| |
|
|
| |
|
|
 Наталья
28.06.2006 12:40:08
|
|
|
Народ! Так а что у нас с премиями в свете 555 Постановления, как начислять, как резервировать... Кто-нибудь уже разобрался?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Юрий
06.10.2006 10:38:53
|
|
|
Так в разъяснении же все написано, налоги исчисляются при выплате.
Что касается вопроса роста то как мне пояснял, по моему сам господин Большаков предприятие вправе самостоятельно определить периоды, которые будет принимать во внимание при определении роста убытков, так как у каждого по своему и есть например сезонная деятельность.
Что касается резервирования для все, то такое не исключено. Наниматель меняет положение о премировании и делает как посчитает нужным. Единственное надо предупредить работников об изменении сущ-х условий.
С вопросом руководителей есть проблема. Вообще руководитель организации он и в африке руководитель.
В то же время по письму Минтруда к постановлению КМ 521 сказано
К руководителям названных коммерческих организаций и их структурных подразделений относятся:
руководитель и его заместители;
главные специалисты коммерческой организации, имеющие в своем подчинении структурное подразделение или специалистов в обособленных подразделениях по определенному наименованием должности виду деятельности (главный экономист, главный энергетик и т.д.);
руководитель и его заместители обособленного подразделения (без права юридического лица);
руководители функциональных и производственных структурных подразделений (управление, служба, отдел, цех, участок и др.);
другие должностные лица, у которых в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» должность имеет код категории 1 (руководители).
В базе консультант плюс ссылка на это письмо висит и в 555 постановлении, хоят ее применение довольно спорно, потому как в самом 555 почему-то разделили руководителей и главных спецов. Какой был в этом смысл, если они одно и тоже.
Насчет выхода из проблемы есть по крайней мере два способа. Первый несколько сложный, заключается в том, что Совмин не впраев регулировать вопросы, которые ТК отнесены к компетенции нанимателя, т.е. порядок выплаты премии устанавливает не кто иной как наниматель. Но тут точно придется судится, а насчет решения в пользу предприятия есть сомнения.
Второй способ предусмотреть в положении о премировании, что премии начисляются раз в полгода. Тогда ничего и резервировать не надо будет. Посмотрел, нет роста убытков выплатил всб премию и жди конца второго полугодия. Потом тоже самое.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.10.2006 10:16:50
|
|
|
так а Налоги с зРПЛ КАК НАЧИСЛЯТЬ ПО ЭТОМУ ВСЕМУ?????????
Беларусь
|
|
|
|
Борис
05.10.2006 21:56:24
|
|
|
У меня сложилось впечатление, что все каким-то образом это обходят, то ли меняя положение о премировании (как мы, отвязав премии руководству от результатов деятельности), то ли еще как-то, поскольку никто не просит никаких доработок в зарплате по сему поводу.
Все равно это все сдохнет максимум к концу года, как только встанут конкретные вопросы по налогообложению.
Мне даже интересно как министерство труда, на которое повесили все шишки по разъяснению сего шедевра законотворчества, станет давать разъяснения по налогообложению и указывать МНС и ФСЗН, как им считать налоги. То, как сейчас дали, приводит в некоторых случаях к абсолютной невозможности посчитать премию и налоги.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
05.10.2006 17:32:15
|
|
|
А Вы немного ниже в этом же топике посмотрите ответ LF 29.06.2006 9:46:42.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.10.2006 17:21:44
|
|
|
во-во . Люди , правда, как???
Беларусь
|
|
|
|
ВВВ-> Пост 555 3кв
05.10.2006 17:13:25
|
|
|
Вот и прошел 3-й квартал- пора проводки делать , премии начислять
за сентябрь начисляем дт 26 кт 70 премия 70%
и дт 26 кт 96премия 30% резервируем то же в сент ????
а выплачив 70 % в окт и 30 % в янв 2007г???
ИЛИ
все проводки делаем в октябре по результатам за июль-сентябрь ????
