| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
25.03.2026 12:07:14
|
|
|
За пасху нет оплаты в двойном размере?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Лейла
26.03.2026 12:43:15
|
|
|
Вы просто перечитайте всю статью 69 ТК, и поймете о чем я говорю.
НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ день отдыха
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.03.2026 12:36:28
|
|
|
https://www.mintrud.gov.by/uploads/files/Proizvodstvennyj-kalendar-2026.pdf
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
26.03.2026 12:26:58
|
|
|
Не платяться сверхурочные в таком случае, только доплата за работу в входной день.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.03.2026 12:21:35
|
|
|
А не тройные оплаты
-
Ну так если вы оплатите сверхурочные и еще и выходной день - вот вам и будет тройная оплата
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
26.03.2026 12:20:04
|
|
|
Почитайте статью 69 до конца нормально
Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.
А не тройные оплаты
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.03.2026 12:07:56
|
|
|
«Анонимно» 26.03.2026 11:27:58
Все верно.
Речь же про работу в праздничный день, а не просто в выходной
==========================================
Пасха - это праздничный день, но по законодательству он не включен в перечень праздничных НЕРАБОТАЮЩИХ дней, поэтому он по законодательству идет как обычный выходной день. И, если у работников суммированный учет рабочего времени (в частности продавцы) и в это воскресенье по графику стоит рабочий день, он оплачивается в обычном размере, хоть это для людей и праздник.
А вот если офисного работника приказом руководителя вывели на работу в пасху, для него это выходной, то вот ему будет оплачиваться этот день в двойном размере.
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
26.03.2026 12:03:58
|
|
|
Тупостью не отсвечивайте
Вот вам ранее действующая статья 69 ТК, там ДВОЙНАЯ ОПЛАТА, которок давно НЕТ
Статья 69. Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни
Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:
1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых ставок (окладов).
По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.
Работа в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой настоящей статьи. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
26.03.2026 12:00:10
|
|
|
Ага, в десятирном еще напишите.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.03.2026 11:51:01
|
|
|
Фактически отработано 176 рабочих часов, т е «переработка» сверх запланированного 11 часов
-
Переработка сверх запланированного производственного графика оплачивается как сверхурочные, а не работа в выходной. Т.е. если вы вывели работника в выходной и это еще и сверх нормы часов за месяц, то ему надо начислить , три его оплаты за день, как просто рабочий день, как работу в выходной, и как работу сверхурочно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.03.2026 11:48:25
|
|
|
У Меня организовано таким образом «бывшая двойная оплата»
-
Нет никакой бывшей двойной оплаты, она не бывшая, она действующая. У вас есть производственный график для данного работника, по нему надо отработать 165 часов. Предположим по графику у него рабочий день в общеустановленный государственный праздничный день, работник на окладе. Делите 1000/16 = 62,5 , это будет его доплата к основной ЗП за работу в праздничный день, который выпал ему рабочим по его графику. Зачем вы считаете часы, если у вас работник на окладе? Так как вы можно считать при почасовой оплате, когда в трудовом договоре прописана оплата за час, либо прописан оклад и написано оплат пропорционально отработанному времени в часах.
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
26.03.2026 11:34:21
|
|
|
У Меня организовано таким образом «бывшая двойная оплата»
Например, у работника оклад 1000,00. Суммированный учёт рабочего времени, для расчёта доплаты норма времени за месяц. По графику запралировано 165часов.
1. Работа в праздничный день - 11 часов. Фактически отработано 165 ч, т е всё запланированное время по графику.
Начислено по окладу 1000,00/165*165 = 1000,00
Начислено за работу в праздничный день 1000,00/165*11=66,67
Итого 1066,67
2. Работа в выходной день 11 ч.
Фактически отработано 176 рабочих часов, т е «переработка» сверх запланированного 11 часов
Начислено по окладу 1000/165*176 = 1067,67
Начислено за работу в выходной 1000/165*11=66,67
Итого начислено 1134,34.
То есть фактически «двойная оплата», но отражение в разных начислениях Начислено по окладу 1066,77-1000=66,67, и доплата за выходной день 66,67.
Раньше по-другому начисляли эти двойные оплаты. Отдельно по окладу, потом вот эта двойная оплата.
