| |
|
|
| |
|
|
 Караул!
17.02.2007 10:17:22
|
|
|
Такая вот проблема.
После обычной проверки фондом соцзащиты припёрлась какая-то целевая специальная инспекция минтруда и соцзащиты. Сидят уже три дня, ковыряют штатное, приказы, трудовые, высчитывают тарифные ставки, надбавки, премии и т.д. Но это мелочи.
Потребовали продемонстрировать им наличие и правильность формирования резервного фонда зарплаты. Говорят, что это обязательный фонд. Кто-нибудь знает, что это и как оно делается?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
дот
04.03.2010 12:56:44
|
|
|
а если у меня убытки за 2009, а раньше прибыль была, то уже нарушение? и исправить нельзя? баланс за предыдущие годы уже сдан ? решение учреда все равно должно быть?
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
03.03.2010 21:11:00
|
|
|
Ой, а у нас раньше начисляли, а вот с года 2006 перестали, учредители - все работники общества : в протоколе пишут прибыль на выплату вознаграждения по итогам года, п-нная сумма дживиденды (и то сумму конечно небольшие примерно 1,5 млн каждому) ну и остаёться около 1,2 млн. Вот интересно завтра скажу про резервный фонд з/п: пошлют куда-подальше
Беларусь
|
|
|
|
Белка
03.03.2010 17:24:22
|
|
|
Интересно,если я уменьшу прибыль, то учредители не дополучат дивиденты. Я правильно мыслю, либо это разные вещи?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.03.2010 17:06:45
|
|
|
Вопрос: Обязана ли частная коммерческая организация создавать резервный фонд заработной платы?
Ответ: В соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) для обеспечения выплаты причитающейся работникам заработной платы, а также предусмотренных законодательством, коллективным и трудовым договорами гарантийных и компенсационных выплат в случае экономической несостоятельности (банкротства) нанимателя, ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя и в других предусмотренных законодательством случаях наниматели обязаны создавать резервный фонд заработной платы.
При этом ТК предусмотрено, что размер резервного фонда, основания, порядок его создания и использования определяются Правительством Республики Беларусь.
Принимая во внимание требования пункта 5 Положения о резервном фонде заработной платы, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.04.2000 г. N 605, резервный фонд устанавливается в размере до 25 процентов годового фонда заработной платы. Конкретный размер резервного фонда, основания, порядок его создания и использования определяются в коллективных договорах (соглашениях).
Как видим, ТК предусматривает создание резервного фонда заработной платы в качестве обязательного условия. В то же время согласно Положению конкретный размер такого резервного фонда определяется в коллективных договорах, которые заключаются далеко не всеми организациями. В связи с этим у частной коммерческой организации, которая не заключала коллективного договора, может возникнуть проблема с определением размера такого фонда, а соответственно и с выполнением обязанности по его формированию вообще. Для разрешения этой проблемы, по мнению автора, необходимо внести соответствующие изменения в Положение.
Юрист
Ю.А.ВЕРЕМЕЙКО
13.06.2007
Беларусь
|
|
|
|
люд-и-и
03.03.2010 16:53:30
|
|
|
а если у меня убытки за 2009, а раньше прибыль была, то уже нарушение? и исправить нельзя, балансы за предыдущие годы уже сданы
Беларусь
|
|
|
|
еще один умный
03.03.2010 16:46:45
|
|
|
И что эти миллионы должны висеть на р/сч. Деньги должны работать и приносить деньги ,а не висеть и мозолить глаза хорошим людям которые банкротится не собираются, а если морозить денюжку , то и до разорения не далеко.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
03.03.2010 16:38:30
|
|
|
ТК, Ст. 76. Резервный фонд заработной платы
Для обеспечения выплаты причитающейся работникам заработной платы, а также предусмотренных законодательством, коллективным и трудовым договорами гарантийных и компенсационных выплат в случае экономической несостоятельности (банкротства) нанимателя, ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя и в других предусмотренных законодательством случаях наниматели обязаны создавать резервный фонд заработной платы.
Размер резервного фонда, основания, порядок его создания и использования определяются Правительством Республики Беларусь.
_________________________
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
28 апреля 2000 г. N 605
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕЗЕРВНОМ ФОНДЕ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Во исполнение статьи 76 Трудового кодекса Республики Беларусь Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о резервном фонде заработной платы.
2. Организациям, независимо от форм собственности, индивидуальным предпринимателям создать резервные фонды заработной платы.
3. Признать утратившим силу постановление Совета Министров Республики Беларусь от 6 февраля 1992 г. N 62 «Об утверждении Типового положения о резервном фонде оплаты труда» (СП Республики Беларусь, 1992 г., N 4, ст. 59).
