толькі ў Мiнску зафіксаваныя 2533 станоўчыя мазкі на каронавірус. Амаль усе гэтыя выпадкі новыя. За 16 гадзін шпіталізавалі каля 300 чалавек. Месцаў не хапае. У аддзяленнях рэанімацыі мiнскіх шпіталяў на 13 лістапада знаходзіўся 221 пацыент з COVID, 96 з іх – на ШВЛ. 20 чалавек памерлі.
Афіцыйна па ўсё Беларусі штодня фіксуецца каля 1000 новых выпадкаў. Памірае каля пяці чалавек.
________
При чем, тут это????
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.11.2020 14:22:06
|
|
|
За 13 лістапада толькі ў Мiнску зафіксаваныя 2533 станоўчыя мазкі на каронавірус. Амаль усе гэтыя выпадкі новыя. За 16 гадзін шпіталізавалі каля 300 чалавек. Месцаў не хапае. У аддзяленнях рэанімацыі мiнскіх шпіталяў на 13 лістапада знаходзіўся 221 пацыент з COVID, 96 з іх – на ШВЛ. 20 чалавек памерлі.
Афіцыйна па ўсё Беларусі штодня фіксуецца каля 1000 новых выпадкаў. Памірае каля пяці чалавек.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
14.11.2020 12:38:52
|
|
|
«Никаких за свой счёт придумывать не нужно» - поддерживаю!
Когда работник отсутствует на работе, а потом приносит не больничный (который оплачивается, но для выдачи его у врача не было оснований), а СПРАВКУ об уходе за больным членом семьи (которая не оплачивается), вы же в табеле НЕ оформляете его отсутствие как «отпуск без сохранения з/платы»?
Или кто-то заставляет работника писать заявление на такой отпуск?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.11.2020 12:19:12
|
|
|
У нас задержанному оказали материальную помощь, получилось даже больше, чем его средняя зарплата за месяц.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.11.2020 16:15:12
|
|
|
При нынешнем карательном режиме
-
вау
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
13.11.2020 15:52:06
|
|
|
«Анонимно» 13.11.2020 15:09:57
почему это неразумное? Человек написал заявление за свой счет с 02.11.2020г. на 20 дней и делает, что ему вздумается. Это вот если не выйдет на работу на 21 день , то да .
___
потому что он не писла никакого заявления за своей счет. Вы подделываете это заявление задним числом, подделываете приказ и т.д. Лично я не вижу тут прям гигантских проблем, с рабочим годом там нюансы есть и т.п., но вообще есть такой состав наршуения и даже преступления - подлог. Статья 427. Служебный подлог
1. Внесение должностным или иным уполномоченным лицом заведомо ложных сведений и записей в официальные документы, либо подделка документов, либо составление и выдача заведомо ложных документов, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности, при отсутствии признаков более тяжкого преступления -
наказываются штрафом, или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, или исправительными работами на срок до двух лет, или ограничением свободы на тот же срок, или лишением свободы на срок до двух лет.
__
При нынешнем карательном режиме вам это нужно? Это я - не вижу проблем, а этим (цензура) это готовая статья.
Самое главное, зачем все это, в чем смысл этих танцев с бубном с отпуском за свой счет? Чего вы хотите добиться рисуя отпуск, которого реально нет?
Беларусь
|
|
|
|
бух
13.11.2020 15:12:22
|
|
|
Мы оформили приказ на трудовой отпуск задним числом,типа был в это время в отпуске,перечислили конечно позже, но мы сочли это правильным для себя решением. А так лучше, конечно,за свой счет,если трудовой не получается.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.11.2020 15:09:57
|
|
|
почему это неразумное? Человек написал заявление за свой счет с 02.11.2020г. на 20 дней и делает, что ему вздумается. Это вот если не выйдет на работу на 21 день , то да .
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
13.11.2020 14:59:18
|
|
|
Если руководство адекватное- за свой счет, естественно.
Вот адекватное решение. Про остальное нафантазировали халявщики.
_____________________ самый разумный ответ.
ответ вовсе не разумный и непофессиональный. Вы не можете сделать за своей счет задним числом, а если вы нарисуете документы задним числом, это будет подделка документов, со всеми вытекающими. Зачем себе придумывать эту головную боль? ставишь отсутствие в табеле и все, спмый простой и, главное, правильный вариант.
Беларусь
|
|
|
|
Валентина
13.11.2020 14:54:15
|
|
|
Еще вопрос по ПУ-3, какой код ставить за ноябрь( у него будет з/плата меньше МЗП) 02 или 09.В декабре нужно будет подавать назначение пенсии.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.11.2020 9:24:38
|
|
|
Если руководство адекватное- за свой счет, естественно.
