Добрый день! При инвентаризации обнаружена недостача товара. Один из МОЛ от суммы возмещения недостачи отказался. Мне дали приказ на удержание из заработной платы на сумму задолженности. Но данный МОЛ ушел на длительный больничный. Из пособия по временной нетрудоспособности не производятся удержания или можно удерживать суммы недостачи?
Закон РБ Об исполнительном производстве Статья 104. Обращение взыскания на пособия должника – гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя Обращение взыскания на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, выплачиваемые должнику – гражданину, в том числе индивидуальному предпринимателю, производится только по судебному постановлению: https://kodeksy-bel.com/zakon_rb_ob_ispolnitel_nom_proizvodstve/statja-104.htm
Беларусь
"Анонимно"27.07.2023 20:43:34
Один из МОЛ от суммы возмещения недостачи отказался. Мне дали приказ на удержание из заработной платы на сумму задолженности. Но данный МОЛ ушел на длительный больничный.
Беларусь
"Анонимно"27.07.2023 20:42:01
Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 408. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю Возмещение ущерба работником в размере до трех его среднемесячных заработков производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.
Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.
До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.
Если наниматель в нарушение порядка, установленного частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы.
Взыскание с руководителей организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по заявлению собственника или уполномоченного им органа либо прокурора.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб нанимателю.
Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 109. Запрещение удержаний из некоторых сумм, подлежащих выплате работникам Не допускаются удержания из предусмотренных законодательством сумм выходного пособия, компенсаций и иных выплат, на которые, согласно законодательству, не обращается взыскание.
Беларусь
"Анонимно"27.07.2023 20:40:35
наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты. Обратите внимание! Произвести удержания в данном случае допустимо, если работник не оспаривает их основания и размер.
Беларусь
«Анонимно» 27.07.2023 20:11:28 ______________________________ Это совершенно другая ситуация, когда возврат аванса, неверно начисленной зп и тому подобное. Не вводите в заблуждение
Беларусь
"Анонимно"27.07.2023 20:29:59
М.Н.АСИМОВИЧ,
юрисконсульт центра правовых решений
ООО «ЮрСпектр»
Актуально на 02.02.2023
Ситуация
В процессе инвентаризации торговой секции магазина была обнаружена недостача товара. Материально ответственное лицо - продавец 6-го разряда Ростова А.А. свою вину признала, однако возмещать ущерб в добровольном порядке отказалась. Было принято решение удержать сумму ущерба из зарплаты Ростовой А.А.
Пояснения к заполнению приказа
1. Наниматель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке и на условиях, установленных ТК (ст. 400, гл. 37 ТК).
Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий (ч. 1 ст. 400 ТК):
- ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
- противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
- прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
- вины работника в причинении ущерба.
2. Материальный ущерб, причиненный недостачей товара, может быть возмещен:
- по заявлению работника (ст. 401 ТК);
- по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника (ч. 1 - 3 ст. 408 ТК);
- в судебном порядке (ч. 5 ст. 408 ТК).
3. Удержание суммы ущерба, причиненного недостачей товара, возможно при соблюдении ряда условий:
- размер ущерба, причиненного недостачей, не превышает трех среднемесячных зарплат виновного работника (ч. 1 ст. 408 ТК);
- по общему правилу при каждой выплате заработной платы размер такого удержания (при взыскании сумм, в том числе по исполнительным документам, - общий размер всех удержаний) не может превышать 50% зарплаты, причитающейся к выплате работнику (подп. 3.6 п. 3 Декрета N 5, п. 3 ч. 2 ст. 107, ч. 2 ст. 108 ТК). Если общая сумма удержания превышает указанный размер, то она может взыскиваться частями в течение нескольких месяцев.
- у работника затребовано письменное объяснение (ч. 3 ст. 408 ТК).
4. Приказ о взыскании суммы ущерба (ч. 2 ст. 408 ТК):
- составляется в срок не позже двух недель со дня обнаружения недостачи;
- обращается к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.
Днем сообщения работнику о намерении нанимателя произвести удержания суммы ущерба из его заработной платы считается день проставления отметки об ознакомлении с приказом или составления акта об отказе от ознакомления.
5. При оформлении приказа необходимо соблюдать требования, установленные Инструкцией по делопроизводству.
Он оформляется на общем бланке организации (ч. 1 п. 19, ч. 1, 3 п. 23 Инструкции по делопроизводству). Как правило, состоит из констатирующей и распорядительной частей.
