| |
|
|
| |
|
|
 Зарплата
27.10.2021 14:47:11
|
|
|
Директор поднимает з/платы, увеличивая надбавку за контракт. Для этого хватит приказа на сотрудников или надо еще допы к контрактам?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
28.10.2021 11:01:57
|
|
|
Департамент труда на проверку придет.
Дык вот поэтому и спрашивала я тут, как это выглядит, что в контракте должностной оклад 400 руб., т.е. меньше МЗП, а по ведомости с премией 800 руб.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.10.2021 10:40:26
|
|
|
Лишь бы бумагу марать.
---------
Так и вопросов тогда не должно быть.Гляньте в потолок и насчитывайте от балды.Только не забудьте уволиться до того, как Департамент труда на проверку придет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.10.2021 10:36:29
|
|
|
изменения оплаты труда надо в первую очередь в нем отражать
____
Лишь бы бумагу марать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.10.2021 17:25:52
|
|
|
17:22:12
-
что сказать-то хотелось - уже давно дальше пошли))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.10.2021 17:22:12
|
|
|
Основной документ о размере зарплаты и условиях работы - это трудовой договор ( контракт), изменения оплаты труда надо в первую очередь в нем отражать. Все штатные расписания, распоряжения - вторичны.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.10.2021 17:17:58
|
|
|
16:50:12 Почитала. И поняла, что можно не дергаться, если по итогу начисления больше с премией. Верно?
-
мне лень искать то письмо минтруда, чтобы увидеть, что вы прочитали, чтобы ответить верно ли поняли.)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.10.2021 16:57:03
|
|
|
Вопрос: Руководитель организации принял решение не применять Единую тарифную сетку работников Республики Беларусь (ЕТС). В организации действуют положение о надбавках и положение о премировании.
Вправе ли наниматель предусмотреть все условия оплаты (конкретный размер оклада и надбавки) каждому работнику в его контракте?
Ответ: В соответствии с пунктом 7 части второй статьи 19 Трудового кодекса при заключении трудового договора (контракта) в нем устанавливаются условия оплаты труда работника (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Таким образом, законодательство о труде обязывает нанимателя указывать в трудовом договоре (контракте) работника конкретный размер тарифной ставки (оклада) работника.
Что касается других составляющих заработной платы (доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), то они, как правило, являются переменными выплатами и, соответственно, указывать их размеры в трудовом договоре (контракте) нецелесообразно. С учетом этого в разделе «Оплата труда» трудового договора (контракта) применительно к доплатам, надбавкам, премиям предусматривают отсылочные нормы. Например, «согласно Положению об оплате труда». Если же положение об оплате труда в организации отсутствует, отсылочная норма может указывать, например, на приказ («согласно приказу руководителя организации»).
Данная норма Трудового кодекса не запрещает нанимателю указывать в трудовом договоре (контракте) конкретный размер установленной работнику надбавки. Однако в этом случае надбавка выплачивается работнику в установленном размере, а при увеличении ее размера необходимо издавать соответствующий приказ. В случае если наниматель принимает решение уменьшить работнику установленный в трудовом договоре (контракте) размер надбавки, необходимо применить нормы статьи 32 Трудового кодекса и письменно предупредить работника об изменении существенных условий труда в сроки, установленные законодательством.
Т.А.АНДРИАНЧИК,
экономист
Подписано в печать
21.05.2019
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.10.2021 16:50:12
|
|
|
Почитала. И поняла , что можно не дергаться , если по итогу начисления больше с премией. Верно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.10.2021 16:36:02
|
|
|
А если у нас вот как
--
прочитать, что входит в состав той самой мзп - на сайте минтруда есть разъяснения.)
