| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
01.08.2022 18:40:35
|
|
|
Здравствуйте! Чтото запуталась я в табеле за июль: ситуация такая: работник оформлен на 0,75 ставки. Пятидневная рабочая у нас неделя. Работаем по 8 часов с 10 утра до семи вечера, обед с 14,00-15,00.
У работника выходной каждую неделю -это ЧЕТВЕРГ. Во вторник он работает не 8 часов а шесть тоесть приходит с 12:00-19:00.
Если б был на полную ставку то 21 рабочий день. А если он на 0,75ст то было бы 16 рабочих дней за июль (15,75=16дней)я так понимаю. А как быть, если он ушёл в трудовой отпуск с 21 июля по август. Сколько рабочих дней у него за июль тогда? Суббота и воск выходной.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Ольга Николаевна
04.08.2022 20:42:15
|
|
|
Нельзя платить за рабочий ДЕНЬ разной продолжительности ОДИНАКОВО (за 6 часов во вторник как за 8 часов в среду).
Рабочее время в эти дни - разное, значит, и оплата за них должна быть разной.
В табеле вы указываете ВРЕМЯ в часах или букву Р («рабочий день»)?
Меняйте в программе - повременная оплата должна начисляться за ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ.
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
04.08.2022 13:34:17
|
|
|
Так он вреале был 12 дней. Из них 9 дней по 8 часов, а 3 дня (вторники) по 6 часов.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.08.2022 11:13:32
|
|
|
Я в программе отражаю в табеле все рабочие его дни, но проставляю часы и выходные правильные
В табеле отражается дни по графику и часы считает согласно отработанных
Табель ввожу на основании, Начисляется ЗП согласно табеля. Ну или в самом начислении ставлю оплату по часам
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.08.2022 11:11:34
|
|
|
Анонимно 04.08.2022 11:02:40
Добрый день ещё раз! Кто нибудь скажет как быть: ставить 11 или 12?
А сколько дней он реально выходил на работу - столько и ставить.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.08.2022 11:10:47
|
|
|
«Анонимно» 02.08.2022 19:03:56
Ставка - это 21 день в июле и не важно, сколько часов в день отработано? Интересно - тогда можно приходить на работу на час в день и получать одинаково с теми, кто по 8 часов в день работает?
Возьмите меня
Cуществует такой документ - производственный график называется, отсутствие на рабочем места в рабочее время согласно производственного графика больше 3-х часов подряд без уважительной причины называется прогулом. И все же - если в трудовом договоре стоит оклад за месяц и сумма, а не почасовая оплата, то считаются рабочие дни, а не часы.
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
04.08.2022 11:02:40
|
|
|
Добрый день ещё раз! Кто нибудь скажет как быть: ставить 11 или 12?
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
03.08.2022 15:01:18
|
|
|
Интересно так что ж тогда бух ставить будет? Обьясните, если программы считают не часы а дни...но вреале он отхлдит 90часов а это емли поделить на 8 то 11 дней...ставить 11 дней?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.08.2022 19:03:56
|
|
|
Ставка - это 21 день в июле и не важно, сколько часов в день отработано? Интересно - тогда можно приходить на работу на час в день и получать одинаково с теми, кто по 8 часов в день работает?
Возьмите меня
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.08.2022 18:50:50
|
|
|
сколько нужно)
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
02.08.2022 18:50:16
|
|
|
12 дней чтоли так получается ставлю или не? Я вообще запуталась
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
02.08.2022 18:49:06
|
|
|
Так сколько дней мне ставить в программе? 11 или 12? Подскажите!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.08.2022 18:15:35
|
|
|
ставка-это 21 день
0,75 ст=x руб.