В каждой организации эти доплаты могут начисляться и другим способом, не противоречащим зак-ву
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.03.2026 11:27:58
|
|
|
Все верно.
Речь же про работу в праздничный день, а не просто в выходной
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.03.2026 11:22:09
|
|
|
«Анонимно» 26.03.2026 11:19:24
Учитывайте, что если вы привлекаете к работе работника в его выходной по его индивидуальному графику работы, то тоже надо не ниже чем в двойном размере оплачивать. Например продавец вышел на работу вместо заболевшего продавца - оплата не ниже двойной.
-
Про это наниматели не в теме. :) ************************
Про это как раз в теме
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.03.2026 11:21:20
|
|
|
К примеру , график работы два по 12 часов через два дня, понедельник- вторник рабочий, среда четверг -нет. Вышел работать в четверг по решению нанимателя на замену - оплата в двойном размере?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.03.2026 11:20:43
|
|
|
«Анонимно» 26.03.2026 11:02:11
Выходной день воскресенье - это для офисников, я спрашивала для продавцов, у них график и воскресенье считается обычным рабочим днем.
Потому, что у них суммированное рабочее врения. ********************************
Все верно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.03.2026 11:19:24
|
|
|
Учитывайте, что если вы привлекаете к работе работника в его выходной по его индивидуальному графику работы, то тоже надо не ниже чем в двойном размере оплачивать. Например продавец вышел на работу вместо заболевшего продавца - оплата не ниже двойной.
-
Про это наниматели не в теме. :)
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
26.03.2026 11:15:04
|
|
|
Нет давно никакой ДВОЙНОЙ ОПЛАТЫ в ст 69 ТК
Статья 69. Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях - трудовым договором и (или) локальным правовым актом.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).
Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.03.2026 11:10:09
|
|
|
Праздничными считаются дни, официально объявленные нерабочими Указом Президента РБ.
SPOK.BY
SPOK.BY
Если праздник — рабочий день по графику:
Часы работы в праздник включаются в месячную норму рабочего времени.
Оплата производится в одинарном размере (как обычные рабочие часы) + производится доплата в размере одинарной часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в праздник. Итого за эти часы работник получает двойную оплату.
Если праздник — выходной по графику (привлечение сверх графика):
Работа оплачивается не ниже чем в двойном размере.
Вместо двойной оплаты работник может выбрать компенсацию: оплата в одинарном размере + предоставление другого неоплачиваемого дня отдыха (отгула).
Бизнес-Инфо
Бизнес-Инфо
+3
2. Работа в выходной день (по графику работника)
При суммированном учете выходными днями для работника являются те дни, которые обозначены как выходные в его индивидуальном графике работ (сменности), а не общеустановленные суббота и воскресенье.
SPOK.BY
SPOK.BY
+1
Если работника вызывают на работу в его законный выходной по графику, оплата производится не ниже чем в двойном размере за фактически отработанные часы.
По соглашению сторон также возможна замена двойной оплаты на одинарную с предоставлением другого дня отдыха.
Consultant.ru
Consultant.ru
---
Учитывайте, что если вы привлекаете к работе работника в его выходной по его индивидуальному графику работы, то тоже надо не ниже чем в двойном размере оплачивать. Например продавец вышел на работу вместо заболевшего продавца - оплата не ниже двойной.
е
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.03.2026 11:05:45
|
|
|
При суммированном учете рабочего времени праздничный день для работника может быть либо рабочим, либо выходным по графику работы.
Работа в государственные праздники и праздничные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере (часть первая ст. 69 ТК). Если работник получает месячный оклад, то работа в такие дни оплачивается не ниже:
– одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа включена в месячную норму рабочего времени;
– двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы (часть третья ст. 69 ТК). В этом случае работнику по желанию вместе с доплатой предоставляется другой день отдыха.
https://www.gbzp.by/aktual/vse-temy/summirovannyi-uchet-rabochego-vremeni-op#:~:text=
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.03.2026 11:02:11
|
|
|
Выходной день воскресенье - это для офисников, я спрашивала для продавцов, у них график и воскресенье считается обычным рабочим днем.
Потому, что у них суммированное рабочее врения.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-34
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»