| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
19.09.2024 15:49:37
|
|
|
У кого зарплата = оклады + процент от продаж
Вы прикладываете что-то к ведомости по начислению з/п? То есть в ведомости стоит только «оклад» и «комиссионная часть» общей суммой за месяц, а расчет этой комиссионной части надо тоже распечатывать и подшивать в папку? Или может вообще эти суммы каждый месяц должен директор приказом утверждать? Как это правильно документально оформить?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
23.09.2024 14:07:53
|
|
|
Нет, на премию нужен приказ
Беларусь
|
|
|
|
Автор
23.09.2024 13:59:31
|
|
|
к этому приказ директора
---------------------
А если сделать расчет с подписью бухгалтера и поставить гриф «утверждаю» директора, этого будет достаточно, чтобы бумажки не плодить?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.09.2024 12:52:24
|
|
|
«Анонимно» 23.09.2024 12:49:26
«Анонимно» 20.09.2024 9:55:47
у НАС ОКЛАДЫ У ПРОДАВЦОВ 240, А ЗАРПЛАТА ПОЛУЧАЕТСЯ 1600 - 2500, У КАЖДОГО В ЗАВИСИМОСТИ ОТ РЕАЛИЗАЦИИ.
-
Ничего крамольного, только нужен расчет этих % приложить *******************************************
У нас есть служебная, где расписано ФИО каждого продавца, его реализация за месяц, % вознаграждения и сумма начисленного денежного вознаграждения, к этому приказ директора.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.09.2024 12:50:31
|
|
|
«Анонимно» 23.09.2024 12:40:24
была аудиторская проверка - сказали что раз у нас процент премирования разный и в положении об оплате есть критерии - обязательно нужно чтобы был расчет премий а не просто приказ.
-
И наш аудитор проел плешь директрисе по этому поводу, написал в аудиторском заключении, что нужен расчет % от реализации.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.09.2024 12:49:26
|
|
|
«Анонимно» 20.09.2024 9:55:47
у НАС ОКЛАДЫ У ПРОДАВЦОВ 240, А ЗАРПЛАТА ПОЛУЧАЕТСЯ 1600 - 2500, У КАЖДОГО В ЗАВИСИМОСТИ ОТ РЕАЛИЗАЦИИ.
-
Ничего крамольного, только нужен расчет этих % приложить
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.09.2024 12:40:24
|
|
|
была аудиторская проверка - сказали что раз у нас процент премирования разный и в положении об оплате есть критерии - обязательно нужно чтобы был расчет премий а не просто приказ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.09.2024 11:07:48
|
|
|
«Анонимно» 20.09.2024 11:05:41
у НАС ОКЛАДЫ У ПРОДАВЦОВ 240
_________
Там, где я работала оклад = минимальная зарплата по республики. А все остальное премии.
Беларусь
++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
Оклады могут быть любыми, хоть 100 рублей, лишь бы зарплата была не ниже МЗП.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.09.2024 11:05:41
|
|
|
у НАС ОКЛАДЫ У ПРОДАВЦОВ 240
_________
Там, где я работала оклад = минимальная зарплата по республики. А все остальное премии.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.09.2024 11:01:56
|
|
|
Директор на основании этой служебной делает приказ и отдает бухгалтеру для начисления зп.
-аналогично
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.09.2024 9:55:47
|
|
|
у НАС ОКЛАДЫ У ПРОДАВЦОВ 240, А ЗАРПЛАТА ПОЛУЧАЕТСЯ 1600 - 2500, У КАЖДОГО В ЗАВИСИМОСТИ ОТ РЕАЛИЗАЦИИ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.09.2024 9:54:10
|
|
|
У нас заместитель директора пишет служебную, прописывает каждого продавца, сколько он сделал реализации, % денежного вознаграждения у всех одинаковый, прописывает сумму вознаграждения. Директор на основании этой служебной делает приказ и отдает бухгалтеру для начисления зп.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.09.2024 17:43:16
|
|
|
В таком случае размер оклада может быть частью общей суммы комиссионного вознаграждения, исчисленного в процентах от реализации продукции.
-
А кто ж спорит, но надо расчет на основании чего такая сумма = % от продаж, а не просто из головы директора цифра
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.09.2024 17:01:44
|
|
|
Вопрос 6. Наниматель предлагает зарплату в виде процента от продаж. Это законно? Должна ли выплачиваться какая-то окладная часть?
Решение о выборе системы оплаты труда принимает работодатель. Формы, системы и размеры оплаты труда устанавливаются им на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст. 63 ТК).
Таким образом, при выборе гибких систем оплаты труда наниматель применяет ту, что в наибольшей степени будет отвечать финансовым возможностям и особенностям экономической деятельности организации. В том числе и на основе комиссионной системы, когда размер зарплаты работника зависит от роста объемов продаж, поступления валютной выручки и других показателей. При этом в трудовом договоре обязательно должны быть указаны условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 19 ТК). В таком случае размер оклада может быть частью общей суммы комиссионного вознаграждения, исчисленного в процентах от реализации продукции.
Важно, что при применении любой системы оплаты труда государственной гарантией является минимальная заработная плата, которая выплачивается при выполнении прописанных в договоре обязанностей работника.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.09.2024 16:58:52
|
|
|
вот поэтому мы в Положении, и в контрактах, никаких % не прописываем. ежемесячная Премия, за ..., и всё. без конкретики.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.09.2024 16:58:03
|
|
|
в приказе на оплату % от продаж, таблицы прилагались к нему. Ну так что просто без расчетов приказ - это чревато проблемами. Пожалуется кто-то недовольный, почему Петрову 500 руб, а ему 300 в инспекцию по труду, и будете точно при проверке придумывать почему.
---
+100
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.09.2024 16:53:57
|
|
|
Была когда-то компания, где % от продаж оплачивали. В трудовых договорах было оговорено - такая-то ЗП гарантируется, не помню какая кому, и прописана - % от продаж, т.е. отгруженная и оплаченная клиентом продукция. Была утверждена таблица расчетов этого %, менеджеры сами ее делали и сдавали начальнику отдела продаж на проверку, он сверял там что-то и отдавал в бухгалтерию. Бухгалтер по зарплате делала сводную таблицу, кому сколько надо этих % и это все описывалось в приказе на оплату % от продаж, таблицы прилагались к нему. Ну так что просто без расчетов приказ - это чревато проблемами. Пожалуется кто-то недовольный, почему Петрову 500 руб, а ему 300 в инспекцию по труду, и будете точно при проверке придумывать почему.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.09.2024 16:49:14
|
|
|
докажЕте
пишЕте
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.09.2024 16:48:27
|
|
|
если - шмесли
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.09.2024 16:45:50
|
|
|
вы не понимаете, что такое - премия?
если премия прописана одинаковая в штатном или еще в каком документе (контракте), то никакие приказы не нужны.
Но вы же пишите % от продаж, каждый месяц он разный и % тоже может отличаться.То конечно вы же с головы не придумаете ,я сегодня захотел 10 р дать а завтра 1000, надо обоснование.
Я работала в страховой компании и там агенты имели оклад + % от продаж.Там я сидела целый день чтобы посчитать им премию. Так как стооолько было расчетов и нюансов с ссылочкой «если» и другими расчетами.,конечно это все подшивалось к обоснованию на выплату ЗП
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.09.2024 16:37:43
|
|
|
вы не понимаете, что такое - премия?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-26
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»