Ведь надо ж рост убытков посмотреть , а на это влияет эта премия . все ж -сент или окт??/
Беларусь
|
|
|
|
Люда
07.09.2006 9:12:06
|
|
|
Уважаемые, помогите порассуждать с вами, а если я перевела с 1 июля руководителей и гл. специалистов на контракты (чтобы они не теряли свой уровень з/пл), внесла изменения в положение о премировании, что эти товарищи премируюся по итогам работы за год, остальным начисляю премии по-старому, возможно ли такое??? Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
Vitalyc
07.09.2006 8:28:18
|
|
|
Получив расчетный листок за июль был «приятно удевлен» отсутствием графы премия.Работаю я мастером электроремонтного участка на ОАО с гос.собственностью. ...надцать раз прочитал постановление и ненашел ни слова что данный документ касается тех кто ниже гл. специалистов. Дайте пожалуйста ссылку (печатное или электронное издание) где было бы четко сказано кого конкретно это касается. А то наш высоко чтимые законодатели такое порой «изрыгнут», что ни каким «утюгом» не разгладишь и некоторых потом долго «паносит».
С уважением к присутствующей аудитории.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.06.2006 12:45:20
|
|
|
Можно ли резервивровать 30% премии всем руководителям и ИТР или только дир-замам и гл. с последующей выплатой из резерва?
Беларусь
|
|
|
|
Betta
29.06.2006 18:08:19
|
|
|
* Или нужно специальное разъяснение чиновников об этом?
Вот с этого момента хотелось бы уточнить, 1). есть ли официальное разъяснение господ чиновников об этом?
2). И разобрались ли они в этом сами?
Нам вышестоящая данный норматив довела с 1.06.06 к исполнению, хотя предприятие работает стабильно, и до убытка, а тем более роста убытка как бы не планировали
А по их документу даже имея прибыль, надо резервировать. И вопрос № 3 -подоходный удерживать и перечислять, или удерживать и резервировать?
В общем, весело
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.06.2006 16:44:46
|
|
|
Нет в постановлении того, что только убыточные предприятия резерв должны создавать. А про исключения в виде предприятий с иностранными инвестициями между каких строк написано?
Беларусь
|
|
|
|
->Танюше
29.06.2006 16:04:25
|
|
|
Так и не понятно: если организация работает прибыльно, все равно необходимо создавать резерв, ежемиесячное премирование отменяется?
Беларусь
|
|
|
|
Танюша
29.06.2006 15:50:54
|
|
|
Лине: только что с семинара. Премируют частные предприятия (исключение - с иностранными инвестициями), убыток которых по сравнению с убытком этого же периода прошлого года не увеличился. Если убытка нет и не было - премируют.
Беларусь
|
|
|
|
наталья
29.06.2006 15:28:33
|
|
|
С проводками более-менее понятно, а как с включением в расчет среднего заработка?
Беларусь
|
|
|
|
Fil - LF
29.06.2006 14:26:47
|
|
|
Д26, 44 К96 - при резервировании премии я так понимаю не относятся на затраты при налогообложении. В Указе № 380 данных затрат нет. Есть только п.2.20. «отчисления в резерв на предстоящую оплату отпусков работникам и (или) на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет, осуществляемые в соответствии с законодательством» который не регулирует ети премии.
Беларусь
|
|
|
|
LF
29.06.2006 14:25:59
|
|
|
Так убыточное именно потому, что у него убыток. Стало быть прибыльных это не касается. Или нужно специальное разъяснение чиновников об этом?
Беларусь
|
|
|
|
Лина
29.06.2006 13:05:34
|
|
|
Специально для LF, высоко ценя его (ее) тот орган, «на котором у него (нее) расположена прическа:) А все же, к предприятиям, у которых сальдо 84 счета кредитовое, постановление не относится?:) Дело в том, что в тексте вышеупомянутого постановления нет слов »убыточных коммерческих организаций«, а есть только загадочная фраза о росте убытка, при котором премия из резерва не выплачивается...
Беларусь
|
|
|
|
LF
29.06.2006 12:04:07
|
|
|
Замечательный вопрос «что такое отсутствие роста убытка?»
Попробуйте включить орган, на котором у некоторых прическа расположена. Убыток - это превышение расходов над доходами - т.е. отрицательное (дебетовое) сальдо по сч. 84. Рост убытка - это увеличение отрицательного сальдо по сч.84. Заметим, что постановление 555 относится к убытам только в отношении убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг). Т.е. для решения вопроса о выплате премии учитывается только убыток, полученный при закрытии сч.90 - стр.070 отчета о прибылях и убытках. Если сумма убытка выросла, начальство и главбух остаются без премии.
