| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
23.01.2024 11:33:44
|
|
|
С физлицом заключен договор подряда на год. Акты ежемесячно, но есть не в каждом месяце. В ПУ-3 в месяцах, где нет начислений надо ставить нули или ничего не ставить?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
24.01.2024 13:45:58
|
|
|
Если срок действия договора 03.12.2023, то
период 03.12.2023-03.12.2023 и ДОГОВОР, и ВЗНОСЫВРЕМ.
__________________
Срок действия договора прописан как: срок действия договора до исполнения сторонами своих обязательств. Т. е. мы свои обязательства исполняем 14.12.
Беларусь
|
|
|
|
Тина
24.01.2024 13:02:33
|
|
|
«Анонимно» 23.01.2024 15:26:11
А если договор подряда заключен в 2023 году, а срок его окончания в 31.05.2024г., то взосыврем и договор дату окончания ставлю 31.12.23 или 31.05.2024?
Окончание периода - по 31.12.2023.
Беларусь
|
|
|
|
Тина
24.01.2024 12:59:55
|
|
|
Анонимно« 23.01.2024 18:51:56
А если договор подряда заключен 03.12.23, срок выполнения по договору 03.12.23, срок действия договора до исполнения сторонами своих обязательств. Оплатили по договору 14.12.23. В стаже ВЗНОСЫВРЕМ указывать 03.12.23-03.12.23 или 03.12.23-14.12.23?
=============================================
Если срок действия договора 03.12.2023, то
период 03.12.2023-03.12.2023 и ДОГОВОР, и ВЗНОСЫВРЕМ.
Не важно, когда начислено. Можно и в другом месяце производить оплату (вне срока выполнения работ по договору).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.01.2024 9:17:46
|
|
|
Спасибо от всего сердца! Так приятно читать квалифицированный и обоснованный ответ. Просто бальзам на глаза, после чтения «незаконно» и «подмена»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.01.2024 1:59:58
|
|
|
Ваше физлицо, с кем такой договор подписали, попало под незаконную предпринимательскую деятеьность.
--------------
улыбнуло)))))
По такой логике всех без исключения физ.лиц, работающих по договорам подряда можно было бы под эту статью «подвести» )))))
/
из ilex:
Законодательство выделяет следующие признаки незаконной предпринимательской деятельности:
— отсутствие необходимых разрешений (лицензий);
— отсутствие документов, подтверждающих госрегистрацию;
— уклонение от уплаты налогов;
— использование теневых схем;
— несоблюдение трудового законодательства.
/
1) нарушений ТК в виде подмены трудовых отношений не просматривается (к написанному в предыдущем сообщении хотела еще добавить нерегулярность выполнения работ по договору подряда, а для трудовых отношений как раз таки характерны регулярные выплаты)
2) Осмелюсь предположить, что нарушений в плане уклонений от уплаты налогов нет (уплачены взносы ФСЗН, БГС, подоходный)
3) физ.лицо получает доход на абсолютно законных основаниях с уплатой всех необходимых налогов, регистрация ИП не требуется
4) лицензия для подбора персонала с трудоустройством в РБ не требуется
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.01.2024 1:19:04
|
|
|
А поиском специалистов не должен заниматься кадровик или тот, кто выполняет работу кадровика?
Вот я и говорю, что подмена трудовых отношений.
----
Ну для начала, специалист кадровой службы (как и любой другой сотрудник) выполняет ту работу, которая возложена на него должностной инструкцией.
/
Как правило, в небольших организациях в штатных расписаниях отсутствуют должности специалистов по подбору персонала. И этим занимается лично руководитель организации.
/
В крупных тоже далеко не всегда для подбора персонала нанимают отдельных сотрудников в штат. Часто подбором персонала в разные отделы/подразделения занимаются руководители этих самых подразделений.
А кадровик к процессу подбора вообще не имеет отношения, он только оформляет документы, ведет кадровый учет и т.д.
/
Далее
Выше уже писали, цитирую (читаем внимательно):
/
«Заключая гражданско-правовые договоры, предметом которых является выполнение работ по соответствующим профессиям и специальностям, предусмотренным тарифно-квалификационными справочниками, штатным расписанием, наниматели, в нарушение законодательства, допускают такими договорами подмену трудовых отношений.»
/
Ключевое тут именно наличие или отсутствие в штатном расписании специалиста, который выполняет работы по договору подряда.
/
!!!!Организации самостоятельно определяют, какие должности вводить в ШР исходя из из специфики осуществляемой деятельности.
/
Исходя из того, что начисления по договору подряда в описываемой выше ситуации наниматель производил редко (раз в 2-3 месяца) можно сделать вполне логичное обоснование, что специфика деятельности организации такова, что держать в штате специалиста по подбору персонала экономически нецелесообразно.