Распорядительная часть приказа начинается словом «ПРИКАЗЫВАЮ», а заканчивается указанием должностного лица, ответственного за контроль исполнения всего документа или его отдельных пунктов. Отсутствие указания об ответственном за контроль лице означает, что контроль за исполнением документа будет осуществлять руководитель, от имени которого он издан. При этом не допускается использование формулировки «Контроль за исполнением приказа оставляю за собой» (ч. 1, 6, 11 п. 99 Инструкции по делопроизводству).
6. Приказ об удержании из заработной платы работника суммы ущерба, причиненного недостачей товара, относят к приказам по основной деятельности. Срок его хранения зависит от вида организации, в которой издается приказ (постоянно, 10 или 30 лет) (ч. 1 ст. 98 Инструкции по делопроизводству, подп. 21.1 п. 21 перечня N 140).
Автор, исполняйте приказ. Вот что в айлексе нашла.
Беларусь
"Анонимно"27.07.2023 20:25:52
наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты. Обратите внимание! Произвести удержания в данном случае допустимо, если работник не оспаривает их основания и размер.
Беларусь
"Анонимно"27.07.2023 20:11:28
Пособие - это не зарплата _________________________ Обычно пособие по временной нетрудоспособности относят к заработной плате и приравненным к ней выплатам
Беларусь
"Анонимно"27.07.2023 20:08:16
Не должны, по действующему законодательству наниматель имеет право удержать в пределах 3-х заработных плат _______________________________________ Спасибо за ответ. Там выходит чуть больше средней зп данного работника (вместе с ндс восстановленным). В приказе ссылка на ст.108 ТК РБ. Я уже тоже много перечитала. По данной ситуации не более 50% от зп за минусом налогов. Еще раз напишу, на всякий случай. Наниматель провел инвентаризацию. Есть акт, сличительная ведомость, приказ на проведение инвентаризации. Далее в отведенный срок начальство уведомило работников о сумме недостачи и о необходимости дачи объяснений (которые все МОЛы предоставили). Кто-то сразу же внес всю сумму, кто-то частями. Один МОЛ не согласен. Мне дали задание просчитать среднюю зп работников. Далее издали приказ на удержание. Дали мне на исполнение. Все МОЛы подписали договор о коллективной (бригадной) ответственности. Сегодня я тоже выссказывала мысли о том, что работник же не согласен и прочее, на что мне ответили, пусть тогда в суд идет. Вот вы такие странные, мне что приказ не исполнять. Вот что вы посоветуете?
Беларусь
"Анонимно"27.07.2023 19:56:50
Мне дали приказ на удержание из заработной платы на сумму задолженности __________ Пособие - это не зарплата
Беларусь
"Анонимно"27.07.2023 19:50:00
Не имеете права вы трогать больничный а раз такая прыткая...завтра ваш директор скажет «убить»-тоже убьете, если приказ будет ? _________________________________________ Что за бред вы написали? Какое убить? Вам когда приказы дают, вы наверное, их что не исполняете? Или как происходит весь процесс? Вы что на приказе пишите от исполнения отказываюсь? Ну, вот, подскажите? Ага, у меня отсудят. Хоть поняли, что написали. Если будут судится, но с организацией, а не с бухгалтером
Беларусь
"Анонимно"27.07.2023 19:21:03
Перечень является закрытым. Следовательно, удержание по исполнительным листам производится как из заработной платы, так и из иных выплат, связанных с условиями осуществления работником трудовой деятельности, в том числе из среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска.
В данном случае нет исполнительного листа
Беларусь
"Анонимно"27.07.2023 19:19:21
Анонимно« 27.07.2023 15:27:33
Вообще-то они должны в добровольном порядке написать заявления на удержание недостачи из ЗП. Если не согласны, то надо подавать в суд. Суд присудит не более 1 средней ЗП
Не должны, по действующему законодательству наниматель имеет право удержать в пределах 3-х заработных плат
Беларусь
"Анонимно"27.07.2023 18:43:20
Не имеете права вы трогать больничный а раз такая прыткая...завтра ваш директор скажет «убить»-тоже убьете, если приказ будет ?