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВНОМ ФОНДЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Настоящее Положение разработано на основании статьи 76 Трудового кодекса Республики Беларусь и определяет размер, основания, порядок создания и использования резервного фонда заработной платы.
Общие положения
1. Резервный фонд заработной платы (далее - резервный фонд) создается для обеспечения выплат причитающейся работникам заработной платы, а также предусмотренных законодательством, коллективным и трудовым договорами гарантийных и компенсационных выплат в случае экономической несостоятельности (банкротства) нанимателя, ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя и в других предусмотренных законодательством случаях.
2. Резервный фонд создается в организациях и у индивидуальных предпринимателей.
Порядок создания резервного фонда
3. Источником создания резервного фонда является прибыль, остающаяся в распоряжении организации, индивидуального предпринимателя после уплаты налогов и других обязательных платежей в бюджет.
4. Отчисления в резервный фонд производятся от прибыли отчетного года. В текущем году при наличии прибыли в резервный фонд могут производиться авансовые отчисления.
5. Резервный фонд устанавливается в размере до 25 процентов годового фонда заработной платы. Конкретный размер резервного фонда, основания, порядок его создания и использования определяются в коллективных договорах (соглашениях).
6. Средства резервного фонда входят в состав денежных средств организации, индивидуального предпринимателя и хранятся на их расчетном счете.
Использование резервного фонда
7. Средства резервного фонда используются на цели, предусмотренные в пункте 1 настоящего Положения. На иные цели средства резервного фонда могут использоваться только с согласия работников в лице их представительного органа. При этом рекомендуется на основании коллективного договора (соглашения) устанавливать порядок и срок восстановления резервного фонда.
____________________
Но мы его тоже, как многие, не создавали и пока не собираемся. Вернее, учреды не чешутся, а ГБ в ус не дует.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.03.2010 16:37:26
|
|
|
Лена 03.03.2010 16:27:14
У нас тоже была одна умная аудитор и про фонд З/П говорила. Этот фонд создают производственники для выплат отпускных и те у кого з/пл сдельная. В торговле никто этот фонд не создает (ну только если деньги девать некуда)
=========== Блин яще одна. ЭТО СОВСЕМ ДРУГОЙ ФОНД
Беларусь
|
|
|
|
Лена
03.03.2010 16:27:14
|
|
|
У нас тоже была одна умная аудитор и про фонд З/П говорила. Этот фонд создают производственники для выплат отпускных и те у кого з/пл сдельная. В торговле никто этот фонд не создает (ну только если деньги девать некуда)
Беларусь
|
|
|
|
NLN
03.03.2010 16:27:07
|
|
|
У нас создан фонд в 2003 году, с тех пор я пишу в учетной политике, что фонды не создаются. Аудиторы говорят, что все правильно, т.к. фонд есть и не надо его постоянно увеличивать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.03.2010 16:24:27
|
|
|
«Анонимно» 03.03.2010 15:00:29
Не поняла, в журнале опубликован пример учетной политики. Как вариант указано следующее: «Резервный фонд, фонды накопления и потребления не создаются». Значит, законодательством допускается вариантность.
==================== Люди читать-то умеете? Неужели не видите разницы между фондом потребления(накопления) и резервным фондом зарплаты. вродеж на руском
Беларусь
|
|
|
|
люд-и-и
03.03.2010 16:21:10
|
|
|
а если у меня убытки за 2009, а раньше прибыль была, то уже нарушение? и исправить нельзя, баланс за предыдущие годы уже сдан
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.03.2010 15:33:44
|
|
|
В каком журнале?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.03.2010 15:00:29
|
|
|
Не поняла, в журнале опубликован пример учетной политики. Как вариант указано следующее: «Резервный фонд, фонды накопления и потребления не создаются». Значит, законодательством допускается вариантность.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.03.2010 14:51:29
|
|
|
У усн-кам что делать? б-у нет, счетов нет, з\п из выручки. В стеклобанку складывать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.03.2010 14:43:29
|
|
|
Дт 84 Кт 82
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.03.2010 14:16:27
|
|
|
какая же проводка создания резервного фонда на ЗП?
Беларусь
|
|
|
|
дот
03.03.2010 14:06:10
|
|
|
а если у меня убытки за 2009, а раньше прибыль была, то уже нарушение? и исправить нельзя, баланс за предыдущие годы уже сдан.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.03.2010 14:03:48
|
|
|
Интересненько!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.03.2010 13:46:40
|
|
|
апп
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-53
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»