| |
|
|
| |
|
|
 Снизили зп задним числом
16.01.2022 10:24:47
|
|
|
Помогите, может кто-то сталкивался.
Работаю по контракту. На руки зп 1200. Мне дали доп.соглашение к контракту 14.01.22 по которому моя ЗП на руки будет 400 рублей. Доп.соглашение от 01.12.21.
Если я его не подпишу, меня просто уволят с выплатой 2-х недельного оклада?
И какая зп будет за декабрь?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
17.01.2022 10:31:46
|
|
|
что через два месяца
через один
Беларусь
|
|
|
|
Марья Ивановна
17.01.2022 10:29:02
|
|
|
Мы знаем мнение одной стороны, вторую не услышим ....
Автору настоятельно советую пойти к руководителю и уточнить, с чем такое связано . И спокойно (!!!!!) сказать, что надо соблюсти элементарные правила- предупредить, что через два месяца ЗП будет уменьшена, и у вас есть право ибо согласиться, либо уволиться. Руководитель не заинтересован в конфликте, который выйдет наружу. И вы обязательно договоритесь.
Иначе возможны плохие варианты как для него, так и для вас.
Можно, например, пригласить ревизоров-аудиторов и проч., найти у вас косяк и раздуть его до масштабов увольнения по статье.
Особенно, если вы бухгалтер.
У меня была похожая ситуация, когда было решено меня заменить на более покладистую. Я поговорила (спокойно !!!!)и договорились, коль мы друг друга не устраиваем, то я добросовестно работаю до того момента, когда замену найдут и оформляем увольнение, передачу дел и т.п. Ну и в качестве компенсации мне выплатят определенную сумму.
Расстались как и договорились.
Беларусь
|
|
|
|
Lana
17.01.2022 10:28:03
|
|
|
Примечание
С 26.04.2020 и до особого решения Президента наниматель вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, предупредив об этом работника письменно не позднее чем за 1 календарный день. Исключение предусмотрено для уменьшения размеров оплаты труда. Данное изменение возможно только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами и с предупреждением об этом работника не позднее чем за месяц (абз. 2 п. 14 Указа N 143).
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна
17.01.2022 10:18:38
|
|
|
Все расходы по предоставлению адвоката и составления документов по разберательствам в суде по ТК потом возместит наниматель.
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна
17.01.2022 10:15:33
|
|
|
любой документ ,который вы подписываете делаете ксерокопию и заверяете в организации, то же самое заявление на увольнение.После регистрации о поступлении в кадры, делайте ксерокопию, Советую не ругаться с нанимателем, просто предупредить о том что при неверном расчете , придет инспекция на след.день с проверкой и все, уходите, пока не нашли к чему вас можно за какие нарушения да еще и статью могут придумать...Как говориться лучше отстаивать свои права после увольнения.когда у вас не будет испорчена трудовая
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.01.2022 10:14:34
|
|
|
Настаивайте на верном расчете с вами за декабрь.
и за январь
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна
17.01.2022 10:08:07
|
|
|
Если вы не собираетесь работать в этой организации дальше, то пишите на доп.соглашении дату когда вас ознакомили, так же пишите что не согласны с продлением контракта на этих условиях. На допе имеете право написать .Прошу уволить меня и статью указать за несоблюдение ТК и договора нанимателем. У многих в договоре указано ,что если наниматель нарушает контракт, то он должен выплатить компенсацию...почитайте свой договор.Также вам положена + к этому 2 недельный оклад как вы и написали. Заявление на увольнение пишите обязательно и указывайте в нем причину и статью по которой хотите уволиться, тут надо точно не статья по соглашению сторон. Если вас увольняют и расчитывают по зп 400, то это считается нарушением и за каждый день после увольнения через суд , после конечно обращения о проверке в трудовую инспекцию, можете средний заработок ваш за каждый день просрочки выйграть . Настаивайте на верном расчете с вами за декабрь.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.01.2022 10:07:44
|
|
|
И тогда даже через суд получите декабрьскую з/плату .
и январскую
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.01.2022 10:05:21
|
|
|
Хотелось бы за декабрь получить зарплату в полном объеме, а не в 3 раза меньше...
Ни в коем случае не подписывайте задом это доп. И тогда даже через суд получите декабрьскую з/плату . Ну и конечно уходить надо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.01.2022 10:02:53
|
|
|
С допсоглашением вас должны были ознакомить два месяца назад
Беларусь
|
|
|
|
Автор
17.01.2022 9:52:04
|
|
|
Большое спасибо!
Да, это все понятно. Хотелось бы за декабрь получить зарплату в полном объеме, а не в 3 раза меньше...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.01.2022 9:51:55
|
|
|
уходить всё равно придется. ну а раз так - почему бы не побороться за зарплату прошлого месяца?
Беларусь
|
|
|
|
Анна
17.01.2022 9:48:09
|
|
|
Автор ищите «дворцовый заговор», потому что нельзя просто так уменьшить зарплату. Уменьшение зарплаты производится путем сложных расчетов и при вашем участии. Пишу потому что сама чуть не попала в такую заварушку когда обнаружила что зарплата ГБ филиалов вдруг оказалась почти равной моей, ГБ головного.. Нашла заговорщиков, позвала к генеральному и при нем заявила что если положили глаз на мое место, то дождитесь окончания контракта, на который я была приглашена и утверждена даже не директором. По окончании контракта я ушла, потому что в змеюшниках не люблю работать и еще потому что там стало неинтересно и по деньгам. А через год вместе с российским коллегой вытаскивали из уголовного дела одну из зарвавшихся на мое место, нагородила она дел.
Поэтому, автор, сядьте и спокойно подумайте или поговорите с директором задав ему вопрос в лоб - Вы хотите что бы я ушла? Если начнет мяться и оправдываться - ищите новую работу. Тут будет только нервотрепка. Нервотрепка будет если обратитесь в инспекцию. Много чего узнаете о себе нового. Уходите.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.01.2022 9:33:51
|
|
|
работник не копенгаген
ну да. он - гондурас
))))))))))))))
--------------------------
уйдите
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.01.2022 9:27:35
|
|
|
работник не копенгаген
ну да. он - гондурас
))))))))))))))
Беларусь
|
|
|
|
Автор
16.01.2022 22:05:10
|
|
|
Руководство уменьшает затраты. Рабочее время не изменилось
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.01.2022 19:50:46
|
|
|
работник не копенгаген
ну да. он - гондурас
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.01.2022 19:01:42
|
|
|
18:49:45
-
ну вы ж видите что тут работник не копенгаген
скорее всего не всё так просто
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.01.2022 18:59:45
|
|
|
https://ilex.by/kak-vnesti-izmeneniya-v-trudovoj-dogovor-kontrakt-lpa-byudzhetnoj-organizatsii/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.01.2022 18:49:45
|
|
|
Автор, чем руководство обосновало такое уменьшение з/платы? И рабочее время уменьшили соответственно?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-31
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»