Беларусь
"Анонимно"27.07.2023 17:59:43
ну, если умны - отсудят у вас
Беларусь
"Анонимно"27.07.2023 17:57:40
Спасибо всем ответившим. Я никаких завялений ни у кого брать не буду на удержание и прочее. Наниматель дал приказ на исполнение, сроки соблюдены. Сказали делайте, что надо, остальное не ваше дело, сами разберутся. Мое дело, правильно произвести удержания. Некоторые МОЛ уде сами внесли недостачу в кассу, до удержаний (кто полностью, кто часть). Я написала докладную, что недостача такими МОЛ погашена, удержания не требуются.
Беларусь
"Анонимно"27.07.2023 16:20:36
больничный это же не пособие на детей, я думаю что можно удерживать...
Беларусь
"Анонимно"27.07.2023 16:15:11
по исполнительным листам а тут оспариваемая сумма __________ Принцип тот же я думаю. Если работник подписал договор о полной материальной ответственности, то оспаривать нечего.
Беларусь
"Анонимно"27.07.2023 16:12:47
по исполнительным листам а тут оспариваемая сумма
Беларусь
"Анонимно"27.07.2023 16:09:18
Следует ли у работника при выплате отпускных удерживать выплаты по исполнительному листу?
ОТВЕТ
Да, следует.
Взыскание не может быть обращено на денежные средства, причитающиеся должнику-гражданину, в том числе индивидуальному предпринимателю, в качестве:
• выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемых при увольнении работника (исключение - взыскания по делам о взыскании алиментов, взыскании расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении);
• компенсационных выплат, предусмотренных законодательством о труде;
• единовременных премий, выдаваемых не из фонда заработной платы;
• государственных пособий семьям, воспитывающим детей (исключение - взыскание алиментов; взыскание расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении; возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина);
• пособий на погребение;
• пособий и выплат гражданам, пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС и других радиационных аварий;
• надбавки на уход к пенсиям, установленной законодательством;
• алиментов на несовершеннолетних детей;
• государственной адресной социальной помощи;
• возмещения ущерба, причиненного жизни и здоровью, а также в связи со смертью кормильца (ст.109 Закона от 24.10.2016 № 439-З «Об исполнительном производстве»).
Перечень является закрытым. Следовательно, удержание по исполнительным листам производится как из заработной платы, так и из иных выплат, связанных с условиями осуществления работником трудовой деятельности, в том числе из среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска.
Беларусь
"Анонимно"27.07.2023 16:03:11
Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии четырех условий, предусмотренных ч. 1 ст. 400 ТК:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) вины работника в причинении ущерба;
4) причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом.
Обязанность по доказыванию наличия вины того или иного работника возложена на нанимателя (ч. 4 ст. 400 ТК). Однако исключения сделаны для лиц, заключивших договоры о полной материальной ответственности, а также для тех, кто несет полную материальную ответственность по другим нормам в соответствии со ст. 404 ТК.
В соответствии с ч. 1 ст. 401 ТК работник, причинивший ущерб, может возместить его полностью или частично в добровольном порядке.
Ущерб, причиненный нанимателю по вине работника, может быть возмещен:
1) по решению нанимателя. Возмещение ущерба работниками производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника. Наниматель вправе удерживать из заработной платы работника ущерб в размере до трех его среднемесячных заработков. При этом при каждой выплате заработной платы размер такого удержания (при взыскании сумм, в том числе по исполнительным документам, - общий размер всех удержаний) не может превышать 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику, если возможность большего размера удержания (общего размера всех удержаний) не установлена законодательными актами (ч. 1 ст. 408, п. 3 ч. 2 ст. 107, ч. 2 ст. 108 ТК). Сумма удержаний может быть взыскана частями в нескольких месяцах в случае превышения установленных ограничений.
Распоряжение (приказ) нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение (ч. 2 и 3 ст. 408 ТК). Если работник не согласен с вычетом или его размером, он может оспорить это в порядке, предусмотренном законодательством (ч. 4 ст. 408 ТК);
2) в судебном порядке. Если наниматель пропустил двухнедельный срок для издания распоряжения об удержании или ущерб превышает установленный ч. 1 ст. 408 ТК размер, то возмещение ущерба производится в судебном порядке. Если в нарушение установленного порядка наниматель произвел удержание из заработной платы работника, орган по рассмотрению трудовых споров (комиссия по трудовым спорам, суд) по жалобе работника принимает решение о возврате незаконно удержанной суммы.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»