/
Еще раз: если в ШР нет такого специалиста, специфика деятельности не предполагает его наличие, то нарушений ТК в виде подмены трудовых отношений не просматривается
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.01.2024 0:54:08
|
|
|
Когда начался перерыв, значит старый договор уже закончился.
После перерыва новый договор
----
В отличие от контракта, срочного трудового договора, договор подряда не ограничивается сроками Трудовым кодексом, а определяется соглашением сторон.
/
Сроки и порядок выплаты вознаграждений за работу по договору подряда тоже не регулируются ТК, а так же, как и срок самого договора, определяются соглашением сторон. Это могут быть самые различные варианты: раз в месяц, раз в квартал, N дней с момента подписания акта и т.д. С учетом приведенного выше примера можно было бы в договоре подряда прописать, что вознаграждение выплачивается только после того, как принятый сотрудник успешно прошел испытательный срок.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.01.2024 18:51:56
|
|
|
А если договор подряда заключен 03.12.23, срок выполнения по договору 03.12.23, срок действия договора до исполнения сторонами своих обязательств. Оплатили по договору 14.12.23. В стаже ВЗНОСЫВРЕМ указывать 03.12.23-03.12.23 или 03.12.23-14.12.23?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.01.2024 15:29:20
|
|
|
у нас тоже заключаются договора сразу на год, а оплата по актам в зависимости от того была работа сделана или нет, может быть и 1 акт в году и 12
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.01.2024 15:28:03
|
|
|
«Анонимно» 23.01.2024 15:26:11
А если договор подряда заключен в 2023 году, а срок его окончания в 31.05.2024г., то взосыврем и договор дату окончания ставлю 31.12.23 или 31.05.2024?
-
В ПУ3 по договору подряда показывают только периоды, когда были выполнены работы, т.е. когда были начисления.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.01.2024 15:26:59
|
|
|
У нас договор подряда на поиск специалистов. Акт выполненных работ исключительно, как найдет и новый сотрудник устроится на работу
-
Ваше физлицо, с кем такой договор подписали, попало под незаконную предпринимательскую деятеьность.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.01.2024 15:26:11
|
|
|
А если договор подряда заключен в 2023 году, а срок его окончания в 31.05.2024г., то взосыврем и договор дату окончания ставлю 31.12.23 или 31.05.2024?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.01.2024 15:25:11
|
|
|
Договор подряда заключается на выполнение определенной работы за определенный период времени. Договор на год - это завуалированная работа по трудовому договору, коим его запросто и посчитают, если придут с проверкой
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.01.2024 15:20:23
|
|
|
поставьте в нужном периоде вид деятельности НЕОПЛАТА и сделайте проверить. Вот и увидите , нули и ничего не ставить.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.01.2024 15:03:13
|
|
|
Подмена или нет решает каждый наниматель сам и обосновывает экономической нецелесообразностью.
С чего вывод: «Когда начался перерыв, значит старый договор уже закончился. После перерыва новый договор.»?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.01.2024 14:11:15
|
|
|
«Анонимно» 23.01.2024 13:18:09
Когда начался перерыв, значит старый договор уже закончился.
После перерыва новый договор.
__________
На основании чего такой вывод?
У нас договор подряда на поиск специалистов. Акт выполненных работ исключительно, как найдет и новый сотрудник устроится на работу. Т.е. акт раз в 2-3 месяца. Соответственно начисление и выплата исключительно по подписанию акта**********************
А поиском специалистов не должен заниматься кадровик или тот, кто выполняет работу кадровика?
Вот я и говорю, что подмена трудовых отношений.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.01.2024 14:03:17
|
|
|
https://ssf.gov.by/ru/zapolnenie-form-pu-3-ru/getRecord/151
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.01.2024 14:01:32
|
|
|
https://ilex.by/news/kruglyj-stol-poryadok-zapolneniya-i-predstavleniya-formy-pu-3/
https://neg.by/novosti/otkrytj/zapolnenie-formy-pu-3-na-rabotnikov-oformlennykh-po-grazhdansko-pravovym-dogovoram/
https://ssf.gov.by/ru/news-vit-obl-ru/view/s-1-janvarja-2024-goda-novyj-format-formy-pu-3-14173/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.01.2024 13:18:49
|
|
|
https://belaudit.by/archives/3804/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.01.2024 13:18:09
|
|
|
Когда начался перерыв, значит старый договор уже закончился.
После перерыва новый договор.
__________
На основании чего такой вывод?
У нас договор подряда на поиск специалистов. Акт выполненных работ исключительно, как найдет и новый сотрудник устроится на работу. Т.е. акт раз в 2-3 месяца. Соответственно начисление и выплата исключительно по подписанию акта
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-26
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»