Беларусь
|
|
|
|
наталья
27.10.2021 15:53:39
|
|
|
Я извиняюсь))) Хотела просто свой вопрос задать, но ответившим буду благодарна
Беларусь
|
|
|
|
наталья
27.10.2021 15:51:50
|
|
|
Добрый день. Помогите с минимальными потерями исправить ошибку. В ПУ2 за 2019 год указаны неверные номера приказов на присвоение разряда двум рабочим. В трудовых книжках и «физических» приказах указаны верные номера приказов. (Откуда в ПУ2 это «взялось» - ума не приложу. Но понятно, что делала я.) Какова вероятность, что при проверке обратят на это внимание? Если сейчас исправлять в ПУ2 номера приказов на верные будет штраф? Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.10.2021 15:39:36
|
|
|
А если у нас вот как выглядит штатка: должностные оклады у некоторых работников теперь оказались ниже МЗП. 400 и 376 руб. руб. Но каждый месяц начисляется премия и в итоге начислено 600 руб, кому- то 800 руб. Можно ли оставить штатное с такими окладами ? Просто в контракте прописаны эти суммы ниже МЗП и указано про ежемесячные премии согласно Положению о премировании.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.10.2021 15:33:04
|
|
|
https://kodeksy-by.com/trudovoj_kodeks_rb/65.htm
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.10.2021 15:30:34
|
|
|
https://ilex.by/kak-vnesti-izmeneniya-v-trudovoj-dogovor-kontrakt-lpa-byudzhetnoj-organizatsii/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.10.2021 15:29:35
|
|
|
https://kodeksy-by.com/trudovoj_kodeks_rb/32.htm
https://ilex.by/izmenenie-sushhestvennyh-uslovij-truda-po-initsiative-rabotodatelya/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.10.2021 15:24:20
|
|
|
http://court.gov.by/ru/justice/press_office/b7b418b4448c4ef5.html
Изменение существенных условий труда
- Что понимается под изменением существенных условий труда в трудовом законодательстве? Что изменилось относительно сроков, в течение которых наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда.
- В целом, под изменением существенных условий труда понимается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенном на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.
Внесено дополнение, что изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123 ТК), не является изменением существенных условий труда.
Важным дополнением здесь явилось и то, что под изменением существенных условий труда понимается предложение нанимателя о заключении контракта с работником, с которым ранее был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Как показывает судебная практика, суды и ранее относили данные обстоятельства к изменениям существенных условий труда.
Необходимо отметить, что в случае, если коллективным договором предусмотрены определенные гарантии для отдельных категорий работников, а в последующем наниматель их отменяет, то это также будет являться изменением существенных условий труда.
С учетом новых изменений в ТК статья 32 сохранила ранее действующую норму, согласно которой наниматель обязан письменно уведомить работника в случае изменения существенных условий труда не позднее чем за один месяц.
Вместе с тем положениями Декрета № 5 в настоящее время предусмотрена обязанность нанимателя предупредить работника об изменении существенных условий письменно не позднее чем за семь календарных дней.
Соответственно, до вступления в законную силу Закона «Об изменении законов» (до 28 января 2020 года), действуют положения Декрета № 5. Однако с 28 января 2020 года необходимо будет руководствоваться нормой ТК, предусматривающей месячный срок письменного предупреждения работника об изменении существенных условий труда.
- А расскажите, какой порядок должен соблюсти наниматель при изменении существенных условий труда работнику? Что нужно здесь знать как нанимателю, так и работнику?
- Порядок изменения существенных условий труда заключается в следующем.
Беларусь
|
|
|
|
Зарплата
27.10.2021 15:14:33
|
|
|
будет изменение существенных условий
нет. Считаю , что за месяц издается приказ под подпись и допы к контрактам.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.10.2021 15:07:16
|
|
|
будет изменение существенных условий
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.10.2021 15:06:30
|
|
|
необходимо внести изменяющиеся сведения не только в ЛНПА организации, но и в трудовые договоры (контракты) работников, которых затронут изменения.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.10.2021 15:01:24
|
|
|
Значит приказ на увеличение надбавки за контаркт под подпись работников и новое ШР. Это ведь не будет ИСУТ?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-21
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»