Отсюда мораль: главбух и директор прямо заинтересованы в снижении убытка... на бумаге. Если не хотят остаться без премии, пусть рисуют снижение убытков.
Беларусь
|
|
|
|
Лина
29.06.2006 11:01:03
|
|
|
Может, на семинаре (или где-нибудь еще) поточнее пояснили, к кому относится данное постановление? И значит ли «при отсутствии роста убытка», что прибыльных организаций данное постановление не касается вовсе?
Беларусь
|
|
|
|
LF
29.06.2006 9:46:42
|
|
|
В связи с поступающими вопросами о порядке отражения в бухучете зарезервированной части премии по итогам работы за квартал во исполнение постановления Совмина от 27.04.2006 г. № 555, Министерство финансов письмом от 22.06.2006 г. № 15-9/390 в адрес министерств и других органов государственного управления РБ, областных и Минских городских финансовых и главных управлений направило Разъяснение порядка отражения в бухгалтерском учете зарезервированной части квартальной премии, согласованное с Минтруда и соцзащиты РБ. В нем говорится следующее.
Совет Министров Республики Беларусь постановлением от 27.04.2006 № 555 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда» (далее – Постановление № 555) установил, что, премирование руководителей (их заместителей) и главных специалистов коммерческих организаций осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством, по итогам работы за квартал.
При этом 30 % начисленной премии резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в следующем порядке:
за I и II кварталы - по итогам работы за первое полугодие;
за III и IV кварталы - по итогам работы за год.
В соответствии с Типовым планом счетов бухгалтерского учета и Инструкцией по применению Типового плана счетов бухгалтерского учета, утв. постановлением Минфина от 30.05.2003 г. № 89, движение сумм, резервируемых согласно учетной политике и/или в порядке, установленном специальными нормативными правовыми актами (в данном случае Постановлением № 555), в целях равномерного включения предстоящих расходов в затраты на производство и расходы на реализацию отражается на сч. 96 «Резервы предстоящих расходов».
В бухгалтерском учете производятся следующие записи:
1) По итогам работы за 1 (3) квартал отражается начисленная премия руководителю коммерческой организации в сумме 100 000 руб:
. При этом делаются записи:
- 70% от суммы квартальной премии -- 70 000 руб.
Д-т сч. сч.26 «Общехозяйственные расходы», 44 «Расходы на реализацию» -- К-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;
- 30% от суммы квартальной премии зарезервировано -- 30 000 руб.;
Д-т сч. сч.26,44 -- К-т сч. 96 «Резервы предстоящих расходов», субсчет «Сумма зарезервированной премии»;
- выплачена премия по итогам работы за 1 (3) квартал -- 70 000руб.;
Д-т сч. 70 -- К-т сч. 50 «Касса», 51 «Расчетный счет»;
2) За первое полугодие (год) предприятием получен финансовый результат, позволяющий произвести выплату зарезервированной премии за 1 (3) квартал и начислить премию по итогам работы за 2 (4) квартал:
- начислена к выплате зарезервированная сумма премии за 1 (3) квартал -- 30 000 руб.:
Д-т сч. 96 субсчет «Сумма зарезервированной премии» -- К-т сч. 70;
- по итогам работы за 2 (4) квартал начислена премия руководителю организации в сумме 120 000 руб.:
Д-т сч.сч. 26,44 -- К-т сч. 70;
- выплачена зарезервированная премия по итогам работы за 1 (3) квартал (30 000 руб.) и начисленная премия за 2 (4) квартал (120 000 руб.), итого – 150 000 руб.:
Д-т сч. 70 -- К-т сч. 50, 51.
В случае, если за первое полугодие (за год) предприятием не получен финансовый результат, позволяющий произвести выплату зарезервированной премии за 1 (3) квартал, то премия по итогам работы за 2 (4) квартал не начисляется, а зарезервированная сумма премии за 1 (3) квартал отражается методом «красное сторно» на сумму 30 000 руб. записью:
Д-т сч. сч. 26, 44 -- К-т сч. 96 субсч. «Сумма зарезервированной премии».
Начисление причитающихся налогов и других обязательных платежей на фонд оплаты труда производится в соответствии с законодательством Республики Беларусь после отражения сумм премий по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-26
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»