X=15,75 дней=16 дней
Одна ставка - это 21 день в размере оплаты 0,75 от среднедневного заработка за каждый день
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.08.2022 18:13:50
|
|
|
по-вашему, если в тр.договоре указан месячный оклад, а не часовая ставка, то вы оплачиваете МЕСЯЦ работы (независимо от того, сколько в нем отработано времени
Дни оплачиваются отработанные ,
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
02.08.2022 17:57:33
|
|
|
В расчёте :
1ставка-это 21 день
0,75 ст=x руб.
X=15,75 дней=16 дней
КАК МНЕ СТАВИТЬ ВАриант 1 или 2???
16дней-это 804,00
12 дней-это X
X=12*804,00/16=603,00
ВАРИАНТ«: 16 дней-это 804,00
11 дней-это X руб.
X=11/804/16=552.75
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
02.08.2022 17:52:45
|
|
|
Но в табеле я же ставлю 11 дней мне программа за дни начисляет а не за часы...или же ставлю 12 дней? Обьясните
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
02.08.2022 16:45:40
|
|
|
Верно ли я расчитываю:
128 часов-это оклад 804,00
90 часов отр-это X руб
X=(90*804,00)/128=565,31 за отработаный июль с 1-20 июля. ВЕРНО?
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
02.08.2022 16:32:49
|
|
|
С 1-20 июля она отработала 90 часов
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
02.08.2022 16:29:31
|
|
|
У работницы оклад за 0,75 ставку=804,00
Тоесть если б она свои 16 дней (которые за 0,75 ставки)
так как расчитать сколько она получит грязными за дни работы в июле? Я не пайму: ставить 11 дней или 12? В реале ходила 12 дней но во вторник она же всегда не 8 часов а 6!!!!
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
02.08.2022 14:21:49
|
|
|
Ликбез.
При указании в тр.договоре месячного оклада Х оплачивается эта ПОЛНАЯ сумма Х при отработке ПОЛНОЙ НОРМЫ рабочего времени N данного месяца (независимо от того, короткий он или длинный - в нем 160 или 176 часов, не важно). Стоимость 1 часа работы получается разной в разных месяцах (она = Х/N).
За неполное отработанное время оплачивается ЧАСТЬ полного оклада - пропорционально отработанному времени. Отработано А часов - начисляется А*Х/N рублей, отработано В часов - начисляется В*Х/N рублей.
При указании в тр.договоре часовой ставки У месячный заработок в зависимости от того, короткий или длинный был месяц, будет разным.
Как вы думаете, справедливо ли бухгалтеру установить часовую ставку? В январе много праздников и малая норма рабочего времени, а работы нужно сделать много «больше среднего».
А вот сторожу, который будет в коротком месяце работать много меньше, чем в длинном, логично и получить меньше за эту работу (установить именно часовую ставку).
Выводы - в любом случае, при неполном отработанном времени оплачиваются рабочие часы, но стоимость часа может быть или переменной величиной (при установленном месячном окладе), или постоянной (при установленной часовой ставке).
И еще для сведения - как связана часовая ставка с месячной ставкой (окладом). Если работать круглый год без пропусков на отпуска и больничные, то получится ОДИНАКОВО:
у «окладника» = 12 мес * месячная ставка (оклад),
у «почасовика» = годовая норма рабочего времени * часовая ставка.
Вот исходя и ЭТОГО и рассчитывается часовая ставка, =
12 мес * месячная ставка (оклад) : годовая норма рабочего времени.
Например, в организации применяют ЕТКС - через тар.ставку 1 разряда по тар.разряду (применяя тар.коэффициенты) определяют тарифный месячный оклад (это все в штатном расписании расписывают) и из него уже рассчитывают часовую ставку (которую укажут, например, в тр.договоре со сторожем).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.08.2022 13:35:40
|
|
|
Анонимно, который считает, что «Часы оплачиваются если в трудовом договоре стоит почасовая оплата, а не оклад» -
по-вашему, если в тр.договоре указан месячный оклад, а не часовая ставка, то вы оплачиваете МЕСЯЦ работы (независимо от того, сколько в нем отработано времени)?
Интересная мысль... :)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-25
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»