Вот адекватное решение. Про остальное нафантазировали халявщики.
_____________________ самый разумный ответ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.11.2020 0:48:37
|
|
|
https://buh.by/mes.asp?c=0&t=38819 2006:)
Могут ли уволить за прогул сотрудника, отбывавшего срок за административное правонарушение?
13 января 2011 Mojazarplata.by
«Мой брат отсидел 12 суток за так называемое административное правонарушение. Теперь его хотят уволить за прогул. Правомерно ли это?»
Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя указан в статье 42 Трудового договора. Согласно п. 5 данной статьи, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.
Увольнение за прогул возможно при одновременном наличии двух признаков:
• непоявление на работе более трех часов в течение рабочего дня;
• отсутствие для этого уважительных причин.
Если одного из этих признаков нет, то п. 5 ст. 42 ТК применять нельзя.
Какие причины отсутствия на работе можно признать уважительными?
Трудовым законодательством Республики Беларусь не установлен исчерпывающий перечень уважительных причин неявки на работу. Этот вопрос решается в каждом конкретном случае сначала нанимателем, а при возникновении разногласий — судом.
Анализ нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения, а также судебной практики показывает, что, как правило, к уважительным причинам отсутствия на работе относятся:
• болезнь самого работника;
• уход за заболевшим ребенком или другим членом семьи;
• приостановка работы или отмена рейсов транспортных средств (при отсутствии возможности воспользоваться другими транспортными средствами);
• задержка транспорта из-за аварии;
• отсутствие на работе с разрешения уполномоченных должностных лиц нанимателя;
• сдача зачетов и экзаменов в учебном заведении без надлежащего оформления учебного отпуска;
• выполнение другой работы по поручению соответствующего руководителя;
• авария;
• стихийное бедствие;
• и другие.
Поведение работника может быть квалифицировано как прогул только при наличии вины работника.
Оценивая уважительность причины неявки работника на работу, следует исходить из конкретных обстоятельств, а также личности работника, его отношения к работе.
В каждом конкретном случае наниматель обязан взять объяснение у работника, оценить уважительность причины его отсутствия, а затем принимать решение о применении к нему мер дисциплинарного взыскания.
Как работник может доказать уважительность причины отсутствия?
Доказывание факта прогула возлагается на нанимателя и подтверждается табелем учета рабочего времени. А наличие уважительной причины обязан доказать работник.
Уважительность причины может подтверждаться соответствующими документами (листок временной нетрудоспособности, справка организации здравоохранения, повестка в суд, милицию, прокуратуру, справка о нарушении работы транспорта, справка из РОВД или суда и т.п.), а также свидетельскими показаниями.
Распространенной ошибкой нанимателя при увольнении по данному основанию является неполное выяснение уважительности причин отсутствия работника на работе. Не на всякую уважительную причину работник может представить должное документальное подтверждение, однако это не означает, что причина автоматически становится неуважительной.
Ввиду этого при применении данного основания нанимателю следует внимательно отнестись к объяснениям работников о причинах отсутствия на рабочем месте. А работникам, по возможности, следует собрать и предоставить доказательства уважительности причины отсутствия.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.11.2020 0:23:26
|
|
|
https://zp.by/number/2020/9/Rabotnik_zaderzhan_pravoohranitelnymi_organami_cht.. o_dolzhen_sdelat_nanimatel_/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.11.2020 0:08:12
|
|
|
https://otdelkadrov.by/number/2020/10/Rabotnik_arestovan_dejstviya_nanimatelya/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.11.2020 0:07:26
|
|
|
https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/algoritm-deystviy-nanimatelya-v-sluchae-
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.11.2020 0:06:41
|
|
|
https://jurist.by/zhurnal/statia/administrativnoe-zaderzhanie-i-ili-arest-rabotnika-varianty-dejstvij-nanimatelya
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
12.11.2020 23:46:38
|
|
|
Автор, это уважительная причина, причем во случаях случаях, что при обвинительном постановдлении, что при оправдательном. Уволить человека вы не только не обязаны, но даже не вправе, поэтому просто ставите отсутствие по уважительной причине и спокойно ждете, когда пострадавший выйдет на работу. Никаких за свой счет придумывать не нужно. на практике некоторые наниматели выдают еще мат. помощь в таком случае.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.11.2020 18:30:12
|
|
|
Пока нет документа ставят как отсутствие по невысяненной причине.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.11.2020 15:39:42
|
|
|
Если руководство адекватное- за свой счет, естественно.
Вот адекватное решение. Про остальное нафантазировали халявщики.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.11.2020 15:27:26
|
|
|
а за него кто работу будет 2 недели делать?
______________
А как же чувство СОЛИДАРНОСТИ ?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-43
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»